1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Скачать 2.49 Mb.

Название	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
страница	15/22
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 22

П О Л О Ж Е Н И Е

о нормах профессионального поведения учителя, воспитателя

государственного бюджетного образовательного учреждения

Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №25 VIII вида
Приложение № 6

к коллективному договору

Принято на собрании

трудового коллектива

Протокол № ___

от ________20___г.
I. Общие положения

Данное Положение основывается на ст. 15, ст. 32, ст. 55, ст. 56 Закона РФ «Об образовании», п. 4, п. 7, п. 10, п.49, п.57 Типового положения об общеобразовательном учреждении, Конвенции о правах ребенка.
Принятие «Положения» необходимо для организации единого педагогического подхода в обучении и воспитании: осуществления единых требований к педагогическим работникам образовательного учреждения; создания комфортных условий для обучающихся, учителей и родителей (законных представителей), микроклимата доверия и сотрудничества.
Понятные, единые требования к педагогическому коллективу со стороны администрации образовательного учреждения призваны улучшить условия работы для всех участников образовательного процесса.
Выработанные нормы профессионального поведения обязательны для всех учителей и воспитателей независимо от занимаемого положения, преподаваемого предмета, наличия наград и поощрений, стажа педагогической работы.
За нарушение норм профессионального поведения виновный подвергается дисциплинарному расследованию и на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.

II. Нормы профессионального поведения.
2.1. Учитель служит для обучающегося образцом тактичного поведения, умения обращаться, внешнего вида, уважения к собеседнику, поведения в споре, справедливости, ровного и равного отношения ко всем обучающимся.

2.2. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся.

2.3. Педагог не должен проецировать личность и поведение родителей обучающегося на него самого. Проявление предвзятого или негативного отношения недопустимо в процессе общения с учащимся, его родителями, коллегами.

Педагог воспитывает обучающихся, равно как и их родителей (законных представителей), на положительных примерах.
Знание или незнание учеником предмета не может влиять на отношение к нему педагога.
.Стремясь стать для обучающихся примером пунктуальности и точности, учитель обещает что-либо только тогда, когда уверен, что может это выполнить.
Осуществляя профессиональную деятельность, учитель должен помнить, что в процессе общения представляет не только себя, но и образовательное учреждение.

III. Запретительные нормы профессионального поведения.
Педагогическому работнику запрещается:

3.1. Передавать персональные данные об обучающемся и его родителях (законных представителях) третьей стороне без их письменного разрешения.

3.2. Разглашать сведения о личной жизни обучающегося и его семьи.

3.3. Унижать в любой форме на классных родительских собраниях родителей (законных представителей), дети которых отстают в учебе.

3.4. Использовать выражения, осуждающие поведение родителей (законных представителей) обучающихся в присутствии учащихся класса.

3.5. Выносить на обсуждение родителей конфиденциальную информацию с заседаний педагогического совета, совещаний и т.п.

3.6. Обсуждать с родителями (законными представителями) выступления своих коллег по образовательному учреждению.

3.7. Манипулировать детьми, использовать их для достижения собственных целей.

3.8. Повышать голос, кричать на ученика, родителя, работника образовательного учреждения.

3.9. Терять терпение и самообладание в любых ситуациях.

3.10. Нарушать требования образовательной программы образовательного учреждения.

3.11. Допускать в общении с коллегами, родителями (законными представителями) и обучающимися ненормативную или негативно окрашенную лексику.

3.12. Курить в помещении образовательного учреждения.

3.13. Собирать с родителей (законных представителей) и с обучающихся денежные средства, кроме средств, необходимых для проведения учебных экскурсий, посещений театра, просмотров кинофильмов, за обеды, фотографии.

3.14. Поручать обучающимся сбор денежных средств.

3.15. Сравнивать материальное положение семей обучающихся.

3.16. Сравнивать результаты учебы детей в классе.

3.17. Допускать оскорбления обучающимися друг друга.

3.18. Допускать выражения, оскорбляющие человеческое достоинство обучающегося, независимо от его возраста:

отправлять с уроков за забытыми школьными принадлежностями;

допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или религиозной принадлежности обучающегося;

применять по отношению к обучающимся меры физического или психического насилия над личностью;

допускать в любой форме оскорбления, выпады или намеки, касающиеся физических недостатков обучающегося.

3.19. Не пускать на урок опаздывающих учеников. Выгонять (удалять) ученика с урока. В случае если ученик дезорганизует работу целого класса, учитель передает его во время урока дежурному администратору.

3.20. Выставлять ученику оценку «2» по предмету за отсутствие учебника, учебного пособия, лыж, спортивной формы или школьных принадлежностей, а также за нарушение дисциплины на уроке.

3.21. Посягать на личную собственность.

Согласовано Председатель профкома ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида _____________ А.Х.Хамидуллина	Утверждаю Директор ГБОУ СС (К) ОШ № 25 VIII вида _____________ Р.Р.Усманов
Протокол заседания профкома № ___ «_____» __________2014 г.	Приказ № ___от_______ 2014 г.

