«09» января 2014 г
Скачать 1.67 Mb.
|
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель первичной Директор МБОУ ОСОШ Профсоюзной организации МБОУ ОСОШ г.Шагонар ____________ Норбу Л.М. ___________ Хомушку Р.С. «09» января 2014г. «09» января 2014г. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ.
- Учитель; - педагог дополнительного образования. 2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях: -директор; -заместитель директора. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных учреждениях. Приложение № 5 к Коллективному договору МБОУ ОСОШ г.Шагонар на 2014-2017гг. СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель первичной Директор МБОУ ОСОШ Профсоюзной организации МБОУ ОСОШ г.Шагонар ____________ Норбу Л.М. ___________ Хомушку Р.С. «09» января 2014г. «09» января 2014г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОТКРЫТАЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Г.ШАГОНАР МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «УЛУГ-ХЕМСКИЙ КОЖУУН РЕСПУБЛИКИ ТЫВА»
- эффективности и качества педагогического труда; - мотивации педагогических работников и качества педагогического труда; - кадровой обеспеченности учреждений. Основные понятия: Система оплаты работников учреждений образования - совокупность норм, содержащихся в муниципальных нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и устанавливают условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, оклады (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных ) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждения образования, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.6. Ставки заработной платы педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определённой должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (таблица № 1 к приложению к настоящему Положению). 1. 7. Должностные оклады руководящих работников учреждений образования определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учётом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения образования отнесены по объёмным показателям их деятельности (таблица № 2 приложению к настоящему Положению). 1. 8. Тарификация работ рабочим, занятым в учреждениях образования, производится с учётом Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 1. 9. Должностные оклады учебно – вспомогательного персонала приведены в таблице 3 приложения к настоящему Положению. 1. 10. Размеры повышающих коэффициентов специфики работы (Кп) (коэффициентов, применяемых при установлении ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учётом специфики работы в учреждениях ( классах, группах) в зависимости от их типов и видов) приведены в таблице № 4 приложению к настоящему Положению. В учреждениях со спецификой работы ставка заработной платы (должностной оклад) умножается на повышающий коэффициент, образуя новый размер ставки. 1. 11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 1. 12. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) либо установление стимулирующих выплат производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа; при предоставлении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией: при присвоении почётного звания - со дня присвоения; При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада), установление надбавок в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера ставки (оклада), производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2. Компенсационные выплаты. 2.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работу: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; в местностях с особыми климатическими условиями; не входящую в круг основных обязанностей работника. К компенсационным выплатам так же относится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Стимулирующие выплаты. 3.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения образования. 3.2. Выплаты стимулирующего характера включает в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за почётные звания и учёную степень. 3.3. Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением образования в пределах средств, направляемых на оплату труда, в том числе за счет средств от предпринимательской, и иной приносящей доход деятельности, закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения образования. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется за произведения расчёта суммы средств, требуемых для выплаты работникам, руководителю окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по сравнению её с бюджетными ассигнациями на оплату труда на календарный срок. 3.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за: особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений); организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ. Иные виды выплат за интенсивность и результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения, учётом мнения представительного органа работников. 3.5. Стимулирующие выплаты за почётные звания выплачиваются с учётом учебной нагрузки. При наличии почётных званий «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», а также других почётных званий Образования Российской Федерации, союзных республик, входивших в СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» (при условии соответствия почётного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения соответствия почётного звания профилю педагогической деятельности преподаваемых дисциплин) коэффициент стимулирования руководящим работникам и специалистам общеобразовательных учреждений составляет - почётных званий Республики Тыва - 0,1 с учётом фактической учебной нагрузки. 3.6. При наличии у работника учёной степени « кандидат наук» коэффициент стимулирования составляет 0,1 «доктор наук» - 0,2 с учётом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени. 3.7. При наличии у работников двух и более оснований (наличие почётных званий, учёной степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию. Надбавка за наличие почётных знаков «Почётный работник общего образования», почётных значков «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта» производится по основному месту работы в размере до 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) с учётом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени. 3.8. Прочие выплаты из фонда стимулирования производятся с учётом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени. 3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя: а) надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и в общеобразовательных учреждениях, созданных при исправительных колониях, работникам учреждения образования, созданных при исправительных колониях, в следующих размерах относительно ставки заработной платы (должностного оклада): от 1 до 2 лет - 5 % от 2 до 5 лет - 10 % от 5 до 10 % - 20 % от 10 до 15 лет - 25 % от 15 до 20 лет - 30% от 20 до 25 лет – 35 % от 25 лет и более - 40% б) надбавку к ставке заработной платы (должностному окладу) с учётом нагрузки выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования по очной форме, впервые поступившим на работу в образовательные учреждения до прохождения им аттестации (но не более 3 лет): с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 45%, с высшим профессиональным образованием – 35% со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35% со средним профессиональным образованием - 30% 3.10. Водителям легковых автомобилей выплачивается надбавка к должностному окладу за классность в размерах 10% - за 2 класс, 25% - за 1 класс. 3.11. Для работников учреждений образования может быть установлен один или несколько видов премий: - премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); - единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. 3.12. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников. 3.13. Часть фонда, оплаты труда учреждения образования, в размере до 3 процентов фонда оплаты труда может быть предусмотрена для финансирования образовательных проектов, ориентированных на результат (в том числе за выплаты премий за отдельные успехи). Принятие решения о реализации образовательных проектов принадлежит руководителю учреждения образования на основании заключения органами самоуправления учреждения образования, с учётом мнения представительного органа работников. Оценка результатов образовательных проектов производится этим же органом самоуправления. |
Похожие:
 | Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 24 января 2014 г. N 4153 | | Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 24 января 2014 г. N 4153 |
| Сеин Виктор Иванович до 13 января 2014 года, Краснобаев Вадим Викторович с 14 января 2014 года | | Направить в командировку Сескутова Евгения Геннадьевича, водителя, в город Саратов сроком на один календарный день с 09 января 2014... |
 | Семинаров с международным участием (Пермь, 31 января 2014 г., 22 апреля 2014 г., 23 июля 2014 г., 03 ноября 2014 г.) / Пермский государственный... | | Ирина Гусева: "Мы сделаем все для того, чтобы провести праздничные мероприятия на самом высоком уровне" |
| Ирина Гусева: "Мы сделаем все для того, чтобы провести праздничные мероприятия на самом высоком уровне" | | Управление Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике настоящим информирует о порядке осуществления регистрационного... |
| В 2007 году он составлял 250 000 рублей, в 2008 году 276 250 рублей, в 2009 году 312 162 рубля, с 1 января 2010 года 343 378 рублей,... | | Управление Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике настоящим информирует о порядке осуществления регистрационного... |