От работодателя: От работников
Скачать 1.21 Mb.
|
От работодателя: От работников: Директор МАОУ ДОД СДЮСШОР Председатель ППО МАОУ ДОД СДЮСШОР _________________В.В.Петров _____________________З.Я.Врагова Приказ № _____ Протокол №_______ "______"________________20__г. "______"________________20__г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Коллективному договору Принято на собрании трудового коллектива МАОУ ДОД СДЮСШОР "___"____________20___г. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее – положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», с примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак утверждённого постановлением администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан от 25 декабря 2008 года № 2127, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. 1.2. Настоящее положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы. 1.3. Настоящее положение распространяется на муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва» городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее – учреждения). Положение включает в себя: -базовую единицу, устанавливаемую администрацией городского округа город Стерлитамак РБ, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и размеров минимальных ставок заработной платы; -минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, профессиональной подготовке, категории, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее – минимальные оклады и ЕТКС соответственно); -минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням, спортивным званию и достижениям (далее – минимальные ставки заработной платы); -размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; - условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. 1.5. Руководитель образовательного учреждения на основании настоящего положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда образовательного учреждения и о материальном стимулировании работников. 1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. 1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.9. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МЗП). 1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС). 1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан, бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан, на соответствующий год, и средств от иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан, на соответствующий год, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. 1.15.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы – по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений. 2.2.К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - персональный повышающий коэффициент; -повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы; - повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание; - повышающий коэффициент молодым педагогам; -повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование; -повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников; - повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам; - повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов; - повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня. 2.3.Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент. 2.4.Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ. 2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего положения и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. 2.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения. 2.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего положения. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, и его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из группы по оплате труда в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 . 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего положения. 3.5. Повышающий коэффициент руководителям учреждения, их заместителям за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: за первую квалификационную категорию – 0,10; за высшую квалификационную категорию – 0,20. 3.6.Персональный повышающий коэффициент директору учреждения устанавливается в порядке, предусмотренным учредителем по согласованию с территориальным выборным профсоюзным органом. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. 3.7.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения. 3.8.Председатель комитета по физической культуре и спорту может устанавливать руководителю образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера. 3.9.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с горкомом профсоюза работников народного образования. Система премирования разрабатывается отделом образования и фиксируется в локальном нормативном акте, утвержденным учредителем: «Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан». 3.10. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются учредителем (комитетом по физической культуре и спорту) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 3.11. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения. 3.12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем (собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. 3.13. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя (собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лица (органа). 4. Условия оплаты труда работников образования. 4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах: с примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак утверждённого постановлением администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан от 25 декабря 2008 года № 2127 4.2. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС, Постановлением администрации городского округа город Стерлитамак от 25 декабря 2008 года № 2127 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работника муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан». 4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2 4.4. Работникам учреждения при направлении в командировки производить доплаты до текущего заработка. 4.5. Расходы, связанные со служебной командировкой (суточные, питание), превышающие размеры, установленные законодательством, оплачивать за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более норм установленных абз.10 п.3 ст.217 НК РФ (Суточные, питание от налогообложения в пределах следующих норм: не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке внутри страны и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в загранкомандировке.). |
Похожие:
 | Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя... | | Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью... |
 | Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... | | При обращении Работодателя в Центр занятости по месту предполагаемого привлечения и использования иностранных работников для получения... |
| Учреждения (далее работники), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и времени... | | От работодателя: От работников |
| Процедура получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность... |
| | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность... |