Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности


Скачать 464.27 Kb.
НазваниеПроверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности
страница1/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3
Информация о результатах

проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»

за период с 01.09.2013 по 31.05.2014»
г. Льгов «11» августа 2014 года

I.Общие положения
Должностными лицами учреждения в проверяемом периоде являлись:

директор школы – Сеин Виктор Иванович до 13 января 2014 года, Краснобаев Вадим Викторович с 14 января 2014 года;

бухгалтерское обслуживание осуществляется МКУ «Централизованная бухгалтерия г. Льгова Курской области» на основании договора на бухгалтерское обслуживание №3 от 28.01.2013 в лице бухгалтера Ильиной Ирины Александровны (дополнительное соглашение №1 от 22.08.2013 к договору на бухгалтерское обслуживание №3 от 28.01.2013)

Согласно Уставу МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова» (далее по тексту – устав), утвержденному Постановлением Администрации города Льгова Курской области от 01.02.2012 № 72 муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им.Бессонова» (сокращенное наименование – МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова»).

Местонахождение МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им.В.Б. Бессонова»: 307750,Российская Федерация, Курская область, город Льгов, пл.1 Мая, д.20.

Учредителем является Муниципальное образование «Город Льгов» Курской области. Функции и полномочия Учредителя осуществляет Администрация города Льгова.

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова» прошло государственную аккредитацию, что подтверждается свидетельством о государственной аккредитации серия 46 А 01 №0000141 регистрационный номер 1224 от 21.06.2013, выданным Комитетом образования и науки Курской области. Установлено, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова» имеет право ведения образовательной деятельности по образовательным программам:

  • начальное общее образование;

  • основное общее образование;

  • среднее (полное) общее образование.

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и лицевой счет, открытый в установленном порядке, печать установленного образца, штамп.

Социально–трудовые отношения в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова» регулируются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными: от работодателя – директором МБОУ СОШ №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова Сеиным В.И., от работников – председателем профсоюзной организации МБОУ СОШ №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова Сорокиной Е.С., прошедшими регистрацию в комитете по труду и занятости населения Курской области (регистрационный №922 от 18.10.2012).
II. Проверка правильности начисления заработной платы работникам
Проверка начисления заработной платы работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова»» осуществлялась выборочным методом.

В ходе проверки установлено, что работникам учреждения своевременно выдавались расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате. Предоставленные расчетно-платежные ведомости за период с сентября 2013 года по май 2014 года содержат необходимую информацию о начисленных выплатах и удержаниях работников учреждения.

В проверяемом периоде заработная плата начислялась с учетом норм трудового законодательства, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, в соответствии со штатным расписанием,тарификационным списком по педагогическим работникам, положением об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова», принятым на общем собрании трудового коллектива Протокол №1 от 02.09.2013 года (Приказ руководителя Учреждения об утверждении данного Положения отсутствует).

В условиях применения новой системы оплаты труда необходимо также разработать документ, регламентирующий установление выплат стимулирующего характера с учетом показателей для оценки качества труда, что позволит повысить заработную плату с целью поощрения работников добившихся качественных результатов своей трудовой деятельности (пункт 5 раздела IV. Стимулирующие выплаты «Положения об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им.Бессонова»). Данная выплата в учреждении производилась без учета показателей эффективности деятельности педагогического персонала.

В ходе проверки штатного расписания МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова» по состоянию на 01.06.2014 установлено, что размеры должностных окладов применены в соответствии с приложениями №1-5 к Постановлению Администрации Курской области от 25.05.2012 № 479-па, приложениями №1-5 к Положению об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова».

Компенсационные выплаты (за вредные и опасные условия труда) в размере от 10 до 12% от должностного оклада по следующим должностям: лаборант, повар, кух. рабочая, кочегар не могут быть предусмотрены штатным расписанием МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова». Согласно пункту 3 раздела III Положения об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова», данный вид выплат устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. «Экспертное заключение о качестве проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова», выданное комитетом по труду и занятости населения Курской области информирует о том, что рабочие места по вышеупомянутым должностям аттестованы без наличия вредных условий. При отмене выплат за вредные и опасные условия труда возможно повышение персонального повышающего коэффициента в целях доведения заработной платы вышеуказанных категорий работников до прежнего уровня.

Статья 154 ТК РФ "Оплата труда в ночное время", Положение об оплате труда МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова» предусматривают доплату за работу в ночное время. Раздел III, пункт 7 Положения об оплате труда МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова» гласит :

«Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели».

Однако, графа «компенсационные выплаты» штатного расписания МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова» содержит доплату за работу в ночное время в размере 35 % от оклада работника. Потери бюджета в результате излишне начисленной и выплаченной заработной платы за проверяемый период составили 5109,41 руб. (6652,43 руб. с начислениями на ФОТ) и подлежат возмещению.
Также, графа «компенсационные выплаты» штатного расписания МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова» содержит надбавку в размере 5% к должностному окладу учителя начальных классов, учителя химии, учителя физики, социального педагога за обслуживание электронно-вычислительной техники, при отсутствии в штате должности инженера (за каждый работающий компьютер). При этом, обслуживание электронно-вычислительной техники, согласно должностных обязанностей инженера предполагает:

- внедрение систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт ЭВМ;

- организацию подготовки и проведения ремонтных работ, определение потребности в запасных частях для ремонта оборудования;

- проведение текущего ремонта оборудования, вышедшего из строя. Замену деталей, не подлежащих ремонту.

Ревизионная комиссия предполагает, что вышеперечисленные работники не осуществляют данные функции, в связи с этим, надбавка в размере 5% к должностному окладу за обслуживание электронно-вычислительной техники, при отсутствии в штате должности инженера (за каждый работающий компьютер) является неправомерной и квалифицируется как потери бюджета (за 2013-2014 учебный год потери составили 15 910,70 руб. с начислениями на ФОТ) и подлежат возмещению. Ревизионная комиссия рекомендует исключить данную выплату из штатного расписания МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова» и тарификационного списка педагогических работников.

Кроме того, при составлении штатного расписания, необходимо выплаты компенсационного и стимулирующего характера детализировать по видам выплат (ночные, за стаж работы, за награды, за категорию и др.)

Положение об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»», определяет порядок начисления заработной платы педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу, регулирует порядок оплаты труда служащих, руководителя, заместителя руководителя, предусматривает начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат по новой системе оплаты труда. Согласно Положению об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»» решение об установлении вышеуказанных видов выплат и их размерах должен принимать руководитель учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника. Приказ руководителя учреждения является основанием для начисления заработной платы работникам. В ходе проверки выявлено, что в книге приказов по МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»» отсутствуют приказы по отдельным видам выплат, что является нарушением и не дает оснований для назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения.

Однако при составлении тарификационного списка и штатного расписания были учтены выплаты на которые нет приказов руководителя учреждения:

  • стимулирующая выплата за наличие первой квалификационной категории в размере 15% к должностному окладу;

  • за работу в специальных (коррекционных) группах для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии 20 % от оклада (учитель-логопед).

Стоит отметить, что размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (пункт 2.2. раздела II Порядок и условия оплаты труда Положения об оплате труда). Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, при начислении заработной платы учителю-логопеду необходимо надбавки, применяемые к окладу, рассчитывать от оклада увеличенного повышающим коэффициентом. Ревизионная комиссия рекомендует учесть данные замечания при разработке штатного расписания МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»» и при начислении заработной платы учителю-логопеду.
Положение об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова» (приложение №7 пункт 4) предусматривает установление повышающего коэффициента учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами в размере 0,1, количество оплачиваемых кабинетов по средним общеобразовательным школам – 15. Однако в нарушение данного Положения приказом руководителя данная выплата была установлена в размере 0,071 за 21 кабинет.

Положение об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова» (пункт 1 раздела IV Стимулирующие выплаты) предусматривает установление выплаты стимулирующего характера за выслугу лет работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (за исключением библиотечных и медицинских работников). В проверяемом учреждении при расчете выслуги лет обслуживающему персоналу не учитывают работу в иных образовательных учреждениях и приказом руководителя устанавливают размер выплаты исходя из стажа работы в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»».

Постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 №5 «О денежном вознаграждении педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Курской области за выполнение функций классного руководителя» утвержден порядок выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, пункт 3 которого гласит: «Размер денежного вознаграждения устанавливается приказом руководителя учреждения исходя из списочной численности учащихся на начало года». Приказы на данные выплаты в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова» отсутствуют.

Ревизионная комиссия рекомендует при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера основываться на нормативных правовых актах Российской Федерации и Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, а также Положении об оплате труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова».

Тарификация педагогических работников учебных заведений является определяющим условием оплаты труда в учебном заведении. Именно во время тарификации определяется объем педагогической нагрузки каждого педагогического работника, устанавливаются доплаты и надбавки и рассчитывается фонд оплаты труда на месяц. На основании тарификационного списка определяется потребность в средствах на выплату зарплаты педагогическим работникам на год.

Для полноценного и объективного составления тарификационного списка необходимо основываться на таких документах, как: Рабочий учебный план, приказы о назначении классных руководителей, установлении доплаты за проверку тетрадей, установлении доплаты за заведование учебными кабинетами, о разделении классов на группы при изучении отдельных предметов и т. п.. Однако в ходе проверки было выявлено несоответствие Учебного плана МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»» приказам руководителя и тарификационному списку. А именно:

  • по внеурочной работе приказом руководителя №45 от 02.09.2013 «О назначении педагогической нагрузки на 2013-2014 учебный год» распределяется 68 часов внеурочной работы, а в тарификационном списке - 70 часов. Учебный план по внеурочной деятельности отсутствует. В ходе проверки в Ревизионную комиссию была предоставлена Программа организации внеурочной деятельности в начальной школе МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»» (по ФГОС НОО) на 2013-2014 учебный год, в которой предусмотрено 66 часов. При этом оплата производилась на основании тарификационного списка за 70 часов внеурочной работы (опрос педагогических работников подтвердил их нагрузку в размере 70 часов).

  • приказом руководителя №45 от 02.09.2013 «О назначении педагогической нагрузки на 2013-2014 учебный год» закрепляется за учителем 2 часа преподавания технологии в восьмых классах. Начисление заработной платы производится на основании тарификационного списка, в котором протарифицировано 4 часа технологии, со слов руководителя фактически учитель преподавал 2 часа. В связи с чем, потери бюджета за 2013-2014 учебный год составляют 6944,04 руб. (с начислениями на ФОТ 9041,14 руб.) и подлежат восстановлению в бюджет.

  • приказом руководителя №75 от 14.10.2013 «О тарификации за надомное обучение» учителю, установлена нагрузка 1 час физики. При тарификации обучения на дому учителю устанавливается выплата за проверку тетрадей в размере 0,1. Однако приказом руководителя № 49 от 02.09.2013 устанавливается повышающий коэффициент за проверку тетрадей в размере 0,1 за часы математики. Таким образом, в результате неправильной тарификации излишне начисленная заработная плата составила 447,39 руб. (с начислениями на ФОТ 582,5 руб.) и подлежит восстановлению в бюджет.

Ревизионная комиссия рекомендует руководителю учреждения в ходе составления тарификационного списка, издания приказов обратить внимание на вышеуказанные замечания.

В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, либо в дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору заключаются.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» установлено ведение типовой межотраслевой формы № Т-2 (личная карточка). В учреждении карточки ведутся не по всем работникам. В форме №Т-2 отсутствуют данные о дате приема на работу, о присвоении категории педагогическим работникам, о предоставлении очередного отпуска работникам и другие обязательные к заполнению сведения.

При проверке трудовых книжек работников учреждения установлено, что в нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, отсутствует запись о приеме на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б. Бессонова» у сторожа, работающего с мая 2013 года. Также у некоторых работников отсутствуют записи об установлении квалификационной категории, о награждении, о переводе на другую должность в пределах учреждения.

При проверке правильности начисления заработной платы за период с 01.09.2013 по 01.06.2014 года были выявлены следующие нарушения.

Ревизионная комиссия провела проверку на соответствие книги приказов выпискам из приказов, представляемых бухгалтеру для начисления заработной платы. В ходе проверки установлено:

  1. Приказ по учебно-воспитательному процессу №62 от 02.09.2013 в книге приказов не устанавливает выплату стимулирующего характера за качественные показатели труда педагогам дополнительного образования в размере 0,26 к окладу. Однако бухгалтер производил стимулирующую выплату на основании выписки из приказа, устанавливающей вышеуказанную выплату. В результате за период с 01.09.2013 по 01.06.2014 излишне начислены и выплачены 30720,53 руб. (с начислениями на ФОТ - 39998,13 руб.).

  2. Приказ по учебно-воспитательному процессу №36 от 21.05.2014 «О выплате стимулирующего характера учителям за май месяц» в книге приказов устанавливает выплату:

учителю математики - 6000 руб.

учителю русского языка и литературы - 6000 руб.

учителю математики- 6000 руб.

учителю английского языка - 6000 руб.

Однако выписка из приказа №36 от 21.05.2014, находящаяся у бухгалтера содержит иные сведения (установить выплату в размере 14500 руб., учителю русского языка и литературы - 12000 руб.). В результате некорректности данного приказа потери бюджета в мае месяце составили: 31000 руб. (с начислениями на ФОТ 40362 руб.).

3. Отсутствует приказ на командировку в марте 2014 года на учителей начальных классов, на отпуск сторожа в апреле 2014 года.

  1. Временный работник (кочегар) в соответствии с приказами по личному составу была уволена дважды (с 20.03.2014 (приказ №36 от 20.03.2014) и с 17.04.2014), при этом приказ о приеме на работу отсутствует, а оплата труда производится до 17.04.2014.

  2. Приказ по учебно-воспитательному процессу №18 от 16.04.2014 «О выплате ежемесячной стимулирующей надбавки в размере 10% от должностных окладов работникам, являющимися руководителями школьных методических объединений» отличается от приказа, предоставленного бухгалтеру (номер не соответствует и отсутствуют два учителя, в связи с чем выплата им не производилась).


В ходе проверки правильности начислений, произведенных бухгалтером, на основании приказов руководителя и тарификационного списка выявлены следующие нарушения:

  1. Гардеробщице приказом руководителя установлена выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда в размере 1,8 к окладу. В ходе проверки установлено, что с 01.01.2014 года бухгалтер при начислении заработной платы применяла коэффициент 1,9. Это повлекло потери бюджета за январь-май 2014 года в размере 1282,5 руб. (с начислениями на ФОТ 1669,82 руб.)

  2. Приказом руководителя установлена выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда руководителям физ. воспитания в размере 0,13 от оклада (0,5 ставки). Данный коэффициент был установлен с учетом разделения ставки, так как в штатном расписании предусмотрена выплата в размере 0,26. Однако бухгалтер при начислении заработной платы применяла коэффициент 0,13 к неполному окладу (из расчета 0,5 ставки руководителя физ.воспитания) в связи с чем недоначислила заработную плату за 2013-2014 учебный год в размере 2789,28 руб. и 2530,06 руб..

  3. У учителя физкультуры закончилась высшая категория 05.12.2013 года. На основании приказа руководителя №13 от 12.02.2014 и дополнительного тарификационного списка был сделан перерасчет, исходя из присвоенной I категории (аттестационный лист от 03.04.2013). Однако в тарификационном списке применяется стимулирующая выплата за высшую категорию в размере 20% (необходимо применять 15% за I категорию). В результате вышеуказанных нарушений потери бюджета с 05.12.2013 по 01.06.2014 составили 3283,52 руб. (с начислениями на ФОТ 4275,14 руб.)

  4. Согласно тарификационному списку МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Льгова им. В.Б.Бессонова»» за обучение на дому учителю математики установлена оплата за 3 часа в размере 1527,71 руб.. Бухгалтер с 01.01.2014 производила данную выплату в размере 1581,47 руб., что повлекло переплату за январь-май 2014 года в размере 268,8 руб. ( с начислениями на ФОТ 349,98 руб.).

  5. Приказом руководителя по личному составу №104 от 31.10.2013 работница уволена с должности вахтера (0,5 ставки), при этом бухгалтер продолжала начисление заработной платы (удержания были сделаны в январе в размере 2563,41 руб.). По расчетам, сделанным Ревизионной комиссией, удержания должны были составить 3563,73 руб.. Также при начислении заработной платы за март 2014 года не произведена выплата за замещение временно отсутствующего работника в размере 613,04 руб., а за апрель 2014 года была излишне начислена заработная плата в размере 1291,41 руб. В результате за весь проверяемый период излишне начисленная и выплаченная заработная плата составила 1678,69 руб. (с начислениями на ФОТ 2185,65 руб.) и подлежит восстановлению в бюджет.

  6. При начислении заработной платы учителю-логопеду допущено несколько ошибок:

- в течение всего проверяемого периода логопед осуществляла замещение часов. Начисление заработной платы за замещение часов осуществлялось, исходя из оклада учителя I категории. Однако у логопеда отсутствует категория по должности «учитель». В связи с этим начисление заработной платы за замещение должно осуществляться, исходя из оклада учителя без категории;

- в декабре 2013 года логопеду начислена заработная плата за замещение 28 часов в размере 2623,91 руб. Данная выплата была осуществлена дважды в декабре 2013 года и в январе 2014 года;

- на основании приказа руководителя логопед в феврале - марте 2014 года был в командировке, и начисление заработной платы должно было производиться за фактически отработанное время. Однако при расчете оклада за отработанные дни допущена ошибка и произведена выплата в большем размере.

