От Работодателя: От Работников:
Директор МБОУ ОСОШ Председатель первичной
г.Шагонар профсоюзной организации МБОУ
ОСОШ г.Шагонар
__________/Норбу Л.М./ __________/Хомушку Р.С./
«09» января 2014 г. «09» января 2014 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
открытая (сменная) общеобразовательная школа г.Шагонар
муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»
с «09» января 2014г. по «09» января 2017 г.
Прошел уведомительную регистрацию
Министерство труда и Региональное отделение профсоюза
Социальной политики Республики работников образования и науки
Тыва Российской Федерации по
Республике Тыва
Регистрационный №________ Регистрационный №________
«____»________________20____г. «____»________________20____г.
_______________________________ ______________________________
_______________________________ ______________________________
_______________________________ ______________________________
(ФИО, должность, подпись лица, проводившего (ФИО, должность, подпись лица, проводившего
регистрацию) регистрацию)
Общие положения.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении открытой (сменной) общеобразовательной школы г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (сокращенное название – МБОУ ОСОШ г.Шагонар).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законодательствами и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении открытой (сменной) общеобразовательной школы г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее - учреждение) и установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также с целью создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым соглашением, трехсторонним соглашением между Правительством Республики Тыва, Федерацией профсоюзов Республики Тыва и объединением работодателей Республики Тыва на 2013-2015 годы, Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования и науки Республики Тыва на 2013-2016 годы и Соглашением между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением открытой (сменной) общеобразовательной школы г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» и Кызылской городской территориальной организацией регионального отделения профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации в Республике Тыва на 2013-2016 годы.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя – директора Норбу Лолиты Макаровны, действующего на основании Устава Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении открытой (сменной) общеобразовательной школы г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»;
Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее-профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации и его председателя Хомушку Рады Сосуй-ооловны (далее-профком);
Работники, не являющиеся членами профсоюза, которые имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ).
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами «09» января 2014г. и действует до «09» января 2017 года.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом (ст.8 ч.3 ТК РФ):
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (приложение №1);
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для представления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение №2);
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение №3);
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения открытой (сменной) общеобразовательной школы г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» длительного отпуска сроком до одного года (приложение №4);
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы (приложение № 4а);
Положение об оплате труда работников (приложение № 5);
Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение №6);
Положение о премировании работников (приложение №7);
Соглашение по охране труда (приложение №8);
Перечень должностей и размера компенсационных доплат работникам Устава Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении открытой (сменной) общеобразовательной школы г.Шагонар муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» за условия работы, отклоняющиеся от нормативных (приложение №9);
Другие локальные нормативные акты (положения, инструкции, график отпусков и др.).
Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком (с.52,53 ТК РФ):
По согласованию профкома;
Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
Стороны договорились ежегодно в мае информировать работников о ходе выполнения договора на общем собрании.
Стороны согласились коллективные трудовые споры рассматривать в строгом соответствии с гл. 61 ТК РФ в случаях:
Урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
Заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
Отказа работодателя, учесть мнение профкома при принятии локальных актов, содержащих нормы Трудового права;
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора.
II. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т.ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, до ухода в очередной отпуск.
2.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
А) По взаимному согласию сторон;
Б) По инициативе работодателя в случаях:
Уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
Временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работникам без его согласия увеличенной учебной нагрузки в том случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
Восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечивается гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующего его квалификации и состоянию здоровья.
2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующим в учреждении.
2.14. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза, по инициативе работодателя может производиться только с предварительного согласия профкома (ст.82 ч.4 ТК РФ).
|
