1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Скачать 2.49 Mb.

Название	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
страница	7/22
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 22

Права и обязанности администрации, директора.

Администрация школы:

4.1. Организует труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепляет за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомит с расписанием занятий и графиками работы, сообщает педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год.

4.2. Обеспечивает здоровье и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3. Осуществляет контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.4. Рассматривает предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживает и поощряет лучших работников.

4.5. Совершенствует организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдает заработную плату и пособия.

Принимает меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
Соблюдает законодательство о труде, улучшает условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивает надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, мест отдыха, создает условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охраны.
Постоянно контролирует знания и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене, эвакуации на случай чрезвычайных ситуаций.

4.9. Принимает необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.

4.10. Создает условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников.

4.11. Своевременно предоставляет отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, компенсирует выход на работу в установленный для данного работника выходной и праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставляет свободные от основной работы выходные дни за сверхурочную работу.

4.12. Обеспечивает систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

4.13. Организует горячее питание для работников школы.

4.14. Осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным федеральным законом.

4.15. Директор школы:

Заключает, расторгает и изменяет трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
Поощряет работников за добросовестный труд.
Контролирует соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
Представляет учреждение во всех инстанциях.
Распоряжается имуществом и материальными ценностями в пределах своих полномочий.
Устанавливает штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
Разрабатывает и утверждает с учетом мнения профсоюзного комитета Положения «Об оплате труда работников», «О порядке иных стимулирующих выплат и премирования работников», «Об оказании материальной помощи».
Утверждает учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы, график отпусков.
Издает приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.
Распределяет учебную нагрузку на следующий учебный год.
Осуществляет контроль совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, воспитательной работе за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и воспитательных мероприятий.
Назначает классных руководителей, заведующих учебными кабинетами, руководителей методических объединений, руководителя научного общества обучающихся, школы становления педагогического мастерства, ответственных за пришкольный участок.
Решает другие вопросы, не отнесенные к деятельности Совета учреждения, Попечительского совета.

Основные права работников

Основные права работников образования определены:

- Трудовым кодексом РФ,

- Законом РФ «Об образовании» (ст. 5. 5),

Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

Педагогические работники имеют право:

5.1. Участвовать в управлении учреждением:

обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка,
работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета,
принимать решения на общем собрании трудового коллектива.

5.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

5.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники.

Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию в порядке, определенном Положением об аттестации.
Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный до одного года отпуск с сохранением должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.
Повышать свою педагогическую квалификацию один раз в пять лет за счет средств работодателя.
Знакомиться с жалобой в свой адрес, поданной в письменной форме, если она послужила поводом к дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения.
Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.

VI. Рабочее время
6.1. В школе устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 часов рабочей недели.

6.2. В школе устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для учителей 1-х классов.

6.3. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись.

6.4. Работа в установленные для работника графиками выходные дни запрещается и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания и других работников не должно быть менее 30 минут.

6.6. Расписание занятий составляется администрацией школы с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся согласно санитарно-гигиеническим правилам и требованиям, исходя из педагогической целесообразности, и максимальной экономии времени педагогических работников.

6.7. Руководителям методических объединений, Школы педагогического мастерства, научного общества обучающихся, педагогическим работникам, имеющим детей дошкольного возраста, предоставляется один обязательный методический день в неделю, который не является выходным днем. Всем другим учителям предоставляется один методический день в неделю по возможности. Ввиду специфики работы учителям начальных классов предоставляется один методический день в неделю на осенних, зимних, весенних каникулах по согласованию с администрацией школы.

6.8. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

6.9. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в период отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

6.10. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с согласия профкома.

6.11. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания методических объединений, не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания - 1,5 часа, собрания школьников - 1 часа. Занятия кружков, секций продолжаются от 45 минут до полутора часов.
VII. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение работниками своих трудовых обязанностей, за новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы применяются следующие поощрения:

объявление благодарности,
выплата премии,
награждение ценным подарком,
награждение почетной грамотой,
представление к званиям.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностных инструкций, Устава школы, настоящих Правил, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:

- прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины);

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

совершение по месту работы умышленной порчи или хищение имущества учреждения;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
нарушение работником правил техники безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение трудовых обязанностей допускается, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также соответствующими должностными лицами органов управления образованием в пределах предоставленных им прав.

Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за совершение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу, отпуска, болезни.

8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.4. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета или профорганизатор без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

8.6. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.

Согласовано

Председатель профкома

ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида

________________А.Х.Хамидуллина

Протокол заседания профкома «___»__________2014 г.

№_

Утверждаю

Директор ГБОУ СС(К)ОШ № 25

VIII вида

______________________Р.Р.Усманов

Приказ № ___от_______ 2014 г.

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников

государственного бюджетного образовательного учреждения

Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 25 VIII вида
Приложение № 2 к коллективному договору

Принято на собрании

трудового коллектива

Протокол № ___

от ________20___ г.

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 25 VIII вида подведомственного министерству образования Республики Башкортостан (далее –положение), разработано в соответствии с Указами Президента Республики Башкортостан №: УП-94 от 22 марта 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», УП-487 от 30 сентября 2011 года «О повышении оплаты труда работникам государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики Башкортостан», УП-274 от 18 июня 2012 г. «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»; постановлениями Правительства Республики Башкортостан: №: 94 от 27 марта 2008 года «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», № 374 от 27 октября 2008 г. «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» с изменениями, внесенными постановлением Правительства РБ № 463 от 21 декабря 2009 г., №360 от 20 октября 2011 года «О мерах по повышению оплаты труда работникам государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики Башкортостан», № 214 от 29 июня 2012 г. «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», № 277 от 8 августа 2012 г., № 384 от 23 октября 2012 г., № 108 от 30 марта 2013 г. «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», № 281 от 26.06.2013 года «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан», № 62 от 15 марта 2011г. «О выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан за счет субсидий из федерального бюджета» с 1 января 2014 года.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения.

Положение об оплате включает в себя:

- базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и размеров минимальных ставок заработной платы;

- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

-условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4. Размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.5. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное положение, устанавливаются руководителем учреждения.

1.6. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее - оплата за фактическую нагрузку).

1.7. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.9. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС).

1.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, в пределах доведенных бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, Министерства Образования Республики Башкортостан на соответствующий год, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год.

1.12. Фонд премирования может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 22

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Похожие: