Перечень должностей работников, которым предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда
Право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеют (при наличие средств в фонде оплаты труда):
1. Повар 7 дней
2. Подсобный рабочий 7 дней
3. Дворник 7 дней
Основание:
Аттестация рабочих мест от 30.05.2013 года
4. Помощник воспитателя (младший воспитатель) до 12 дней
Основание: Районное соглашение на 2014 – 16 гг.
Приложение № 14
к коллективному договору МКДОУ детский сад № 22
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________ О.В. Белоглазова
«___» ___________ 2014 г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МКДОУ № 22
__________ Л.А. Белоглазова
«___»________________ 2014 г.
|
Положение о служебных командировках
1.Общие положения.
Настоящее Положение о служебных командировках (Положение №15) является локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим основные правила и порядок направления работников образовательного учреждения МКДОУ детский сад № 22 в служебные командировки в пределах Российской Федерации, порядок и размеры возмещения командировочных расходов.
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Положение обязательно для исполнения всеми работниками образовательного учреждения, кроме лиц, указанных в пункте 1.4. Положение не распространяется на работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Запрещается направление в служебные командировки:
- беременных женщин (ч.1 ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);
- работников в период действия ученического договора, если служебная командировка не связана с ученичеством (ст. 259, 264 ТК РФ);
1.5. Допускается направление в командировку следующих работников с их письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением (ст. 259, 264 ТК РФ):
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до14 лет;
- имеющих детей – инвалидов;
- осуществляющих уход за больным членом семьи.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).
Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
2.Срок командировки.
2.1. Срок командировки работников определяется руководителем образовательного учреждения с учётом объёма, сложности и других особенностей служебного поручения.
2.2. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о днях прибытия в место командировки и выбытия. Если работник командирован последовательно в несколько населённых пунктов, отметки о днях прибытия выбытия делаются в каждом пункте.
2.3. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней (с письменного разрешения руководителя организации, в которую командирован работник).
В приказе о продлении срока командировки указывается причина продления командировки и её новый срок. В случае продления срока командировки работнику заблаговременно должны быть перечислены дополнительные суточные, а также денежные средства на оплату жилья и других командировочных расходов, предусмотренные п. 3.1.4. настоящего Положения.
В случае продления срока командировки работодатель обязан повторно запросить согласие отдельных категорий работников, указанных в п. 1.5. настоящего Положения.
2.4 Днём выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолёта, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днём приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
2.5. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днём отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
2.6. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населённого пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
2.7. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
( Работник не обязан являться на основное место работы в день выезда в командировку и в день приезда из командировки).
2.8. При задержке в пути работник обязан представить оправдательный документ транспортной организации (справку о причинах опоздания транспортного средства). При отсутствии такого документа пропущенное время в период командировки не включается, за него работнику не выплачиваются суточные, не возмещаются затраты на оплату жилья и прочие расходы.
3.Порядок направления в командировку и возвращения из неё.
3.1. Убытие.
3.1.1. Направление работников в командировку производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения (по форме № Т-9, утверждённой постановлением Госкомстата Росси от 05.01.2004 № 1, далее – постановление № 1).
3.1.2. Руководитель образовательного учреждения командируемого сотрудника утверждает командировочное задание (форма № Т-10а, утверждённая постановлением № 1) с описанием основных направлений работы сотрудника в командировке.
3.1.3. За один день до отъезда работнику выдаётся командировочное удостоверение (форма № Т-10, утверждённая постановлением № 1).
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается руководителем образовательного учреждения, вручается работнику и находится у него в течении всего срока командировки.
Фактически срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о датах приезда в место командировки и выезда из него, которые проставляются в командировочном удостоверении. Данные отметки заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, используемой в хозяйственной деятельности учреждения (организации), в которое командирован работник.
3.1.4.Работнику при направлении его в командировку выдаётся денежный аванс на оплату расходов по проезду найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3.1.5.Непосредственный руководитель обязан провести вводный инструктаж командируемого работника.
3.1.6.При наличии нескольких видов транспорта, связывающего место постоянной работы и место командировки, руководитель образовательного учреждения может предложить командированному работнику вид транспорта, который ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта, заказывает и приобретает по наличному расчёту из сумм полученного аванса билеты на проезд.
3.1.7.Учёт работников, выбывающих в командировки из командирующего образовательного учреждения.
3.2.Возвращение.
3.2.1.Вопрос о явке работника на работу в день приезда из командировки решается по договорённости с работодателем. (Работник обязан выйти на рабочее место на следующий рабочий день после дня прибытия из командировки.)
3.2.2.По прибытии из командировки, в командировочное удостоверение работника вносится соответствующая отметка.
3.2.3.По возвращении из командировки работник в произвольной форме составляет отчёт о выполнении командировочного задания и в течении трёх дней сдаёт его руководителю своего подразделения.
3.2.4.По возвращении из командировки работник обязан в течении трёх рабочих дней предоставить в бухгалтерию организации авансовый отчёт (по форме № АО – 1, утверждённой постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55) об израсходованным в связи с командировкой денежных средств. К авансовому отчёту прилагаются командировочное удостоверение, документы об оплате жилого помещения, документы о фактических расходах по приезду и иных связанных с командировкой расходах.
3.2.5.По всем дополнительным расходам должны быть предоставлены подтверждающие документы.
