Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Скачать 1.42 Mb.

Название	Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
страница	3/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

VI. Оплата и нормирование труда

1.Стороны исходят из того, что:
2.Оплата труда работников школы осуществляется с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса РФ, включая размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на основе Положения об оплате труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6», находящегося в ведении муниципального образования «город Саянск», утвержденного приказом директора с учетом мнения выборного органа трудового коллектива - профсоюзного комитата (профкома).
3.Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов, утвержденных Положением об оплате труда образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «город Саянск».

Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.

4.Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе должностных минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.Заработная плата выплачивается работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке за текущий месяцне реже, чем каждый полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является 10 числотекущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.
6.Выплата заработной платы производится с выдачей каждому работнику расчетного листа, с указанием в нем составных частей причитающейся работнику заработной платы, размеров и оснований. Выплачивается заработная плата за время отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки, невыплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
8. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2) и включает в себя:

        Минимальные размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

        повышающие коэффициенты к окладам работников на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

        выплаты компенсационного характера;

        выплаты стимулирующего характера.

        доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

        другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами.

9.Изменения в оплате труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы производится:

        при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;

        присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);

        при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокой ставки (оклада) оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Устанавливать размер заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.

На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу в школе помимо основной), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

Устанавливать ежемесячную выплату молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в школе, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности в размере 50 процентов минимального размера оклада. Основными условиями получения данной выплаты молодым специалистам являются - наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования и работа в школе по специальности.

Содействовать в установлении стимулирующих выплат в размере 25 % от средств на оплату труда работников школы.

10.Оплата труда педагогических и других работников щколы, ведущих преподавательскую работу за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
11.График аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности составляется с учетом мнения профкома.
12. Победителям - призерам городских и областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Преподаватель года», и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливается надбавка:

- победителям-призерам городских конкурсов - в размере 10% от ставки заработной платы сроком на один год;

- победителям - призерам областных конкурсов - в размере 20% от ставки заработной платы сроком на один год.

13.В соответствии с действующей Инструкцией о порядке начисления заработной платы № 94 от 16 мая 1985 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.90г. применять почасовую оплату за часы, отработанные в порядке замещения не свыше двух месяцев отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников. В случаях, когда замещение продолжается более 2-х месяцев оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).
14.Из фонда оплаты труда работникам школы может быть оказана материальная помощь при условии достаточности средств на оплату труда работникам школы. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор школы на основании письменного заявления работника с учетом мнения представительного выборного органа трудового коллектива - профкома.
15.В соответствии со ст. 285 ТК РФ лицам, работающим в школе по совместительству, оплату труда производить пропорционально отработанному времени с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
16.В соответствии со ст.139 ТК РФ исчисление дневного среднего заработка, необходимого для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
17.В соответствии с Положением по оплате труда производить оплату первых двух дней больничного листа работникам из фонда заработной платы по методике оплаты рабочих дней.

18.Работодатель обязуется:

          Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ и в полном объеме (ст. 234-236 ТК РФ).

          При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время   ставки рефинансирования ЦБ РФ.

          В случае организации и проведения профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий Отраслевого соглашения, заключенного на уровне министерства, сохранять работникам, участвующим в забастовке, акции протеста, заработную плату в размере среднего заработка, но не более двух рабочих дней в календарном году.

          Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель школы.

VII. Гарантии и компенсации

Стороны договорились принимать согласованные меры, направленные на:

         совершенствование   системы повышения квалификации педагогических кадров и переподготовки педагогических кадров, создание необходимых условий проведения аттестации;

         оказание методической помощи при организации и проведении конкурсов педагогического мастерства (Учитель года и др.);

         организацию и финансирование городских спортивных и культурных массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др. среди работников учреждений

1.Работодатель обязуется:
1.1.При возобновлении трудовой деятельности в течение одного года со дня увольнения в связи с ликвидацией школы, сокращением численности или штата работников, работникам сохранять повышающий коэффициент за квалификационную категорию с учетом ранее присвоенной квалификационной категории на один год с момента заключения трудового договора.
1.2.Сохранять педагогическим работникам:

В течение двух лет повышающий коэффициент за квалификационную категорию с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, срок действия которой истек в период:

            - длительной нетрудоспособности (свыше 3 месяцев);

            - нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; в длительном отпуске (до

     одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет преподавательской деятельности;

            - педагогическим работникам, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет.

Устанавливать повышающий коэффициент за квалификационную категорию при переходе педагогического работника с должности, по которой ему была установлена квалификационная категория, на другую педагогическую работу, при совпадении профиля работы.
1.3.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам.
1.4.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной) независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, независимо от объема учебной нагрузки денежную компенсацию для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством. Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой без предъявления подтверждающих документов.
1.5.Обеспечивает бесплатно работников пользованием цифровой компьютерной техникой, информационными ресурсами, библиотечным фондом Школы в образовательных целях.
1.6.Организует в Школе общественное питание (столовые, комнаты (места) для приема пищи).
1.7.В случае смерти работника школы, а также смерти работника, ушедшего на пенсию из школы и нигде не работающего - семье умершего выплачивать единовременное пособие в размере 1 минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законодательством для регулирования оплаты труда, в пределах средств субсидии на выполнение муниципального задания.
1.8. В случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги) - оказывать материальную помощь в размере 0.5 минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законодательством для регулирования оплаты труда, в пределах средств субсидии на выполнение муниципального задания.
1.9. Работникам, добросовестно отработавшим в школе не менее 3- лет, в день 50-ти, 55-ти, 60-ти, 65-ти, 70-тилетия выплачивать денежную премию в размере 1000 рублей в пределах средств субсидии на выполнение муниципального задания.
1.10. Возмещать работникам расходы, связанные со служебными командировками не ниже размеров, установленных действующим законодательством.
2.Профсоюзный комитет обязуется организовывать проведение новогодних представлений (елок) для детей работников.

VIII. Охрана труда

Работодатель обязуется:
1. 2.Принимать меры, направленные на:

        выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

        по разработке плана ежегодно реализуемых работодателем за счет средств мероприятий по улучшению условий охраны труда (приложение № 8) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

        финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере, не менее 0.2% суммы бюджетных ассигнований на содержание школы;

        организацию обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, своевременно проводить соответствующие инструктажи, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

        обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности   школы.

        проведение регулярно не реже 1 раза в 5 лет аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н;

        организацию и обеспечение административно-общественного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в школе;

        обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

        обеспечение выполнения требований Положения «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2002 N 73 и Трудовым кодексом Российской Федерации, Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. № 967;

        выполнение ежегодного анализа обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществление мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

        организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (Приложение №9)

        проведение бесплатного обучения работников санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";

3.Обеспечить работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

 доплату к минимальному окладу (ставке) (Приложение №2) при отсутствии аттестации рабочих мест в размере до 12%.

3Приобретение и выдачу за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством порядке (приложение № 7, 10).
4Производить работникам оплату времени простоя:

        по вине работодателя (работникам, не прошедшим обучение и проверку знаний, не прошедших медицинский осмотр, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и т.п.) в размере средней заработной платы работника;

        по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя;

        на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6Не позднее 20 августа проводить проверку готовности школы к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности (мастерские, спортивный зал и т.д.) с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда, Выполнять до 10 сентября все запланированные работы по подготовке школы к работе в зимних условиях (отопительному сезону).
7Профком обязуется:

        организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников школы;

        проводить работу по оздоровлению детей работников школы.

     8.15. Ежегодно разрабатывать смету планируемых затрат на мероприятия по охране           труда приложение

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №3		Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Амикеевская средняя общеобразовательная школа» Муслюмовского муниципального...
	Коллективный договор между администрацией и работниками муниципального... Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад		Коллективныйдогово р муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем...
	Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Солнышко» села Чувашское Шапкино Алькеевского муниципального...		Коллективный договор между трудовым коллективом Муниципального бюджетного...
	Общеобразовательного учреждения маке т коллективный договор		Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Председатель Директор мбоу «сош №35» Положение разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...		А к т №4 ревизии финансово-хозяйственной деятельности Муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Силайская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту мбоу...

Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Похожие: