Фгбоу впо «Ижгту имени М. Т. Калашникова» ст 01. 00-15 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА фгбоу впо «Ижгту имени М. Т. Калашникова»
Скачать 1.19 Mb.
|
НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный медицинский осмотр (обследование) Направляется в _______________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН) 1. Ф.И.О. ________________________________________________________________ 2. Дата рождения ___________________________________________________________ (число, месяц, год) 3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4. Цех, участок________________________________________________________________ 5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется _____________________________ 6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется____________ 7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них ______________ 8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1. Химические факторы __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.2. Физические факторы __________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.3. Биологические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) 9. Профессия (работа) ____________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня, перечислить) Инструкция по заполнению направления на предварительный медицинский осмотр (обследование) 1. Направление на предварительный медицинский осмотр (обследование) (далее - Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного медицинского осмотра (обследования). 2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя. 3. В Направлении указывается: наименование университете (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской университете, адрес ее регистрации и код по ОГРН; в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого); в пункте 2 – дата рождения работника (освидетельствуемого); в пункте 3 – поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает; в пункте 4 – цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый); в пункте 5 – наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник; в пункте 6 – стаж работы в данном виде работ; в пункте 7 – предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них); в пункте 8 – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. 4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику. 5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) несет работник. 6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления. 7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного. 10. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 10.1. Общие положения Настоящий стандарт устанавливает порядок предоставления льгот и компенсаций работникам университета за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляются следующие льготы и компенсации: - на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок выдачи установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов». -при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда), организация обязана производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются и фиксируются в коллективном договоре (положении об оплате труда), но не могут быть менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; При установлении повышенного размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, Минтруда УР рекомендует применять, утвержденные приказом от 09.2010 г. № 02-02/10, «Методические рекомендации установления доплат работникам организаций Удмуртской Республики за условия труда». - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ; - работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные отпуска. Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со "Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22. Инструкция о порядке применения этого Списка утверждена постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20; - работникам, занятым на работах с особо вредными (опасными) условиями труда предоставляется право на льготное пенсионное обеспечение. Льготное пенсионное обеспечение регулируется Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 “О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет”, Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10. Досрочная трудовая пенсия в связи с педагогической деятельностью устанавливается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от возраста. Для пенсионного обеспечения данной категории постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 г. утвержден «Список должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию» и «Правила исчисления стажа работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию». 10.2. Порядок обеспечения работников молоком 10.2.1. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача молока или других равноценных пищевых продуктов составляются службой охраны труда и утверждаются ректором. 10.2.2. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н и в соответствии с результатами СОУТ. 10.2.3. Отделом охраны труда составляется сводная заявка на приобретение молока и направляется в управление централизованного материально-технического обеспечения. 10.2.4. Ежедневную закупку молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляет управление централизованного материально-технического обеспечения. 10.2.5. Ежедневную выдачу молока осуществляет Комбинат питания «Студенческое бистро». 10.2.6. По письменному заявление работника, вместо молока ему может выдаваться денежная компенсация. В этом случае на бухгалтерию возлагаются обязанности по определению размеров денежных выплат и их индексация, в зависимости от уровня розничных цен на молоко. 10.2.7. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (денежная компенсация) производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда более 50% времени рабочей смены. 10.3. Порядок установления денежной компенсации работникам за условия труда 10.3.1. Перечень рабочих мест и список работников, которым устанавливается денежная компенсация составляются отделом охраны труда, управлением учета и отчетности и утверждаются ректором. 10.3.2. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании «Методических рекомендаций установления доплат работникам организаций Удмуртской Республики за условия труда» утвержденные приказом Минтруда УР от 09.2010 г. № 02-02/10 и по результатам СОУТ. 10.4. Порядок предоставления работникам льготного дополнительного отпуска и установления сокращенного рабочего дня 10.4.1. Перечень рабочих мест и список работников, которым должен предоставляться сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск составляются отделом охраны труда совместно с управлением кадров и утверждаются ректором. 10.4.2. Перечень формируется на основании "Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 29а/П-22, Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 и результатов СОУТ. 10.5. Порядок предоставления работникам права на льготное пенсионное обеспечение 10.5.1. В университете составляется перечень рабочих мест и список работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, и утверждаются ректором. 10.5.2. Перечень формируется на основании Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10 и результатов СОУТ. 10.5.3. Ведение документации, подтверждающей трудовой стаж для предоставления льготного пенсионного обеспечения и предоставление соответствующей отчетности в Пенсионный фонд возлагается на управление кадров. 10.6. Ответственность 10.6.1. Ответственность за организацию работы по предоставлению полагающихся работникам, в соответствии с государственными нормативными актами, компенсаций за условия труда возлагается на начальника Управления ПБОТиТО. 11. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ 11.1. Расследование несчастных случаев в университете проводится на основании ст.ст. 212, 227 Трудового кодекса Российской Федерации. Основными документами, регламентирующими порядок расследования несчастных случаев на производстве являются: -ст. ст. 228-231 Трудового кодекса Российской Федерации. -Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». -Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». 11.2. Расследование профзаболеваний проводится в соответствии с «Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967. 11.3. О каждом несчастном случае на производстве и профзаболевании направляется извещение в соответствующие органы по форме (Образец 1). Эту форма так же используется при направлении извещения в: -прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; -орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; -работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; -в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в университете или на объекте, подконтрольных этому органу. 11.4. Учет несчастных случаев ведется в журнале по форме (Образец 2). Образец 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.08.2000 N 157 СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании) 1. _______________________________________________________________ (наименование организации, ее адрес, телефон (факс), ОКОНХ и регистрационный N в исполнительном органе Фонда, __________________________________________________________________ форма собственности, вид производства, __________________________________________________________________ ведомственная подчиненность при ее наличии) 2. _______________________________________________________________ (дата, время (местное), место происшествия, __________________________________________________________________ выполняемая работа и краткое описание обстоятельств, __________________________________________________________________ при которых произошел несчастный случай __________________________________________________________________ (профзаболевание)) 3. _______________________________________________________________ (число пострадавших, в том числе погибших (при групповом случае)) 4. _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность) __________________________________________________________________ пострадавшего (пострадавших), в том числе погибшего (погибших)) 5. _______________________________________________________________ (вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт), гражданско - правовой договор)) 6. Лицо, передавшее сообщение ____________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) Сообщение направляется в течение суток исполнительному органу Фонда по месту регистрации страхователя в соответствии с пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний". Образец 2 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
<*> Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в университете в течение 45 лет. 12. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ 12.1. СОУТ проводится в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 12.2. СОУТ подлежат все имеющиеся в университете рабочие места. 12.3. Сроки проведения СОУТ через каждые 5 лет. 12.4. Обязательной переоценке подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений при проведении СОУТ. Результаты переоценки оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте РМ по условиям труда. 12.5. Результаты СОУТ используются в целях: -планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; -обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, предусмотренным законодательством порядке; -составления норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и СИЗ; -составления норм обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами; -составления перечня профессий и должностей работников, подлежащих обязательному прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров; -составления санитарно-гигиенической характеристики рабочего места для решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания; -включения в трудовой договор условий труда работников; -ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; -составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме №1-Т (условия труда). 12.6. Информация о результатах СОУТ РМ доводится до сведения работников университете. 12.7. Материалы СОУТ являются документами строгой отчетности и подлежат хранению 75 лет. 12.8. Ответственность за организацию работы по проведению СОУТ в университете несет начальник Управления ПБОТиТО. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | | Утвердить «Положение о порядке отчисления студентов, обучающихся по основным образовательным программам» (Приложение 1) | |
| Во исполнение статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью... |  | Настоящее Положение разработано в соответствии с нормативными документами Правительства РФ и Министерства образования РФ и Положением... |
| Фгбоу впо «сгу имени Н. Г. Чернышевского» Балашовский институт (филиал), кандидат филологических наук | | Фгбоу впо ргтэу для контингента студентов, переведенного из фгбоу впо ргтэу в результате реорганизации в форме присоединения к фгбоу... |
| Фгбоу впо «Удмуртский государственный университет» (далее фгбоу впо «УдГУ») и гарантирует социальную защиту обучающихся | | Инновации: перспективы, проблемы, достижения: материалы международной научно-практической конференции. 22 мая 2014 г./ под ред. А.... |
| Инновации: перспективы, проблемы, достижения: материалы международной научно-практической конференции. 27 мая 2013 г./ под ред. А.... | | Инновации: перспективы, проблемы, достижения: материалы международной научно-практической конференции. 22 мая 2014 г./ под ред. А.... |