Приложение № 15
к коллективному договору МКДОУ детский сад № 22
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________ О.В. Белоглазова
«___» ___________ 2014 г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МКДОУ № 22
__________ Л.А. Белоглазова
«___»________________ 2014 г.
|
Положение о комиссии по трудовым спорам
1. Общие положения.
Настоящее Положение определяет компетенцию, и порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией МКДОУ детский сад № 22 Белоглазовой Л.А. и трудовым коллективом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникших между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, согласию) – далее Работником, и Работодателем.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и нормативно – правовыми актами, законами РФ.
2.Компетентная комиссия по трудовым спорам.
КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров возникающих в МКДОУ детский сад № 22.
Индивидуальным трудовым спорам признаются нерегулируемые разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов (в том числе, локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, а в случае отказа Работодателя от заключения такого договора.
2.Порядок формирования КТС.
КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей. От работников (представительного органа) и работодателя (по назначению) по 2-3 человека с каждой стороны. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на профсоюзном собрании.
Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом заведующей детского сада. При назначении представителей Работодателя заведующей необходимо получить согласие работника на участие в работе КТС.
Заведующая не может входить в состав КТС.
Члены комиссии по трудовым спорам утверждаются на общем собрании трудового коллектива.
Члены КТС путём голосования избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников. КТС создаётся сроком на 3 года. Но по истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.
3. Порядок обращения в КТС
Право на обращение в КТС имеют:
работники, состоящие в штате МКДОУ.
лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
совместители;
временные работники;
сезонные работники;
лица, приглашённые на работу в МКДОУ из другой организации, по спорам, входящим в её компетенцию;
студенты вузов, учащиеся специальных учебных заведений и школ, проходящие в МКДОУ производственную практику и зачисленные по трудовому договору на рабочие места.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.
Работник может обращаться в КТС в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить срок и разрешить спор по существу.
Работник обратившийся в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, который ведёт секретарь КТС.
Отказ в приёме заявления по мотивам пропуска работником трёхмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.
4.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления от Работника в КТС.
Работник до начала заседания КТС может взять своё заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
Заседание КТС является правомерным, если на нём присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.
В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трёхмесячного срока.
Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса рассмотрения дела.
Рассмотренное дело по существу начинается с соглашения председателем КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представляемые Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определённый срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и служащих МКДОУ.
Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.
На заседании комиссии по трудовым спорам секретарём ведётся протокол, в котором указывается:
Дата и место проведения заседания;
Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
Краткое изложение заявления Работника;
Краткое объяснение сторон, показания свидетелей, специалиста;
Дополнительные заявления, сделанные Работником;
Предоставление письменных доказательств;
Результаты обсуждения КТС;
Результаты голосования;
Протокол подписывать представителем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.
5. Порядок принятия решения КТС и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятые решения завершает рассмотрение спора в КТС.
Если при проведении голосовании членов комиссии распределить поровну, решение считается непринятым. В ином случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.
Решение КТС должно быть выражено в категорической и чёткой форме, не позволяющей толковать его по – другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.
В водной части должны быть указаны даты и место принятия решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование. Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле. В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела, установленных комиссией: доказательства на которых основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым основаны выводы КТС об этих обстоятельствах: доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно – правовые акты, которыми руководствовалась комиссия. В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании, и заверяется печатью КТС.
Надлежащие заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручается работнику и руководителю организации в течение трёх дней со дня принятия решения. Внесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем течении трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его заявлению КТС выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удовлетворении указывается:
1.Наименование КТС.
2.Дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера:
* дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
* фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
* наименование должника, его адрес;
* резолютивная часть решения КТС;
* дата вступления в силу решения КТС;
* дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению;
* удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии;
* удостоверение не выдаётся, если Работник или Работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трёхмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
7. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесении рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.
В случае, если индивидуальный спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
8.Заключительные положения.
При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.
|