Перечень профессий и должностей работников государственного бюджетного образовательного учреждения

Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 25 VIII вида, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и

обезвреживающими средствами
Приложение № 7

к коллективному договору

Принято на собрании

трудового коллектива

Протокол №__ от «__»_______20___г.

№	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (количество)
1*	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	1
2*	Дворник	- костюм х/б - рукавицы комбинированные	1 6 пар
3*	Уборщик служебных помещений	- халат х/б - рукавицы комбинированные При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: - перчатки резиновые	1 6 пар 6 пар
4*	Рабочий по обслуживанию зданий	- полукомбинезон х/б -перчатки диэлектрические -калоши диэлектрические - очки защитные	1 1 1 1
5*	Библиотекарь	При работе в книгохранилищах: - халат х/б	1

-Типовые нормы бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены постановлением Минтруда РФ от 30.12.97 г. № 69).
-Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений (Приложение № 12 к постановлению Минтруда РФ от 25.12.97 г. № 69).

Согласовано Председатель профкома ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида _______________ А.Х.Хамидуллина	Утверждаю Директор ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида _____________ Р.Р.Усманов
Протокол заседания профкома № ___ «_____» __________2014 г.	Приказ № ___от_______ 2014 г.

Перечень профессий и должностей работников государственного бюджетного образовательного учреждения

Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №25 VIII вида

занятых на работах с вредными (или) опасным условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих условиях
Приложение № 8

к коллективному договору

Принято на собрании

трудового коллектива

Протокол № ___от ________20__г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение в соответствии с заключением государственной экспертизы условий № 08-328-607 от 29 декабря 2011 г. в ГБОУ Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 25 VIII вида. Трудовым кодексом Российском Федерации (статья 147). Приказ № 70 от 27.04.2012 г.
1по государственной экспертизе качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и их отнесения и категории вредные и опасные на рабочих местах ГБОУ Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 25 вида ОКВЭД 80.21.1

УСТАНОВЛЕНО:

На 66 рабочих местах, где занято 64 человека, из них 53 женщины, отклонения от оптимально-допустимых условий труда имеются на 20 рабочих местах с численностью работающих 22 человека (из них 15 женщины), что составляет 30,3 % от общего числа исследованных рабочих мест. Наименование нормативных документов, регламентирующих нормы и требования:

- вредных веществ в воздухе рабочей зоны (ГН 2.2.5.1313 – 03, ГН 2.2.5.1827 – 03)

- шума (СН 2.2.4/2.1.8.562 – 96)

- тяжести и напряженности (Р 2.2.2006 – 05)

- вибрации (СН 2.2.4/2.1.8.566 – 96)

- микроклимата (Сан Пин 2.2.4. 548 – 96)

- электромагнитных излучений (Сан Пин 2.2.2./2.4.1340 – 03)

- освещенности (СНиП 23 – 05 – 95)

По результатам проведенной оценки травмобезопасности 8 рабочих мест с численностью 8 человек (из них 7 уборщиков служебных помещений , 1 дворник) отнесены к 3 классу.
Доплата за работу во вредных условиях труда 15 % в соответствии с Трудовым кодексом Ф (статья 147). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 3 календарных дней.

Согласовано Председатель профкома ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида _______________ А.Х.Хамидуллина	Директор ГБОУ СС (К) ОШ № 25 VIII вида _______________ Р.Р.Усманов
Протокол заседания профкома № ___ «_____» __________2014 г.	Приказ № ___от______ 2014 г.

Перечень должностей работников государственного бюджетного образовательного учреждения

Стерлитамакская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №25 VIII вида

с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Приложение № 9

к коллективному договору

Принято на собрании

трудового коллектива

Протокол № ___

от ________2014г.

№	Профессия или должность	Количество дней
01	Директор школы	14 календарных дней
02	Заместители директора	12 календарных дней
03	Заместители директора по АХЧ	12 календарных дней
04	Главный бухгалтер	14 календарных дней
05	бухгалтер	14 календарных дней
06	Секретарь- машинистка	3 календарных дней
07	Заведующий библиотекой, библиотекарь	3 календарных дней
08	Водитель автомобиля	3 календарных дней
09	Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий	3 календарных дней

Министерства образования РБ направляет для работы Постановлением Правительства РБ от 20 марта 2009 года № 101 «О правилах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета РБ».

Согласно письму Министерства образования РФ от 14 января 1998 года № 06-51-2ин/27-06 «Примерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения».

Примечание: целесообразность предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность в отношении каждого работника. Занимающего должность с ненормированным рабочим днем, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Работодатель ведет учет времени работников для представления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем специальном журнале.

Дополнительный отпуск присоединяется, как правило, к очередному отпуску с учетом режима работы учреждения.

Согласовано Председатель профкома ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида _____________А.Х.Хамидуллина	Утверждаю Директор ГБОУ СС(К)ОШ № 25 VIII вида __________ Р.Р.Усманов
Протокол заседания профкома № ___«_____» _________2014 г.	Приказ № ___от____ 2014 г.

1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 22

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Похожие: