5.9. Выплаты стимулирующего характера.
5.9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются МБОУ Прирубкинская ООШ самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников на очередной финансовый год, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.
Годовой фонд стимулирующих выплат формируется в размере не более 25 процентов фонда оплаты труда, рассчитанного по штатному расписанию и тарификационному списку педагогических работников МБОУ Прирубкинская ООШ.
5.9.3. Стимулирующие выплаты руководителю МБОУ Прирубкинская ООШ, реализующего программы начального общего, основного общего образования, устанавливает начальник управления образования с учётом критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений.
5.9.3.Стимулирующие выплаты заместителю руководителя устанавливает руководитель МБОУ Прирубкинская ООШ с учётом критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений.
5.9.4.Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения определено приложением 2 к настоящему Положению.
5.9.5. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством образовательное учреждение самостоятельно устанавливает дополнительные размеры и виды выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре и (или) локальном акте МБОУ Прирубкинская ООШ с учетом мнения представительного органа работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома МБОУ Директор МБОУ
Прирубкинская ООШ Прирубкинская ООШ
_________Козлова Н.А. ___Вайсеро В.В.
Приказ № ___ от _______2013 г.
П О Л О Ж Е Н И Е
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МБОУ Михновская ООШ.
1. Выплаты стимулирующего характера – выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников.
Распределение стимулирующих выплат работников образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по следующим основаниям:
Наименование должности
|
Основание для стимулирующих выплат
|
% от базового
оклада
|
Педагогические
работники
|
1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.
2. Подготовка победителей, призёров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций различного уровня.
3. Использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса.
4. Высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся.
5. Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества.
6. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилак-тическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.
7. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).
8. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.
9. Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения.
10. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
11. Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием.
12. Работа учителей по подготовке учащихся выпускных классов к сдаче обязательных экзаменов.
13. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года" и др.).
14. Эффективная организация воспитательной работы в качестве классного руководителя.
15. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет общеобразовательного учреждения.
16. Работа по ФГОС
17. За сложность работы в спаренных классах.
|
5-25
|
Заместители директора по учебно-воспитательной работе
|
1. Эффективная реализация программы развития школы, комплексно-целевых, авторских программ, исследований.
2. Создание системы и проведение мониторинга учебно-воспитательного процесса в общеобразовательном учреждении.
3. Эффективная организация инновационно-экспериментальной деятельности.
4. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся.
5. Организация работы по подготовке к проведению процедуры аттестации общеобразовательного учреждения.
6. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников.
7. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации.
8. Другое
|
15-20
|
|
|
|
Работники бухгалтерии,
ответственный за оформление школьной документации
|
1. Эффективное планирование и исполнение бюджета школы, ориентированного на результат.
2. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учета.
3. Другое
|
10-25
|
Социальный педагог
|
1. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися.
2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних.
3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися "группы риска".
4. Высокий, качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся.
5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе.
6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями учащихся.
7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, учащимися.
8. Другое
|
10-15
|
Заведующий библиотекой
|
1. Проведение работы с учащимися, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов.
2. Активное участие в общешкольных и городских мероприятиях.
3. Активное сотрудничество с библиотеками Брянской области.
4. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий.
5. Активное использование информационно-коммуникационных технологий в работе школьной библиотеки.
6. Другое
|
5-10
|
Учебно-вспомогатель-ный и младший обслуживающий персонал
|
1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб.
2. Своевременная, оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ.
3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации.
4. Осуществление погрузочно – разгручных работ.
5. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
6. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности.
7. Подготовка объектов к зимнему сезону, утепление и оклейка окон.
8. Организация новых форм и методов работы.
9. Осуществление доставки продуктов из складских помещений, расположенных за пределами общеобразовательного учреждения, а также сортировка и переборка овощей и фруктов.
10. Другое
|
2-20
|
3. К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
в связи с необходимостью длительного лечения работника;
в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;
другое.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома МБОУ Директор МБОУ Прирубкинская ООШ Прирубкинская ООШ
_________Козлова Н.А. _______ Вайсеро В.В.
Протокол № ___ от ______2013 г. Приказ № ___ от ______2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами
№ п/п
|
Должность
|
Наименование
средств
|
Норма выдачи
|
1
|
Технические работники
|
Халат х/б
Рукавицы комбинирован.
При мытье полов и мест общественного пользования – перчатки резиновые.
|
1 на 1 год
2 пары на год
4 пары до износа
|
2
|
Повар
|
Халат, косынка
Перчатки
Средства моющие и чистящие
|
2 на год
2 пары на год по мере расходования
| |
