«09» января 2014 г
Скачать 1.67 Mb.
|
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 3.Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 3.2. Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. 3.3. Работодатель обязуется: 3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, согласно графику прохождения аттестации. 3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года. 3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ). 3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-177 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.). 3.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, по результатам которой устанавливать работникам соответствующее полученным квалификационной комиссией. 3.3.6. В состав аттестационной комиссии при учреждении включается представителей профкома. 3.3.7. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с П.3 ст.81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель профкома. IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. 4. Работодатель обязуется: 4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 4.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить по соглашению с профкомом (ст.82 ТК РФ). 4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения иных 4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений предусматривать в договоре аренды установление квоты для трудоустройства высвобождаемых работников учреждения. 4.6. Стороны договорились, что: 4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников). 4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. 4.6.4. при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной системы. V. Рабочее время и время отдыха 5. стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложением № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель устанавливает более льготные условия, суммирование льгот не предусматривается. 5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - По соглашению между работником и работодателем; - По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, методического объединения и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до трех лет. 5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.9. Время осенних, зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обсуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 5.11. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час. 5.12.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ). 5.13. Работникам представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работникам, работающим в учреждении на условиях внешнего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 5.14. Работодатель обязуется предоставлять основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002ш. № 724. 5.15. В соответствии с Законодательством (ст. 116 ТК РФ) предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 2); - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 101, 119 ТК РФ (Приложение № 3); - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). 5.16. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ): 1) неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня год; 2) членам профкома – 2 календарных дня в году; 3)участникам Великой Отечественной войны – 3 календарных дня в год; 4) при отсутствии в течение рабочего года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня в год; 5) для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день; 6) в связи с переездом на новое место жительства- 3 календарных дня; 7) для проводов детей в армию – 3 календарных дня; 8) в случая свадьбы работника (детей работника)-3 календарных дня; 9) при рождении ребенка в семье (отцу)- 3 календарных дня; 10) на похороны близких родственников – 3 (5-для отдаленных кожуунов календарных дня) 5.17. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком одного года в порядке и на условиях, определяемых Уставом учреждения и Положением о предоставлении отпуска (Приложение №4). 5.18. На основании письменного заявления работника предоставлять отпуск (ст. 128 ТК РФ) без сохранения заработной платы:
5.19. Оплата отпусков: исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от «24»декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 5.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть представлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением, при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник). 5.21. Право на использование отпуска за первый год работы возникает работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется (по заявлению работника) в обязательном порядке: Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком; Работникам в возрасте до 18 лет; Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев; Мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. За второй и последующий годы работы – в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. 5.22. Устанавливается шестидневная рабочая неделя. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). 5.23. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических и других работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ). 5.24. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания. |
Похожие:
 | Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 24 января 2014 г. N 4153 | | Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 24 января 2014 г. N 4153 |
| Сеин Виктор Иванович до 13 января 2014 года, Краснобаев Вадим Викторович с 14 января 2014 года | | Направить в командировку Сескутова Евгения Геннадьевича, водителя, в город Саратов сроком на один календарный день с 09 января 2014... |
 | Семинаров с международным участием (Пермь, 31 января 2014 г., 22 апреля 2014 г., 23 июля 2014 г., 03 ноября 2014 г.) / Пермский государственный... | | Ирина Гусева: "Мы сделаем все для того, чтобы провести праздничные мероприятия на самом высоком уровне" |
| Ирина Гусева: "Мы сделаем все для того, чтобы провести праздничные мероприятия на самом высоком уровне" | | Управление Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике настоящим информирует о порядке осуществления регистрационного... |
| В 2007 году он составлял 250 000 рублей, в 2008 году 276 250 рублей, в 2009 году 312 162 рубля, с 1 января 2010 года 343 378 рублей,... | | Управление Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике настоящим информирует о порядке осуществления регистрационного... |