В результате выявленных нарушений при начислении заработной платы учителю-логопеду излишне начислено и выплачено 6560,93 руб. (с начислениями на ФОТ 8542,33 руб.), что подлежит восстановлению в бюджет.

  1. При начислении заработной платы воспитателю группы продленного дня на 0,8 ставки использовался оклад учителя I категории (6944руб.). Фактически I категория присвоена по должности «воспитатель» и начисление должно производиться, исходя из оклада воспитателя (6879 руб.).

Кроме того, с 01.01.2014 при начислении выплаты стимулирующего характера воспитателю группы продленного дня за качественные показатели труда в размере 0,23 к окладу (основание: приказ руководителя учреждения №73 от 14 октября 2013 года) расчет производился не от оклада воспитателя, а от доли оклада (0,8 ставки).

В связи с вышеизложенным, необходимо произвести перерасчет и доплатить заработную плату в размере 3342,76 руб.

  1. За проверяемый период учитель биологии трижды отсутствовала в связи с временной нетрудоспособностью (основание листки нетрудоспособности). При начислении ей заработной платы за не полностью отработанные месяцы были допущены нарушения, (например выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда произведена в полном размере, а не пропорционально отработанному времени), в связи с чем излишне начисленная заработная плата составила 4820,53 руб. (с начислениями на ФОТ 6276,33 руб.), которая подлежит восстановлению в бюджет.

  2. На основании приказа руководителя №79 от 14.10.2013 учителю математики назначается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 20% от оклада за наличие ведомственного звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и производится перерасчет по заработной плате с 01.07.2013. При перерасчете бухгалтером была начислена данная выплата за период нахождения в отпуске и образовалась излишне начисленная и выплаченная заработная плата в размере 3816,6 руб. (с начислениями на ФОТ 4969,21 руб.), которая подлежит восстановлению в бюджет.

Приказом руководителя учителю математики установлена выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда диспетчера образовательного учреждения (0,5 ставки) в размере 0,545 от оклада. Данный коэффициент был установлен с учетом разделения ставки, так как в штатном расписании предусмотрена выплата в размере 1,09. Однако, бухгалтер при начислении заработной платы применяла коэффициент 1,09 к неполному окладу (из расчета 0,5 ставки диспетчера образовательного учреждения), в связи с чем недоначислила заработную плату за 2013-2014 учебный год в размере 7180,92 руб. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму учителю.

  1. Учитель английского языка, на основании приказа руководителя в марте 2014 года находилась в командировке, однако выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда произведена в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В связи с вышеизложенным излишне начисленная заработная плата составила 805,5 руб. (с начислениями на ФОТ 1048,76 руб.), что подлежит восстановлению в бюджет.

  2. Заведующая библиотекой, на основании приказа руководителя в феврале 2014 года находилась в командировке. При начислении заработной платы за февраль бухгалтером недоначислены выплаты за стаж в размере 265,22 руб. и выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда в размере 763,84 руб. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму.

  3. При начислении заработной платы директору школы, бухгалтером было допущено несколько нарушений:

- не в полном размере произведена выплата заработной платы за обучение на дому за ноябрь и декабрь 2013 года;

- необоснованно удержана выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда в размере 0,58 к окладу учителя, установленная приказами руководителя ( №1 от 09.01.2014, №5 от 10.02.2014, №8 от 12.03.2014)

- выплата стимулирующего характера за стаж работы за февраль-май 2014 года начислялась на 804,6 руб. меньше, чем установлено в трудовом договоре, штатном расписании;

- в трудовом договоре установлена выплата стимулирующего характера за контроль за работой котельной на отопительный период в размере 20 % от оклада. Однако, несмотря на окончание отопительного сезона 17.04.2014, бухгалтер продолжала производить данную выплату.

Ревизионной комиссией был сделан перерасчет заработной платы с учетом всех вышеизложенных нарушений, в результате которого сумма недоначисленной заработной платы составила 6540,28 руб. Ревизионная комиссия рекомендует бухгалтеру произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму.

