Приложение № 3
к коллективному договору МКДОУ детский сад № 22
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________ О.В. Белоглазова
«___» ___________ 2014 г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МКДОУ № 22
__________ Л.А. Белоглазова
«___»________________ 2014 г.
|
Перечень доплат и повышений тарифных ставок (должностных окладов), входящих в тарифный фонд МКДОУ детский сад № 22
За совмещение профессий (должностей).
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Педагогическим работникам в образовательных дошкольных учреждениях.
За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
За работу в неблагоприятных условиях труда.
За работу в выходные и праздничные дни.
За работу в ночное время.
Основание:
* Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 (ред. от 28.06.2012 года № 655) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
* Постановление Главы ГО Богданович от 01.10.2010 года № 1958 (ред. от 21.11.2012 года) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович».
Приложение № 4
к коллективному договору МКДОУ детский сад № 22
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________ О.В. Белоглазова
«___» ___________ 2014 г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МКДОУ № 22
__________ Л.А. Белоглазова
«___»________________ 2014 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ о размерах компенсационных выплат работникам МКДОУ детский сад № 22
1. Общие положения.
1.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
1.3. Для работников ДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
1.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Руководитель ДОУ осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
1.6. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
1.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование: учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, проведение работы по дополнительным образовательным программам.
Размеры доплат и порядок их установления определяются ДОУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. В непрерывно действующих ДОУ и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
1.11. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
1.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
1.13. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2. Перечень выплат компенсационного характера
работникам образовательного учреждения:
2.1. Педагогическим работникам:
- Председателю первичной профорганизации – 10%.
- Уполномоченному по ОТ – 10%.
- За работу общественного инспектора по охране прав детства – 10%.
- За работу по ГО и ЧС – 10%.
- За работу по пожарной безопасности – 10 %.
- За работу по ПДД – 10%.
За участие в работе аттестационной комиссии:
- председатель – 15%;
- члены комиссии – 5%.
- За работу в сельских образовательных учреждениях всех типов -25%.
- За дополнительную образовательную работу, кружковую работу (при наличии образовательной программы) – 15%.
- За введение инновационной работы – до 20%.
- За ведение методической работы в учреждении – 30%.
* Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 (ред. от 28.06.2012 года № 655) «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
* Постановление Главы ГО Богданович от 27.06.2014 года № 1170 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович».
2.2. Младшему обслуживающему персоналу:
Повару
- За тяжесть работы – 10%.
- За расширение зоны работы до 30%.
Подсобному рабочему кухни.
- За тяжесть работы – 12%.
Заведующей хозяйством
- За работу с овощами – 12 %.
- За расширение зоны работы до 30 %.
Помощникам воспитателя (младшим воспитателям)
- за помощь воспитателю – 15 %.
1 мл. группа – 10% за поднятие тяжестей.
- за мытье общего туалета – 10%.
- за расширение зоны работы – 30 %.
Оператору стиральной машины
- за расширение зоны работы – 30%.
Кастелянше
- за расширение зоны работы – 30%.
Дворнику
- вредные условия труда – 10%.
Расширение зоны работы – 30%.
Уход за животными – 20%.
2.3. Сотрудникам у которых не выходит минимальная заработная плата доплачивать до установленной минимальной заработной платы, пропорционально отработанному времени на основании Соглашения между правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей «О минимальной заработной плате в Свердловской области» от 30 мая 2012 г. № 29, «Дополнительное соглашение к Соглашению о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30 мая 2012 г. № 29» от 26 июня 2013 г. № 32.
3. Заключительные положения
3.1. Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и конкретный размер доплаты определяется руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) другого представительного органа работников учреждения.
3.2. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) другого представительного органа работников учреждения.
3.3. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих выплат.
|
