 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
"Средняя общеобразовательная школа №6"
на 2013-2016 годы
От работодателя: От работников:
Директор Председатель первичной
МБОУ «Средняя профсоюзной
общеобразовательная школа №6 » организации
МБОУ «Средняя
общеобразовательная школа №6»
____________________ _______________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
М.П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду______________________________________
(наименование органа)
Регистрационный №___ от «___»____________20___г.
Руководитель органа по труду______________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.
Общие положения
1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №6» (далее - школа), дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работникам;
заключен на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, органов местного самоуправления, городского отраслевого соглашения между городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки, руководителями муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск», администрацией городского округа муниципального образования «город Саянск» на 2012- 2015 гг., трудового коллектива;
направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6», подведомственного МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск», находящегося в ведении муниципального образования «город Саянск».
2.Сторонами коллективного договора являются:
работники муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6», являющиеся членами Профсоюза работников образования и науки РФ (далее – профсоюз);
работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочившие профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 30 ТК РФ);
представители работников первичной профсоюзной организации в лице председателя Калачевой Елены Даниловны (далее – профком);
работодатель в лице его представителя – директора Кадубец Тамары Петровны.
3.Стороны договорились совместно добиваться обеспечения гарантии получения гражданами общедоступного и бесплатного начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в пределах государственных образовательных стандартов.
4. Принимать меры по привлечению к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ, Иркутской области, муниципальными правовыми актами, настоящим договором должностных лиц за не целевое использование средств, не соблюдение трудового законодательства, не предоставление установленных социальных гарантий и льгот работникам.
5.Стороны договорились о том, что
5.1.Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, городским отраслевым соглашением.
5.2.Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками школы, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
5.3.Финансирование расходов, связанных с предоставлением социальных гарантий, льгот и компенсаций по оплате труда, предусмотренных настоящим Коллективным договором, сверх установленных действующим законодательством в школе, оплата труда работников которой осуществляется за счет средств областного бюджета, реализовывается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
5.4.Школа и профсоюзная организация вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и городским трехсторонним соглашением) социально-трудовые права и гарантии работникам с учетом особенностей деятельности школы и её финансовых возможностей.
6.Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего договора.
7.Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
8.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Школы, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем Школы и сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
9.При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
10.При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.
14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами на договорной основе.
15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома, собрания трудового коллектива:
16.1.правила внутреннего трудового распорядка;
16.2.положение об оплате труда работников;
16.3.соглашение по охране труда;
16.4.перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
16.5.перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
16.6.перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
16.7.положение о стимулировании и премировании работников;
16.8.другие локальные нормативные акты.
17.Стороны определяют следующие формы управления Школой непосредственно работниками и через профком:
18.учет мнения профкома;
19.консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
20.получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
21.обсуждение с работодателем вопросов о работе Школы, внесении предложений по ее совершенствованию;
22.участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. Трудовой договор
1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Школы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также городским трехсторонним отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.
2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
3.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
5.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
6.В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
7.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.3 ст.72-76).
8.Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем школы с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
9.Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, под роспись.
При установлении учителям, для которых Школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных периодах (полугодиях).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
10.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в школе, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
11.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.
12.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
13.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру довом договоре или приказе руководителя школы, возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества ча сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен ной необходимостью для замещения временно отсутствую щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специ альности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб ную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
14.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
15.В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
16.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
17.Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
18.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником (до подписания трудового договора) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, действующими в школе.
19.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77- 84ТК РФ).
|