3.2.6.Работник в течение трёх рабочих дней по приезде из командировки возвращает в кассу остаток неиспользованного аванса, выданного на командировку. При несвоевременном возврате остатка неиспользованного аванса он может быть удержан из сумм заработной платы работника на основании приказа руководителя образовательного учреждения и расписки работника о его согласии на удержание.
3.2.7.В случае перерасхода денежных средств организация компенсирует работнику на основании его заявления суммы перерасхода, утверждённые руководителем образовательного учреждения.
4.Гарантии командированным работникам.
4.1. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.
4.2. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Табель на командированного ведёт по графику основного места работы. Он корректируется по возвращении сотрудника на основании данных командировочного удостоверения.
4.3. Если сотрудник специально командирован для работы в выходные дни или праздничные дни, то время нахождения в командировке оплачивается в двойном размере.
4.4. В случае когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, этот день оплачивается ему не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. В случае временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивается соответствующее пособие. Течение командировки прерывается соответствующее пособие. Течение командировки прерывается с первого дня нетрудоспособности и возобновляется со следующего дня после её окончания.
4.6. За период временной нетрудоспособности командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится
на стационарном лечении). Ему выплачивают суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению командировочного задания или вернуться к месту постоянного жительства, но не свыше двух месяцев.
4.7. Выплата заработной платы командированному работнику проводится одним из следующих способов по его выбору:
- почтовым переводом;
- на лицевом счёте в банке;
- через доверенное лицо из кассы учреждения (организации).
Расходы по оплате заработной платы работникам, находящимся в командировке, несёт работодатель.
5.Перечень и нормы возмещения командировочных расходов.
Необходимо иметь в виду, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ работникам организации, фиксируемых за счёт средств федерального бюджета, регулируется постановлением Правительства РФ от 02.10.2002г. № 729 (с изменениями), согласно которому расходы, превышающие размеры установленные данным постановлением возмещаются организациями за счёт экономии средств, выделенных из федеральных из федерального бюджета на их содержание, а также за счёт средств, полученных из федерального бюджета на их содержание, а также за счёт средств полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности .
При определении норм возмещения командировочных расходов муниципальным учреждениям необходимо руководствоваться соответствующими нормативными актами органов местного самоуправления, областным государственным учреждениям нормативными актами органов местного самоуправления областным государственным учреждениям нормативными актами Свердловской области при наличии таких актов.
5.1. Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командировочному работнику в размере фактически оплаченных сумм, подтверждающих оправдательными документами (билетами на железнодорожный, водный, автомобильный транспорт, распечаткой электронного билета и посадочным талоном на самолёт, квитанциями об оплате дополнительных услуг и сборов переводчика). Они включают стоимость фактически оплаченных:
- услуг по проезду от места проживания к месту командировки;
- услуг по проезду к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населённого пункта;
- страховых платежей по государственному страхованию пассажиров на транспорте;
- услуг по предварительной продаже проездных документов;
- услуг по использованию в проездных постельных принадлежностей;
- аэродромных сборов, сборов за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта.
5.2. Расходы по найму жилого помещения.
5.2.1. Командированный работник вправе самостоятельно выбрать место проживания в командировке (гостиница или частный сектор). Он имеет право:
- заключить договор аренды жилого помещения;
- произвести выплату арендной платы. Если арендодатель – физическое лицо, не является индивидуальным предпринимателем, то удержать НДФЛ в размере 13% от суммы арендной паты;
- получить расписку о получении арендной платы арендодателем – физическим лицом.
В случаях, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение, произведённые им расходы по найму иного жилого помещения не возмещаются.
5.2.2. При предъявлении подтверждающих документов командированному работнику возмещаются затраты по найму жилого помещения в месте командировки со дня прибытия и по день выезда. Они включают расходы:
- по найму (аренде) жилья в размере фактических затрат, но не более 550 рублей в сутки на человека.
- оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно – оздоровительными объектами).
5.2.3. Расходы по найму жилого помещения во время вынужденной остановки в пути, подтверждённой оправдательными документами, возмещаются в размере фактических документально подтверждённых затрат, но не более 550 рублей, на человека в сутки.
5.2.4. При не предоставлении работником документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения (в том числе при задержке в пути), ему не выплачивается компенсация стоимости найма жилья в размере 550 рублей за каждый день нахождения в командировке.
5.3. Суточные.
5.3.1. Командированному работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке в размере 100 рублей, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в дороге. Сумма превышения суточных по сравнению с нормой, установленной в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса, облагается налогом на доходы физических лиц.
5.3.2. При командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командировки к месту постоянного жительства в конкретном случае решается руководителем организации с учётом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
5.4. Прочие командировочные расходы.
5.4.1. При наличии оправдательных документов, подтверждающих оплату, командировочным работникам возмещаются:
- расходы на междугородние переговоры с телефона гостиницы (наёмного жилого помещения) с мобильного телефона на телефонные номера непосредственного руководителя (на основании распечатки узла связи, предоставившего услуги по месту командирования) в размере фактических затрат;
- расходы на оплату за пользование интернетом в размере фактических затрат, но из расчёта не более 1000 рублей за 30 календарных дней;
- иные затраты, осуществление которых согласовано с руководителем ОУ командированного работника.
5.4.2. Командированный работник обязан сохранить все документы, подтверждающие расходы.
5.4.3. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
6. Срок действия положения.
Положение вступает в силу с 2014 года и применяется в течение времени действия коллективного договора, приложением к которому оно является.
|
