Поэтапный план мероприятий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
№
п/п
|
Наименование мероприятия
|
Срок исполнения
|
Сумма затрат тыс. руб.
|
1
|
Утвердить состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда
|
К началу учебного года
|
|
2
|
Провести обучение членов комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда
|
Периодически 1 раз в 3 года
|
4
|
3
|
Провести аттестацию рабочих мест с вредными и (или) опасными и неблагоприятными условиями труда:
(5 рабочих мест)
- уборщик производственных и служебных помещений;
- дворник;
- специалист по кадрам;
- рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту здания;
|
В течение 2013 года
|
30
|
4
|
Получить заключение государственной экспертизы о качестве проведения аттестации 5 рабочих мест
|
До декабря 2013 года
|
____
|
5
|
Провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда, на которых аттестация по условиям труда ранее не проводилась.
|
В течение 2014 года
|
|
6
|
Получить заключение государственной экспертизы о качестве проведения аттестации по условиям труда
|
До декабря 2014 года
|
|
Приложение 12.
Перечень
должностей и профессий работников, которым за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливаются доплаты в размере до 12 % минимального оклада (ставки).
№ п.п
|
Наименование должности и профессии
|
Вид работ в неблагоприятных условиях труда
|
Доплата к минимальному окладу (ставке) в %
|
1
|
Специалист по кадрам
|
Работа на множительных аппаратах; работа за дисплеями ЭВМ;
|
От 4% до 12 %
|
2
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту здания
|
Ремонт и чистка вентиляционных систем;
Работа на высоте 1,3 м. и более относительно поверхности земли (пола);
|
От 4% до 12%
|
3
|
Дворник
|
Работа на улице в зимнее время
|
до 6%
|
Приложение 13.
Перечень
видов и размеров выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1. За работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее, чем в двойном размере.
3.3. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы: не менее, чем в полуторном размере - за первые два часа работы и не менее, чем в двойном размере - за последующие часы работы.
3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников:
3.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
3.6. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада)
3.7. Работникам, за исключением педагогического персонала, где по условиям труда рабочий день разделен на части ( с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) устанавливается доплата в размере 30 % от ставки заработной платы (должностного оклада).
[1] Первая категория
[2] Высшая категория
[3] Соответствие должности |