  1. Рабочему по ремонту и обслуживанию здания в октябре 2013 года излишне начислена и выплачена заработная плата в размере 901,75 руб. (с начислениями на ФОТ 1174,08 руб.), что подлежит восстановлению в бюджет.

  2. Учителю математики в марте 2014 года некорректно сделан перерасчет за февраль 2014 года (командировка 20.02.2014 на основании приказа руководителя), излишне начисленная заработная плата составила 754,71 руб. ( с начислениями на ФОТ 982,63 руб.).

  3. На основании приказа руководителя №79 от 14.10.2013 учителю начальных классов назначается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 20% от оклада за наличие ведомственного звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и производится перерасчет по заработной плате с 01.07.2013. При перерасчете бухгалтером была начислена данная выплата за период нахождения в отпуске и образовалась излишне начисленная и выплаченная заработная плата в размере 1965,67 руб. На основании приказа руководителя в марте 2014 года находилась в командировке, однако выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда произведена в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В связи с вышеизложенным излишне начисленная заработная плата составила 2162,24 руб. Всего излишне начисленная и выплаченная заработная плата учителю начальных классов составила 4127,91 руб. (с начислениями на ФОТ 5374,54 руб.), что подлежит восстановлению в бюджет.

  4. При начислении заработной платы учителю физики допущены следующие нарушения:

- не произведена оплата за обучение на дому в октябре 2013 года;

- приказом руководителя установлена выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда по должности лаборант (0,5 ставки) в размере 0,49 от оклада. Данный коэффициент был установлен с учетом разделения ставки, так как в штатном расписании предусмотрена выплата в размере 0,98. Однако, бухгалтер при начислении заработной платы применяла коэффициент 0,49 к неполному окладу (из расчета 0,5 ставки лаборанта) в связи с чем недоначисленная заработная плата за 2013-2014 учебный год составила 6456,24 руб.. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму учителю физики.

  1. У учителя начальных классов закончилась высшая категория 26 декабря 2013 года. На основании приказа руководителя №26 от 03.03.2014 и дополнительного тарификационного списка был сделан перерасчет, исходя из оклада учителя без категории. Однако в тарификационном списке применяется стимулирующая выплата за высшую категорию в размере 20% ( без категории данная выплата не положена). При этом бухгалтер производит начисления оклада учителя без категории и без учета нагрузки учителя. В марте 2014 бухгалтер оплачивает 18 часов замещения, вместо 14 часов по приказу руководителя, при этом производит расчет от оклада учителя высшей категории. В результате вышеуказанных нарушений учителю начальных классов недоначислена заработная плата в размере 606,79 руб. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму.

  2. При начислении заработной платы повару были допущены ошибки при расчете выплаты стимулирующего характера за качественные показатели труда (приказом руководителя №61 от 02.09.2013 за сентябрь 2013 года устанавливается выплата в размере 0,29, а выплачивается в размере 0,58). В результате излишне начисленная заработная плата составила 1660,01 руб. (с начислениями на ФОТ 2161,33 руб.).

  3. Приказом руководителя №65 от 18.09.2013 и №77 от 14.10.2013 устанавливается замещение классного руководства 1 А класса учителю начальных классов на период командировки классного руководителя. Однако оплата за классное руководство не была произведена в размере 920,28 руб. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму.

  4. На основании приказа руководителя учитель начальных классов в ноябре-декабре 2013 года находилась в командировке. При перерасчете за данные месяцы бухгалтером были допущены ошибки в расчете, что привело к излишне удержанной заработной плате в размере 8418,63 руб. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму.

  5. Секретарю приказом руководителя №53 от 02.09.2013 устанавливается выплата за стаж в размере 10% (данная выплата устанавливается при выслуге от 3 до 5 лет), однако при проверке трудовых книжек установлено отсутствие стажа в учреждениях образования. При начислении выплаты стимулирующего характера за качественные показатели труда по должности диспетчер образовательного учреждения недоплачивалась (рассчитывалась от 0,5 оклада). В связи с вышеизложенным, ревизионная комиссия сделала перерасчет, сумма недоначисленной заработной платы составила 3728,90 руб.. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму.

  6. Руководитель приказом №25 от 03.03.2014 принимает на работу по совместительству на должность воспитателя группы продленного дня на 0,3 ставки с 17.01.2014 библиотекаря. Штатным расписанием предусмотрена одна единица воспитателя (0,8 ставки у другого воспитателя), в связи с чем происходит превышение фонда оплаты труда. Однако бухгалтер производила выплату исходя из 0,2 ставки.

