4.12. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий); — курить в помещении школы.
4.13. Ответственный за открытие школы и гардероба приходит в школу к 8.00 час. В течение дня вахтёр следит за пропускным режимом, не допускает самовольного ухода обучающихся с уроков, незамедлительно информирует дежурного администратора и директора школы о фактах нарушения пропускного режима, не допускает в школу посторонних лиц.
4.14. Дежурный администратор приступает к дежурству в 8.30 час и проверяет школу. Дежурный администратор два раза в день (до открытия школы и вечером, перед уходом домой) обязан проверить все коридоры и рекреации на предмет отсутствия посторонних предметов и лиц, сохранности школьного имущества, качества произведённой уборки, закрытия запасных выходов, наличия ключей от всех помещений на вахте, незамедлительно информирует директора школы о выявленных нарушениях.
Дежурный администратор контролирует организацию учебно-воспитательного процесса, порядок в школе, разбирает нарушения, происходящие в течение дня, если это необходимо вызывает родителей обучающихся в школу, докладывает директору о травмах и нарушениях, проводит расследование несчастных случаев и нарушений порядка в школе, контролирует дежурство дежурных учителей, подводит итоги прошедшего дня. Все замечания по дежурству, нарушениях дисциплины и происшествиях, качестве дежурства учителей и классов за день фиксируются в докладной записке на имя директора школы. Дежурный администратор в день дежурства не ведёт уроки. Дежурный администратор уходит из школы в 18.00 час.
4.15. Дежурные учителя занимают свои посты в 8.30 час.
4.16. Все сотрудники, находясь в школе, обязаны носить сменную обувь.
4.17. Пользование мобильными телефонами педагогам во время урока запрещено.
4.18. Учителя обязаны приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала урока, в случае болезни обязательно предупреждают администрацию школы в день открытия больничного листа или накануне.
4.19. Каждый учитель, являясь на работу, знакомится со всеми распоряжениями, приказами - в канцелярии школы, с планами работы и изменениями в расписании - в учительской. Сотрудники, фигурирующие в приказе, расписываются в приказе: «С приказом ознакомлен», дата, подпись.
4.20. Учебные занятия в школе проводятся в соответствии с учебными планами и программами, графиком учебного процесса, утвержденными в установленном порядке. Учебное расписание составляется на четверть и вывешивается до начала каждого четверти.
4.21. Перед началом урока учитель обязан взять классный журнал, не позднее, чем за 5 минут до начала урока. По окончании урока классный журнал сдаётся учителем, чей урок был последним в классе. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
4.22. Каждый учитель-предметник открывает кабинет для обучающихся до звонка на урок. Прежде, чем впустить обучающихся в кабинет и начать урок, учитель обязан внимательно осмотреть, в порядке ли классное помещение и рабочие места обучающихся и учителя, начать урок с отметки отсутствующих на уроке в классном журнале. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и поря док, необходимые для нормального хода учебных занятий.
4.23. Классный руководитель ведет учет посещаемости своего класса и еженедельно сдаёт сведения о посещаемости класса заместителю директора по УВР. Каждый учитель-предметник на своём уроке обязан своевременно и точно отмечать отсутствующих на уроке обучающихся.
4.24. Отметки, полученные обучающимися на уроке, должны быть выставлены учителем, ведущим урок, в классный журнал и в дневник обучающегося в день выставления отметки. Классные и другие журналы заполняются учителями аккуратно и своевременно.
4.25. До звонка с урока учитель обязан: задать домашнее задание, дать нужные указания и рекомендации о порядке выполнения, проконтролировать запись обучающимися домашнего задания в дневниках. Задержка обучающихся после звонка с урока запрещена.
4.26. Учитель обязан закончить урок со звонком, проследить за тем, чтобы обучающиеся оставили в кабинете порядок вышли на перемену, на перемене проветрить классное помещение.
4.27. На переменах дежурные учителя обязаны быть на своих постах, в соответствии с графиком дежурства, утверждённым директором школы. В случае отсутствия дежурного учителя по уважительной причине, замена осуществляется силами учителей, дежурящих на данном этаже.
4.28. В случае возникновения непредвиденной или чрезвычайной ситуации, любой сотрудник школы обязан незамедлительно проинформировать дежурного администратора и директора школы.
4.29. Каждый классный руководитель обязан организованно сопровождать свой класс в столовую для принятия пищи, согласно графику посещения столовой, присутствовать в столовой во время нахождения там своего класса, контролировать обеспечение порядка в столовой классом при приеме пищи.
4.30. Учитель физической культуры, музыки, ИЗО забирают обучающихся на урок, проверяя их подготовку. Учителя начальной школы забирают обучающихся с уроков музыки, ИЗО, физкультуры.
4.31. Каждый учитель, после последнего урока, выводит класс в вестибюль школы с целью обеспечения организованного ухода обучающихся домой.
4.32. Обучающихся из группы продлённого дня воспитатель отдаёт родителям или лицам их заменяющим, после окончания работы группы или в определённое время, согласно письменным заявлениям родителей (законных представителей).
4.33. Контроль за ведением дневников осуществляется классным руководителем еженедельно. Выставление текущих отметок и пропусков уроков – не реже одного раза в две недели.
4.34. Учитель-предметник (ведущий уроки в кабинете), классный руководитель несут ответственность за чистоту и порядок (в закреплённом за ними кабинете), выполнение правил техники безопасности во время уроков и внеклассных мероприятий, общественно-полезного труда и практики. Учителя постоянно осуществляют свою деятельность согласно положениям и инструкциям по ТБ и ПБ в школе.
4.35. Перед уходом домой каждый учитель проверяет закрытие окон, выключение электроприборов, компьютерной техники в кабинете. В случае выявления неисправностей, оставляет заявку на проведение ремонтных работ в канцелярии школы. При неполадках в работе компьютерной техник направляет уведомление системному администратору на электронную почту.
4.36. Классные руководители и учителя-предметники при организации экскурсий, а также выезда за пределы школы (олимпиады, соревнования и т.п.) с обучающимися, обязаны поставить в известность директора школы не менее, чем за две недели до начала мероприятия (для получения согласования с отделом образования) с указанием времени выезда и возвращения в школу, места проведения мероприятия, планируемом количестве учащихся (с указанием классов) и сопровождающих лицах. Не менее чем за три дня необходимо подать уточненные данные с приложением списка детей заместителю директора, ответственному за данное направление работы. Дополнительно предоставляется список обучающихся, отказавшихся от мероприятия с письменными заявлениями родителей (законных представителей).
Администрация школы производит согласование выездного мероприятия с использованием автомобильного транспорта в отделе образования администрации Невского района в соответствии с «Методическими рекомендациями по обеспечению безопасности при перевозке организованных групп детей автомобильным транспортом» от 14.01.05 г. и «Методическими рекомендациями по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом» от 21.09.2006 г, издает приказ с назначением ответственных за сопровождение обучающихся.
Перед выездом с обучающимися проводится инструктаж по правилам поведения в общественных местах, ТБ и ПБ с обязательной фиксацией в журнале инструктажей.
4.37. Учителя и педагоги дополнительного образования, проводящие кружки, секции, факультативы, дополнительные платные услуги, обязаны, по их окончании, выводить обучающихся в гардероб с целью обеспечения организованного ухода обучающихся домой.
4.38. Каждый администратор, учитель, сотрудник школы обязан остановить любого обучающегося, нарушающего дисциплину.
4.39. Педагогические работники школы обязаны посещать совещания при завуче, директоре, мероприятия по повышению методического мастерства, открытые уроки учителей школы, района, города, согласно Плану работы школы, плана НМЦ, АППО. Направление учителей на районные, городские мероприятия, семинары и курсы оформляется приказом директора по школе.
4.40. Уборщицы производственных и служебных помещений осуществляют влажную уборку учебных кабинетов и коридоров. Проветривание и влажная уборка рекреаций, лестниц, служебных помещений производится во время уроков на 1-4 этажах, вестибюля, столовой, гардероба в течение дня.
4.41. Перед непосредственным исполнением возложенных обязанностей, при приеме на работу, сотрудник школы должен пройти соответствующий инструктаж. Прохождение инструктажа фиксируется подписью лица проводящего инструктаж и инструктируемого в соответствующем журнале.
При возникновении в школе чрезвычайной ситуации, все сотрудники школы обязаны действовать слаженно, без паники, согласно инструкция по действию при ЧС.
4.42. Сотрудники школы несут материальную ответственность за умышленную порчу школьного имущества и ущерб, причиненный в результате совершения проступка или непринятия мер к предотвращению ущерба, несообщение руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного имущества, в размере причинённого ущерба.
4.43. Классное руководство осуществляется учителем, согласно приказу о назначении на должность классного руководителя. Классный руководитель обязан незамедлительно информировать администрацию школы об отсутствии обучающегося в школе без уважительных причин более 3 дней.
4.44. В целях реализации «Закона об образовании» и выполнения образовательных программ учителя школы осуществляют замещение уроков по мере производственной необходимости. О проведении замещения учителя извещаются до начала занятий в день проведения замещений или накануне. О проведении замещений в свободный от основных занятий день, учитель извещается заместителем директора по УВР не позднее, чем за одни сутки.
4.45. Учёт рабочего времени сотрудников осуществляется документоведом школы в соответствии с расписанием занятий и графиком дежурств. Учёт рабочего времени сотрудников фиксируется в Табеле учёта рабочего времени.
4.46. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.47. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
4.48. Все учителя и работники школы обязаны проходить следующие медицинские обследования:
флюорография, КВД – один раз в год, перед началом учебного года;
энтеробиоз и кишечные протозоозы – один раз в год;
медицинский санминимум – один раз в три года;
углубленный медицинский осмотр – один раз в два года;
прививки против дифтерии, кори, и др – по возрасту.
Отказ сотрудника от проведения вакцинации оформляется заявлением на имя директора с указанием причин отказа.
5. Поощрения работников за успехи в работе.
5.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:
-объявление благодарности;
выдача премии;
награждение почетной грамотой.
5.2. В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с трудовым коллективом и с соответствующим профсоюзным органом.
5.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
5.4. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).
6. Трудовая дисциплина.
6.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
6.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Так, согласно Закону РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
6.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
6.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
6.7. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его Уставом.
6.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.9. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
|
