1.15. Аннулирование трудового договора
Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Обратите внимание! В настоящее время для принятия решения об аннулировании трудового договора не имеют значения причины, по которым работник вовремя не приступил к работе. Иначе говоря, даже если работник не приступил к работе по уважительной причине (например, из-за болезни), работодатель, несмотря на это, вправе трудовой договор с работником аннулировать.
Аннулировать трудовой договор работодатель вправе уже на следующий день после того, как работник не приступил к работе. С этой целью работодатель должен в первую очередь документально зафиксировать невыход работника на работу. Для этого следует составить акт (см. образец).
Образец
Общество с ограниченной ответственностью "Максим"
Акт о невыходе работника на работу
10 августа 2012 года
Настоящий акт составлен руководителем финансового отдела ООО "Максим" Сидоровой Т.П. в присутствии инспектора по кадрам Ивановой А.Д. и заместителя генерального директора Круглова М.Т.
Акт составлен в 17 часов 30 минут 10 августа 2012 года в связи с тем, что бухгалтер Петрова Ольга Ивановна не приступила к работе в день начала работы - 10 августа 2012 года.
Руководитель финансового отдела Сидорова Т.П. Сидорова
Инспектор по кадрам Иванова А.Д. Иванова
Заместитель Генерального директора Круглов М.Т. Круглов
После составления акта работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому составляется он в произвольной форме (см. образец).
Образец
Общество с ограниченной ответственностью "Максим"
Приказ N 24-к
Об аннулировании трудового договора
11 августа 2012 года
Приказываю
В связи с тем, что бухгалтер Петрова Ольга Ивановна не приступила к работе в день начала работы
1. Трудовой договор с Петровой Ольгой Ивановной от 09.08.2012 N 45 аннулировать.
2. Приказ о приеме на работу Петровой О.И. от 09.08.2012 N 14-к отменить.
3. Контроль над исполнением приказа возложить на инспектора по кадрам Иванову А.Д.
Основание: акт о невыходе работника на работу от 10.08.2012.
Генеральный директор Дмитриев И.С. Дмитриев
С приказом ознакомлена
Инспектор по кадрам Иванова А.Д. Иванова
1.16. Приказ о приеме на работу
На основании заключенного трудового договора необходимо издать приказ о приеме работника на работу. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-1 (при приеме на работу одного работника) или по форме N Т-2 (при приеме на работу нескольких работников). Данные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Приказ подписывается руководителем организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом в трехдневный срок со дня фактического начала работы. После ознакомления с приказом работник в соответствующей строке приказа проставляет свою подпись.
В приказе указываются:
- дата приема на работу и дата окончания трудового договора (для срочных трудовых договоров);
- фамилия, имя и отчество работника;
- наименование структурного подразделения, в которое принимается работник;
- наименование должности (профессии, специальности), а также разряд, класс (категория), квалификация работника;
- информации о том, является работа основной или совместительством;
- размер оклада (тарифной ставки);
- продолжительность испытательного срока (если работник принимается на работу с испытанием).
При составлении приказа работнику присваивается табельный номер.
1.17. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу
Обязанностью кадрового работника является внесение записей в трудовую книжку. Несмотря на то что Минздравсоцразвития России еще в 2011 году заявило о своих планах по подготовке документов для постепенной отмены трудовых книжек, до настоящего времени никакие изменения в законодательство внесены не были. Трудовая книжка установленного образца по-прежнему является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И кадровому работнику необходимо с особым вниманием относится к внесению записей в трудовую книжку.
Подробнее о порядке ведения трудовых книжек см. раздел книги.
Образец унифицированной формы N Т-1
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
┌───────────┐
│ Код │
├───────────┤
Форма по ОКУД│ 0301001 │
├───────────┤
Общество с ограниченной ответственностью "Максим" по ОКПО│ │
─────────────────────────────────────────────────── └───────────┘
наименование организации
┌────────────┬────────────────┐
│ Номер │Дата составления│
│ документа │ │
├────────────┼────────────────┤
Приказ │ 48/к │ 10.08.2012 │
(распоряжение) └────────────┴────────────────┘
о приеме работника на работу
┌───────────────────┐
│ Дата │
Принять на работу │ │
┌───────┼───────────────────┤
│ с │ 10.08.2012 │
├───────┼───────────────────┤
│ по │ - │
└───────┴───────────────────┘
┌───────────────────┐
│ Табельный номер │
├───────────────────┤
Петрову Ольгу Ивановну │ 53 │
────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
(фамилия, имя, отчество)
в Бухгалтерию
───────────────────────────────────────────────────────────────────────
(структурное подразделение)
на должность бухгалтера-кассира
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации)
основное место работы
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб. 00 коп.
─────────────── ────
(цифрами)
надбавкой _______________ руб. ____ коп.
(цифрами)
с испытанием на срок три месяца(ев)
─────────────────────────────
Основание:
Трудовой договор от "09" августа 2012 г. N 23-тр
─── ────────────── ── ───────────
Руководитель организации ___________ ______________ ____________________
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен __________________ "___" __________ 20__ г.
(личная подпись)
|
