1.9.2. Дополнительные условия трудового договора
Помимо обязательных трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании (испытательном сроке);
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- другие условия.
1.9.3. Условие об испытании
Наиболее часто в текст трудового договора включается условие об испытании.
Испытательный срок (условие об испытании) может быть установлен при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Условие об испытании необходимо включить в текст трудового договора. Отсутствие в нем такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. В ситуации, когда работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Обратите внимание! Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий работников:
- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- не достигших возраста 18 лет;
- окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- успешно завершивших ученичество при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
- иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором.
Если условиями договора с перечисленными работниками будет установлен испытательный срок, данные положения договора будут недействительными. Поэтому работодатель будет не вправе уволить работника на основании ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Это означает, что на период испытательного срока установление работнику заработной платы в размере ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием в отношении занимаемой им должности, неправомерно и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
1.10. Продолжительность испытательного срока
По общему правилу, установленному ч. 13 ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать три месяца. Однако из этого правила существует ряд исключений. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев для:
- руководителей организаций и их заместителей;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Сокращенный испытательный срок (не более двух недель) устанавливается при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.
Для отдельных категорий работников федеральными законами может устанавливаться и другая продолжительность испытания при приеме на работу.
Обратите внимание! Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока. Этот срок может быть сокращен работодателем. Минимальный период испытания законодательно не оговаривается. Поэтому в трудовом договоре стороны вправе закрепить любую продолжительность испытательного срока в пределах, установленных ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Например, в испытательный срок не включаются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в т.ч. без уважительных причин, (например, период прогула). Вместе с тем время нахождения в командировке засчитывается в период испытательного срока (письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1).
|
