Приложение № 6
к коллективному договору МКДОУ детский сад № 22
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________ О.В. Белоглазова
«___» ___________ 2014 г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МКДОУ № 22
__________ Л.А. Белоглазова
«___»________________ 2014 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ «О премировании работников учреждения МКДОУ детский сад № 22
1.Общие положения.
Премирование осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.2. Целью премирование является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
1.3. Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается администрацией, утверждается органом самоуправления МКДОУ и согласовывается с профсоюзным комитетом.
2.Порядок премирования.
2.1. Размер премии определяется приказом руководителя МКДОУ, который издается на основании решения премиальной комиссии.
2.2. В состав премиальной комиссии входят:
руководитель МКДОУ или его заместитель;
председатель профсоюзного комитета или его представитель;
3 рядовых члена коллектива.
Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива МКДОУ.
3.Условия премирования.
3.1. Обязательным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих производственных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении Устава МКДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированных в приказах по ОУ, служат основанием для лишения премии. Работники, получившие взыскания, лишаются премии на весь срок взыскания.
3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы.
3.3. Работники могут поощряться премией к юбилейным датам МКДОУ, так и самого работника. При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы МКДОУ.
4.Показатели премирования.
4.1. Педагогические работники премируются за :
- качественное и своевременное планирование учебно-воспитательного процесса;
- качественное проведение занятий, воспитательную работу с воспитанниками;
- качество знаний, умений и навыков воспитанников (по итогам контроля во всех его формах);
- санитарно - эстетическое состояние помещения группы, работу по наполнению материальной базы эффективное использование помещений группы в учебно-воспитательном процессе;
- качественное исполнение обязанностей воспитателя (оцениваются проведенные мероприятия, участие в общих мероприятиях МКДОУ);
- ведение групповой учебно-отчетной и другой документации.
4.2. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:
- состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;
- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности;
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса.
4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за:
- личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
- внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы;
- эффективный контроль над ходом учебно-воспитательного процесса;
- качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;
- за качественную подготовку МКДОУ к новому учебному году.
Основание: ст. 144 ТК РФ
|
