III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
1.Стороны пришли к соглашению в том, что:
2.Работодатель определяет необходимость и формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд школы, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития школы и с учетом мнения профкома.
3.Работодатель обязуется:
3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.2.Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет (Приложение №4).
3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст.187 ТК РФ).
3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 175 ТК РФ.
3.6.Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 175 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности школы, по направлению школы или органа управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников).
3.7.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам (решению аттестационной комиссии) устанавливать работникам соответствующий полученной квалификационной категории персональный повышающий коэффициент к основной ставке оплаты труда с даты приказа об утверждении решения аттестационной комиссии.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
1.Работодатель обязуется:
2.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.81-82 ТК РФ).
3.Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время 2 часа в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2,3 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения выборного органа профкома в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
6.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из школы инвалидов.
7.При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников школы.
8.Стороны договорились, что:
8.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), при этом, проработавшие в школе №6 свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
8.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180, 181 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
9.При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в ней, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
2.Рабочее время работников определяется Прави лами внутреннего трудового распорядка школы (ст.91 ТК РФ) (Приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменнос ти, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.
3.За нормированную часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы.
4.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы ус танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю.Для педагогических работников ус танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ):
36 часов в неделю - педагогам-психологам, педагогам-организаторам, воспитателям ГПД.
18 часов в неделю учителям 1-11 классов, педагогам дополнительного образования.
20 часов в неделю - учителям 1-4 классов, учителям-логопедам, дефектологам.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (законных представителей), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
предоставление дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дней по просьбе работника - одному из родителей (законных представителей) для ухода за детьми - инвалидами до достижения ими возраста 18 лет - 4 дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
6.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя и в соответствии с СанПиН к расписанию занятий обучающихся, не допускающего длительных перерывов между занятиями (не более 3 «окон» в неделю). При наличии свыше таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде стимулирующей доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
7.Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по вышения квалификации. Методический день не является выходным днем работника и оплачивается на общих основаниях.
8.Часы, свободные от проведения занятий, дежурства, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом работы школы (за седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
9.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись менному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10.В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий. Не допускаются к привлечению к сверхурочным работам: работники в возрасте до 18 лет, инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
11.Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
12.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадаю щее с очередным отпуском, может быть, с их согласия или согласия работодателя, установлен сумми рованный учет рабочего времени в пределах периода.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер сонал с письменного согласия работника может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство по учреждению и др.), в пределах установленного им рабочего вре мени.
13.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
14.При наличии финансовых возможностей - экономии лимитов бюджетных обязательств школы (сметы расходов), а также при необходимости обеспечения работой часть отпуска, превышающей 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
15.Работодатель обязуется:
15.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за счет сметы расходов школы:
за работу в южных районах Иркутской области – 8 календарных дней, согласно ст. 14 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 8);
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение №5), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее 5 календарных дней;
за звание «Заслуженный учитель» - 2 календарных дня;
за каждые 10 лет непрерывной работы в школе – 3 календарных дня;
в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети) – 3 календарных дня.
15.2.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
при рождении ребенка в семье – до 5 дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 3 дней;
в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;
для проводов детей в армию – до 3 дней;
в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней; - ст.128 ТК РФ
неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации –и членам профкома – до 3 календарных дней (и другие случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами).
15.3.Предоставлять педагогическим работникам по их личному заявлению не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым учредителем и (или) Уставом школы.
16.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе школы может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
17.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по школе, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профкома.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе, в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
18.Дежурство педагогических работников по школе должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
19.Работодатель может привлекать к работе по классному руководству молодых педагогов, работающих в школе первый год после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, только с письменного согласия работника.
|
