Разрешение это документ, подтверждающий право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России
Скачать 108.42 Kb.
|
Разрешение - это документ, подтверждающий право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России. Правила получения соответствующего документа установлены: - Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008, с изменениями, внесенными Приказом ФМС России N 301, Минздравсоцразвития России N 850н, Минтранса России N 208, Росрыболовства N 830 от 30.09.2010 (далее - Административный регламент); - Правилами определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783 (далее - Правила). Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Федеральной миграционной службой (далее - ФМС) или ее территориальными органами только при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 54 Административного регламента). Соответственно работодатель обращается в территориальный центр занятости населения с заявкой о потребности в работниках для замещения вакантных мест. Срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочий мест составляет не менее одного календарного месяца . Документы для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы работодателю необходимо подать в ФМС России или ее территориальный орган пакет документов (п. 43 Административного регламента).
Оформленные на территории иностранного государства документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях России за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами РФ (п. 47 Административного регламента). В случае составления документов на иностранном языке к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов подаются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены (п. 48 Административного регламента). Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников орган миграционной службы принимает в течение 30 дней со дня приема документов. А если для принятия такого решения требуется проведение экспертизы документов, то в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов (п. 25 Административного регламента). Образец заявления на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников "10" мая 2011 г. Начальнику УФМС России Исх. N _____ по Свердловской области полковнику вн. службы В.В.Прибавкину Общество с ограниченной ответственностью "Контакт" (далее - Общество) в лице Петрова Ивана Леопольдовича, являющегося Генеральным директором Общества, просит выдать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Разрешение запрашивается на срок : с 20 июля 2011 г. по 19 июля 2012 г. Основание необходимости привлечения иностранного работника: привлечение иностранного работника необходимо для расширения тесных деловых связей с российскими и зарубежными партнерами,разработки стратегии развития Общества. Вид деятельности Общества: Сдача внаем собственного недвижимого имущества (ОКВЭД 70.20) В Обществе работают: 50 российских граждан и 2 ин. гражданина Юридический адрес: 620017 гор.Екатеринбург, ул.Ленина,дом 17, офис 34 Фактический адрес: 62050 гор.Екатеринбург, ул.Техническая, дом 19 Приложения: 1. Свидетельство о регистрации юридического лица (нотариальная копия). 2. Свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе (нотариальная копия). 3. Проект трудового договора. 4. Оригинал платежных документов за оформление разрешения на привлечение и использование. 5. Заявление на имя заместителя директора ФМС России о выдаче разрешения на привлечение ИРС. Генеральный директор ООО "Контакт" __________________ /И.Л.Петров/ М.П.
В соответствии с полученным разрешением на привлечение и использование иностранных работников для получения разрешения на работу работодатель или уполномоченное им лицо должен предоставить следующие документы: а) заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина. б) цветную фотографию иностранного гражданина (30 x 40 мм); в) копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника (нотариально заверенный перевод); г) копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании; д) медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих и предусмотрены перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). е) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (п. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если предполагается, что иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность в местах, пребывание в которых требует специального разрешения, то необходимо предоставить его копию (п. 45.7 Административного регламента). Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, установлен Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 754. Оформленные на территории иностранного государства документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешения на работу, должны быть легализованы в консульских учреждениях России за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами РФ (п. 47 Административного регламента). В случае составления документов на иностранном языке к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов подаются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены (п. 48 Адм. регламента). Документы направляются в УФМС с сопроводительным письмом. Примерный образец письма "10" мая 2011 г. Начальнику УФМС России Исх. N _____ по Свердловской области полковнику вн.службы В.В.Прибавкину Общество с ограниченной ответственностью "Контакт" на основании разрешения УФМС России N ___ на привлечение иностранной рабочей силы просит вас выдать разрешение (пластиковую карту) на работу сотрудникам нашей фирмы:
Разрешение запрашивается на срок с 27 ноября 2011 г. по 26 ноября 2012 г. ООО "Контакт" занимается оптовой торговлей пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями. Юридический адрес: 620024, гор.Екатеринбург, ул.Советская,56 Фактический адрес: 620024, гор.Екатеринбург, ул.Советская,56 На фирме работают 50 российских граждан и 2 иностранных гражданина. Нанимаемые иностранные граждане не привлекались к административной ответственности за нарушение законодательства РФ. Приложение (перечень представляемых документов): 1. Письмо на имя Начальника УФМС России. 2. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (копия) с предъявлением оригинала. 3. Государственная пошлина. 4. Заявление о выдаче иностранным гражданам разрешений на работу. 5. Гарантийное письмо. 6. Копии паспортов (нотариально заверенные копии). 7. Копии дипломов (нотариально заверенные копии). 8. Доверенность на представителя. Генеральный директор ООО "Контакт" ______________ /И.Л.Петров/ М.П. Примерный образец гарантийного письма Начальнику УФМС России по Свердловской области полковнику вн.службы В.В.Прибавкину ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО Общество с ограниченной ответственностью "Контакт" в соответствии с пп. 6 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" гарантирует произвести оплату за возвращение граждан: 1. Вучкович Слободана, Сербия в размере стоимости авиабилета от г. Екатеринбург до столицы страны постоянного проживания с расчетного счета нашей организации по первому требованию ФМС России или ее территориального органа. Наши реквизиты: 1. Юридический адрес: ____________________ 2. Расчетный счет: _______________________ 3. Корреспондентский счет: _______________ 4. Наименование банка: ___________________ 5. БИК: 6. ИНН: 7. КПП: 8. ОКПО: 9. ОКАТО: Главный бухгалтер ______________ Генеральный директор ООО "Контакт" _____________ /И.Л.Петров/ Реквизиты для оплаты гос.пошлины за получение разрешения на работу иностранному гражданину
Сумма госпошлины на получение разрешения на работу составляет 2000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника. Сумма госпошлины на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников составляет 6000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Процедура получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников |  | Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные... |
| Абонемент — право пользования чем-либо, а также документ, подтверждающий это право | | Правила определяют внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего... |
| Виза это специальное разрешение иностранного правительства на въезд-выезд, проживание или транзитный проезд через его территорию.... | | При обращении Работодателя в Центр занятости по месту предполагаемого привлечения и использования иностранных работников для получения... |
| Привлечение к работе иностранных граждан в последнее время достаточно распространено. И это не противоречит нашему законодательству... | | Привлечение максимального количества работников института и членов их семей к занятиям фотографией |
| Трудовая книжка (ТК) – документ, подтверждающий стаж работника. Ее дубликат это единственный документ, который имеет такую же юридическую... | | Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя... |