При начислении заработной платы библиотекарю допущены ошибки при перерасчете за январь-февраль 2014 года (за время нахождения в командировке), в связи с чем сложилась излишне начисленная и выплаченная заработная плата в размере 1735,53 руб. (с начислениями на ФОТ 2259,66 руб.), что подлежит восстановлению в бюджет.

  1. При начислении заработной платы за неполный отработанный месяц бухгалтер начисляет стимулирующую выплату за качественные показатели труда в полном размере, а не пропорционально, что повлекло излишне начисленную и выплаченную заработную плату всего 9107,21 руб. ( с начислениями на ФОТ 11857,59 руб.). Данная сумма подлежит восстановлению в бюджет.

  2. Приказом руководителя учителю химии установлена выплата стимулирующего характера за качественные показатели труда по должности лаборант (0,5 ставки) в размере 0,49 от оклада. Данный коэффициент был установлен с учетом разделения ставки, так как в штатном расписании предусмотрена выплата в размере 0,98. Однако бухгалтер при начислении заработной платы применяла коэффициент 0,49 к неполному окладу (из расчета 0,5 ставки лаборанта), в связи с чем недоначисленная заработная плата за 2013-2014 учебный год составила 5909,68 руб.. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму.

  3. При расчете заработной платы заместителю директора по воспитательной работе с 01.01.2014 бухгалтер производила расчет за 0,5 ставки педагога-организатора без категории (при проверке личного дела установлено наличие аттестации по I категории педагога-организатора) и другие некорректные начисления. В результате недоплатила заработную плату в размере 14365,35 руб. Ревизионная комиссия рекомендует произвести перерасчет и выплатить вышеуказанную сумму.

  4. При начислении вознаграждения за классное руководство бухгалтером сделан перерасчет за неполный отработанный месяц не всем учителям, таким образом, излишне начисленное и выплаченное вознаграждение составило всего за проверяемый период излишне выплачено 3742,18 руб. (с начислениями на ФОТ 4872,32 руб.). Данная сумма подлежит восстановлению в бюджет.

  5. Ревизионной комиссией была проведена сверка начисленных и выплаченных сумм по заработной плате за проверяемый период, в результате выявлены следующие нарушения:

- излишне перечислено алиментов за период март - июнь 2014 года в размере - 15474,61 руб.

- излишне перечислена заработная плата кочегару за март 2014 года - 4011,09 руб.

- излишне перечислена заработная плата учителю математики за май 2014 года- 6500 руб.

- отсутствует реестр на перечисление заработной платы кочегару за март 2014 года в размере 4150,93.
  1   2   3

Похожие:

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconПрограмма проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности...
...

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconОтчет о результатах проведения контрольного мероприятия по проверке...
Наименование контрольного мероприятия: «Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности объектов финансового контроля...

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconОтчет о результатах проведения контрольного мероприятия по проверке...
Наименование контрольного мероприятия: «Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности объектов финансового контроля...

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconИнформация о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности...
Е. Л. (руководитель проверки) и ведущим специалистом инспекции по контрольно-ревизионной работе Фейзиковой Н. В. с 03. 09. 2012г...

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconИнформация о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности...
Юровой Е. Л. (руководитель проверки) и главным специалистом инспекции по контрольно-ревизионной работе Судьевой Е. В. с 09. 10. 2012...

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconКонтрольное управление новосибирской области акт о результатах проверки...
Основание: приказы начальника контрольного управления Новосибирской области от 17. 02. 2016 №41, от 01. 03. 2016 №54, от 17. 03....

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconОтчет о результатах контрольного мероприятия г. Губаха 17 января 2014 г
«Проверка отдельных вопросов финансово – хозяйственной деятельности в маоу дод «Детская музыкальная школа им. Ю. Агафонова»

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconОтчет о результатах контрольного мероприятия «Проверки финансово-хозяйственной...
«Проверки финансово-хозяйственной деятельности му редакция газеты «Новая жизнь» мо го «Смирныховский»

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconЗаключение ревизора По итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности...
Проверка финансово-хозяйственной деятельности Открытого Акционерного Общества «Ленаагросервис» по итогам деятельности за 2005 год...

Проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности iconОтчет о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности...
Думы Постельгой Э. А., специалистами отдела контрольно-счетной палаты: консультантом Юровой Е. Л. (руководитель), консультантом Горбуновым...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru

Поиск