1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 2.49 Mb.
|
IХ. Социальные гарантии, льготы и компенсации.9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения. 9.2. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере одного оклада заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда. 1) В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995г. №610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» педагогическим работникам, направленным не повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов с сохранением места работы и средней заработной платы по основному месту работы. 2) Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения. 9.3. Стороны договорились: 1) Оказывать материальную помощь работникам в случаях (приложение № 4) 9.4. Профком: 1) Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики. 2) Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы среди работников учреждения. Х. Дополнительные гарантии молодежи 10.1. Стороны: 1) Гарантируют предоставление молодым работникам социальных льгот и гарантий, предусмотренных законом. 2) Практикуют институт наставничества. Наставничество учитывается при оценке продуктивности (результативности) профессиональной деятельности педагогических работников. 3) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде. 10.2. Стороны договорились: 1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов. 2) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации. 3) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста. 10.3. Работодатель: 1) Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию. 10.4. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 5 августа 2013 г. N 351 "О единовременной стимулирующей выплате молодым педагогам государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан». Единовременная стимулирующая выплата осуществляется на основании договора об единовременной стимулирующей выплате молодому педагогу государственного образовательного учреждения Республики Башкортостан, который должен содержать обязательство молодого педагога проработать в учреждении не менее трех лет.
О принятом решении (выплате или отказе в единовременной стимулирующей выплате) молодой педагог уведомляется в течение десятидневного срока со дня подачи заявления в учреждение.
|
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |