1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Скачать 2.49 Mb.

Название	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
страница	6/22
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22

ХI. Гарантии деятельности Профсоюза

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

11.2. Работодатель:

1) Включает представителей профсоюзной организации в состав соответствующих коллегиальных органов управления учреждения.

2) Предоставляет профкому, независимо от численности работников:

бесплатно отдельное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома; помещение для проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортные средства, средства связи, компьютерную технику и т.д.

3) Способствует:

осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;
посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

4) Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, состояния охраны труда, другим социально-экономическим вопросам.

5) Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.

11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

1) Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

2) Члены профкома, внештатный правовой и технический инспектор труда Башкирского рескома Профсоюза освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, краткосрочной профсоюзной учебы, собраний, созываемых Профсоюзом.

3) Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ руководителя (его заместителя) профкома, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

11.4. Стороны:

1) Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.

2) Подтверждают:

- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профессиональных союзах» профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом положений настоящего коллективного договора;

- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.

Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. в размере до 15 %, членам профкома – до 5 %.

3) Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия.

4) Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа управления образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.
XII. Контроль и ответственность за выполнение коллективного

договора
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также Стерлитамакским горкомом профсоюза работников образования.

12.2. Информация о выполнении коллективного договора 2 раза в год рассматривается на общем собрании работников учреждения, в сроки, установленные п. 1.18, представляется в Стерлитамакский горком профсоюза работников образования, МКУ «Отдел образования городского округа город Стерлитамак».

От работников

Председатель профкома

ГБОУ СС (К) ОШ № 25 VIII вида

______________А.Х.Хамидуллина

«_____» _____________2014 г.

От работодателя

Директор ГБОУ СС (К) ОШ

№ 25 VIII вида

______________________ Р.Р.Усманов «_____» ____________________2014 г.

__

Правила внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного образовательного учреждения

Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №25 VIII вида

Приложение № 1 к коллективному договору

Принято на собрании

трудового коллектива

Протокол № ___

от ________20___г.
I. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБОУ СС (К) ОШ № 25 VIII вида.

1.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.3. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства работников и обучающихся (воспитанников).

1.4. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.

1.5. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Прием и увольнение работников.
2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю:

паспорт для удостоверения личности;
трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справка о последнем занятии, выданная по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - военный билет);
документ об образовании и профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

• медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования;

• военный билет (если человек, поступающий на работу, военнообязанный и не снят с учета по каким-либо причинам);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если его нет, то ксерокопия паспорта);
индивидуальный социальный номер;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предоставляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.3. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его под роспись со следующими документами:

уставом учреждения,
коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями,
приказами по охране труда и пожарной безопасности.

2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

Трудовой договор, заключенный с работником, должен включать обязательные условия, определенные ст. 57 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются: объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:

• ознакомить с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

• ознакомить с настоящими Правилами, проинструктировать по правилам ТБ, санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, а так же ознакомить с правилами пользования служебными помещениями.

2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, профессиональной подготовки, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях.

На каждого работника оформляется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.8. Перевод работника на другую работу производится только с согласия работника. В случаях, определенных ст. 72.2. Трудового кодекса РФ, допускается временный перевод работника на работу, не определенную трудовым договором, без его согласия. Продолжительность такого перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.9. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменениями количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.) допускается изменение условий труда, определенных трудовым договором, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.) при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, совмещении профессий.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Если условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.10. Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11. Увольнение работника производится в случаях:

- за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 ст.81 ТК РФ);

появление на работе в нетрезвом виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации, (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение года грубое нарушение Устава школы (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося. Увольнение производится, при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном поступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы (п. 2 ст. 336 ТК РФ);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 СТ. 81 ТК РФ);
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, (п.6 ст.81 ТК РФ).

В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему соответственно оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу, и после получения предварительного согласия соответствующего выбранного профсоюзного органа школы.
III. Обязанности работников.
Функциональные обязанности работников по должности, специальности и квалификации определяются должностными инструкциями, утвержденными директором школы, и разработанными на основании квалификационных характеристик Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).

Все работники школы обязаны:

Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать свое рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, педагогические работники - 1 раз в пять лет.
Соблюдать требования правил охраны труда и ТБ, незамедлительно сообщать администрации о всех случаях травматизма и нарушения правил безопасности.

3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

Соблюдать правила пожарной безопасности.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии в соответствии с правилами техники безопасности и охраны труда, соблюдать чистоту в помещениях школы.
Ответственность за сохранность жизни детей несут учителя и воспитатели, работающие в определяемый период времени с данным классом.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.10. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и обучающимися, членами коллектива школы.

3.11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Учитель обязан:
3.12. Приходить на работу за 15 минут (в связи с возрастными особенностями обучающихся начальных классов, учитель начальных классов – за 20 минут) до начала своих уроков и занятий, осуществлять подготовку к проведению занятий, классных часов, иметь поурочный план, план проведения классного часа, план занятий в группе продлённого дня.

3.13. Начало и окончание урока должно осуществляться по звонку. Учитель – предметник (башкирского языка, татарского языка, музыки, физической культуры), чьи занятия проходят в специальных кабинетах, сопровождает учащихся начальных классов от класса до кабинета до начала урока и после его окончания.

3.14. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся.

Предоставлять на рассмотрение, согласование и утверждение тематические планы на учебный год своевременно, по требованию администрации.

3.16. Безусловно выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

3.17. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.18. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы, проводить воспитательные мероприятия в соответствии с утвержденным планом воспитательной работы на год.

3.19. Классный руководитель обязан проводить классные родительские собрания по необходимости, но не менее четырех раз за учебный год.

3.20. Классный руководитель обязан один раз в неделю выставлять оценки в дневниках обучающихся, проводить проверку выставления оценок учителями-предметниками.

3.21. Классный руководитель сопровождает детей в столовую, присутствует при приеме пищи и обеспечивает порядок.

3.22. Дежурство учащихся, учителей, администрации проводится согласно Положению о дежурстве, графика, утвержденного директором школы.

3.23. Дежурство учителей начинается за 20 минут до начала учебных занятий и заканчивается на 20 минут позже окончания последнего урока.

3.24. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

удалять обучающегося с урока;
проводить экскурсии, походы с обучающимися без приказа директора;
курить в помещениях школы.

3.25. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

3.26. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни, работник обязан известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Выход на работу любого сотрудника школы после болезни возможен только по предъявлению больничного листа. О выходе на работу работник также оповещает администрацию школы своевременно.

3.27. В помещениях школы запрещается:

-нахождение в верхней одежде и головных уборах;

громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

ХI. Гарантии деятельности Профсоюза

Похожие: