1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 2.49 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения коллективных переговоров Приложение № 16 к коллективному договору Принято на собрании трудового коллектива Протокол № ___ от ________20__г. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора ГБОУ СС(К) ОШ № 25 VIII вида (далее - Комиссия), образованная в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса российской федерации. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституциями РФ и РБ, действующими в Республике Башкортостан законодательством, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным договором. 1.2 При формировании и об осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуется следующими основными принципами социального партнерства: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - соблюдение сторонами и их представителями законов и нормативных правовых актов; - полномочность представителей сторон - свобода выбора пи обсуждении вопросов, входящих в сферу труда - добровольность принятия сторонами на себя обязательств - Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. II. ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ 2.1. Основными целями Комиссии являются: - достижение согласования интересов сторон трудовых отношения; - содействие коллективно договорному регулированию социально- трудовых отношений в организации, ее филиалах; 2.2. Основными задачами комиссии являются: - развитие системы социального партнерства между работниками ГБОУ СС(К) ОШ № 25 VIII вида и ее работодателем, направляемой на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования социально- трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений; - ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений); 2.3. Для обеспечения регулирования социально- трудовых отношений Комиссия: - ведет коллективные переговоры; -готовит проект коллективного договора (изменений и дополнения); - организует контроль над исполнением коллективного договора; - создает рабочие группы с привлечением специалистов; - приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организация; - получает по договоренности с представительными исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления, информацию о социально- экономическом положении в регионе, в отдельных отраслях его экономики, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора (изменений и дополнений). III. СОСТАВ И ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ 3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также при формировании и осуществлении контроля над его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, интересы работодателя – руководитель или уполномоченные им лица. 3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны – не более 5 человек. 3.3. Первичная профсоюзам организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок ротации. 3.4. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на: - на ведение коллективных переговоров; - подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений); 3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссию- координатора стороны и его заместителя. IV. ЧЛЕНЫ КОМИССИИ 4.1. Члены Комиссии: - участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии; - вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии, его рабочих групп. 4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии и их заместителей удостоверяются соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими комиссию. V. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ 5.1.Заседание Комиссии считается правомочным, а голосование при принятии решений действительным при наличии более половины членов Комиссии каждой из Сторон. 5.2. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей переговоры, или его заместитель. 5.3. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Протокол подписывается координаторами (а в их отсутствие – их заместителями). 5.4. Решения комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны. Порядок принятия решения стороной определяется сторонами самостоятельно. 5.5. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства (их заместители), образовавших Комиссию, по очереди. 5.6. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания. 5.7. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии: - обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии; - утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп ( и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии: - председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу; - проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения. 5.8. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия право проявить инициативу по проведению переговоров по его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора. 5.9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносят в порядке, установленном для его заключения (инициативу одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений обсуждение в подразделениях и экспертиза в отраслевом комитете профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрания/ конференции/, регистрация). Решение по представленному одной из сторон проекту измени условий коллективного договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позиция коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в Комиссию. VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ 6.1. Организационное и материально- техническое обеспечение Комиссии осуществляется работодателем. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |