«09» января 2014 г
Скачать 1.67 Mb.
|
3. Основные права и обязанности работников. 3.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашении; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - иные права, предусмотренные коллективным договором организации. 3.2. Работник обязан: - добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим труда и отдыха; - соблюдать трудовую дисциплину - обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами; - своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения должностных лиц учреждения, сделанные в пределах их полномочий; - выполнять установленные нормы труда; - знать и неуклонно соблюдать технологическую дисциплину, должностные производственные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы; - соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения; - хранить служебную, иную охраняемую законом тайну, не разглашая сведения конфиденциального характера; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда; - проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) - 'предусмотренных законодательством случаях (1 раз в год); - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы методы работы, совершенствовать профессиональные навыки; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников использовать машины, оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов; - незамедлительно сообщить должностным лицам учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя; - информировать работодателя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей; - сообщать кадровой службе работодателя об изменении своих анкетных данных - фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных; - воздерживаться от действий, могущих нанести ущерб интересам организации, а также ее деловой репутации. 3.3. Запрещается в рабочее время: а) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, связанные с производственной деятельностью организации (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время); б) оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия работодателя (руководителя организации, его заместителя); в) употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе). 3.4. Права и обязанности работников могут конкретизироваться в трудовых договорах, должностных и технических (производственных) инструкциях, других правовых актах, принятых в учреждении. 4. Основные права и обязанности работодателя. 4.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками о порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке предусмотренном локальными нормативными актами; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правила внутреннего трудового распорядка организации; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и о порядке, установленном федеральным законодательством; - принимать локальные нормативные акты. 4.2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе, обеспечивает прохождение им медицинского обследования на наличие алкоголя в организме и составляет акт. 4.3. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (аванс - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - 15 числа следующего за расчетным месяцем); - вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ; - вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор: - предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - рассматривать представления профкома, правового инспектора труда Профсоюза о выявлении нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных федеральным законодательством и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 5. Рабочее время и время отдыха. 5.1. Продолжительность рабочего времени. 5. 1 .1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов в неделю. 5.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена П.5.2 Коллективного договора учреждения. 5.1.3 Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 5.1.4. К работе в ночное время (с 22 до 6 часов) не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Обязанность известить их о праве отказаться от работы в ночное время возлагается на работодателя. 5.1 .6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи привлечения работников к работе выходные и нерабочие праздничные дни определяются ст.113 ТК РФ, п. 5.8. КД. 5.2. Режим рабочего времени. 5.2.1.
Дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются работодателем. Графики доводятся до сведения работников под роспись в срок не позднее чем за 30 дней до начала каждого месяца и обязательны как для работников, так и для работодателя. 5.2.2. Для педагогических работников: учителей - продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы, определяется расписанием занятий, утвержденным работодателем. Рабочий день педагога начинается за 20 минут до начала предстоящего урока. 5.2.3. 1 смена:
2 смена:
5.2.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Учителям, по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 5.2.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 5.2.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем в педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах четверти. 5.2.7. Работодатель обязан организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется работодателем, (лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом работодателя). Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказов работодателя. 5.2.8. Запрещается во время уроков отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания и педсоветы. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой. 5.3. Перерывы для отдыха и питания. _ 5.3.1.Работникам: директору, заместителям директора, главному бухгалтеру предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Это время работник использует по своему усмотрению. 5.3.2. Для педагогических работников - учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. 5.4. Отпуск. 5.4.1.Педагогическим работникам в зависимости от должности и специальности предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г.) 5.4.2.0тдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве, предусмотренном действующим законодательством. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 5.4.3. Педагогические работники учреждения в соответствии с п.5 ст. Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждый 10 лет непрерывной преподавательской работы. 5.5. Отлучки с работы работника могут происходить с предупреждением об этом работодателя по чрезвычайным обстоятельствам: аварии в жилом помещении работника, в случае пожара, наводнения, угрозе жизни или здоровья родственников и т.д. Работодатель обязан отпустить работника с работы с сохранением среднего заработка на 3 часа при возникновении у него чрезвычайных обстоятельств. |
Похожие:
 | Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 24 января 2014 г. N 4153 | | Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 24 января 2014 г. N 4153 |
| Сеин Виктор Иванович до 13 января 2014 года, Краснобаев Вадим Викторович с 14 января 2014 года | | Направить в командировку Сескутова Евгения Геннадьевича, водителя, в город Саратов сроком на один календарный день с 09 января 2014... |
 | Семинаров с международным участием (Пермь, 31 января 2014 г., 22 апреля 2014 г., 23 июля 2014 г., 03 ноября 2014 г.) / Пермский государственный... | | Ирина Гусева: "Мы сделаем все для того, чтобы провести праздничные мероприятия на самом высоком уровне" |
| Ирина Гусева: "Мы сделаем все для того, чтобы провести праздничные мероприятия на самом высоком уровне" | | Управление Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике настоящим информирует о порядке осуществления регистрационного... |
| В 2007 году он составлял 250 000 рублей, в 2008 году 276 250 рублей, в 2009 году 312 162 рубля, с 1 января 2010 года 343 378 рублей,... | | Управление Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике настоящим информирует о порядке осуществления регистрационного... |