1.22. Прием на работу иногородних работников
Работодатели вправе заключать трудовые договоры с иногородними работниками. В связи с этим обратим внимание на следующее. Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 установлена обязанность регистрации иногородних граждан по месту пребывания. Однако отсутствие регистрации не может быть помехой для заключения трудового договора. Более того, работодатели не вправе отказывать в приеме на работу иногородним гражданам Российской Федерации по причине отсутствия у них регистрации по месту пребывания.
Объясняется это следующим. В силу ст. 65 ТК РФ подтверждение регистрации по месту пребывания не является обязательным при приеме на работу. Кроме того, в ст. 64 Кодекса указано: не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 11 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обратил внимание судов на следующее: отказ работодателя заключить трудовой договор с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным. Он нарушает право российских граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
2. Ведение трудовых книжек
Как говорилось выше, кадровик досконально должен знать порядок внесения записей в трудовые книжки.
Перечислим нормативные правовые акты, устанавливающие статус, а также регулирующие порядок ведения и хранения трудовых книжек:
- Трудовой кодекс РФ;
- постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Данным постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей;
- постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69, утвердившее Инструкцию по заполнению трудовых книжек;
- приказ Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках".
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника;
- основания прекращения трудового договора;
- сведения о награждениях за успехи на работе;
- сведения о работе по совместительству (вносятся в трудовую книжку только по желанию работника).
Обратите внимание! Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Работодателем организация признается, только если между ней и работником имеются трудовые отношения и заключен трудовой договор. Трудовыми называются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Если с работником заключается гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ или оказание услуг (например, договор подряда, договор оказания услуг), трудовая книжка не ведется.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника при условии, что работник проработал у него свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Если по каким-либо причинам работник проработал у работодателя менее шести дней, запись в его трудовую книжку не делается. Трудовая книжка ведется работодателем только по основному месту работы.
Если работник желает внести в трудовую книжку запись о совместительстве, ее вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, представленного работником, подтверждающего его работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
|
