От работодателя: От работников

Скачать 1.51 Mb.

Название	От работодателя: От работников
страница	12/12
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

3.Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

3.1.Премирование работников общеобразовательного учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общеобразовательного учреждения.

3.2 Текущие премии начисляются по результатам работы общеобразовательного учреждения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Размер текущих премий работников общеобразовательного учреждения может устанавливаться в объеме до 100 %, а в отношении работников, занимающих должности педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, - до 150% от величины ежемесячного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) без учёта установленных администрацией надбавок, доплат, коэффициентов и других доплат компенсационного и (или) стимулирующего характера к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Текущее премирование работника осуществляется исходя из оклад/должностного оклада/ставки заработной платы (без учёта установленных администрацией надбавок, доплат, коэффициентов и других доплат компенсационного и (или) стимулирующего характера к окладу /должностному окладу/ ставке заработной платы) и фактически отработанных работником в расчётном периоде полных рабочих дней с учётом результатов оценки его деятельности в расчётном периоде в соответствии с установленными критериями.

Расчёт размера текущего премирования работника производиться по следующей формуле:

Рп =Ро (до, сзп)*Кк *Кд

где:

Рп-размер текущей премии работника;

Ро (до,сзп)-размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника в соответствии со штатным расписанием;

Кк - коэффициент оценки деятельности работника за расчётный период в соответствии с установленными критериями;

Кд-коэффициент, определяемый исходя из фактически отработанных работником дней в расчётном периоде.

Кк определяется по формуле:

Кк=Бф/Бmax*1(1,5) где:

Бф- фактически набранные работником баллы по критериям за расчётный период;

Бmax-максимальное количество баллов, которые работник мог бы набрать по критериям за расчётный период;

1(1,5)-максимальный размер возможного премирования работника в расчётном периоде;

1-для работников, текущее премирование которым устанавливается в размере до 100% должностного оклада, ставки заработной платы),

1,5-для работников текущее премирование которым устанавливается в размере до 150% оклада( должностного оклада ,ставки заработной платы).

Кд определяется по формуле:

Кд=Рфд/Род, где:

Рфд- количество фактически отработанных работником дней в расчётном периоде;

Род-общее количество рабочих дней в расчётном периоде.

3.3. Размер разовых премий (единовременного премирования) по п.2.3.4.-2.3.6.(за исключением премии за многолетний труд в образовательном учреждении в связи с выходом на пенсию) определяются исходя из стажа непрерывной работы в образовательном учреждении:

-при стаже работы до 5 лет-10%оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

-при стаже работы от 5 до10 лет -20%оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

-при стаже работы от 10 до 15лет-25% оклада (должностного оклада ,ставки заработной платы);

-при стаже работы более 15 лет -30%оклада (должностного оклада ,ставки заработной платы ).

Размер разовых премий (единовременного премирование) по п.2.3.1.-2.3.3.,2.3.7., а также за многолетний труд в образовательном учреждении в связи с выходом на пенсию определяется для каждого работника в твёрдой сумме или в процентах от заработной платы с учётом личного трудового вклада работника и максимальным размерам не ограничиваются.

3.4.Совокупный размер текущего и единовременного премирования работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения образовательного учреждения.

3.5.Текущее премирование осуществляется, как правило, ежеквартально. Руководитель образовательного учреждения вправе по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным комитетом принять решение об осуществлении текущего премирования с иной периодичности и (или) об увеличении/уменьшении установленных настоящим Положением размеров текущего и (или) единовременного премирования. При установлении размера премии учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда образовательного учреждения, представляемые бухгалтерией учреждения.

3.6.В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний, поручений непосредственного руководства либо администрации, совершение иных нарушений, руководитель образовательного учреждения представляет на рассмотрение и согласование Управляющего совета и профсоюзного комитета представление с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии и (или) единовременной (разовой) премии, выплачиваемой по пунктам 2.3.4.-2.3.6.настоящего Положения.

3.7.Работникам, вновь поступившим на работу, ежемесячная премия за первый месяц работы не начисляется.

3.8. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к заработной плате премий по результатам труда за определённый период учитываются при расчёте средней заработной платы при расчёте отпускных.

3.9. Премии не назначаются и не выплачиваются работникам, уволенным до момента принятия образовательным учреждением решения о назначении и выплате премии в установленном порядке.

3.10.Выплата премии осуществляется в ближайший после издания приказа о премировании день выплаты зарплаты.

4.Заключителые положения.

4.1. Настоящее Положение действует до замены новым.

4.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на руководителя образовательного учреждения.

Приложение №1

к соглашению по охране труда

и техники безопасности
1. Улучшение условий охраны труда
Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
распределение функциональных обязанностей и ответственность руководителей, должностных лиц в этих вопросах;
оценку состояния условий труда на рабочих местах;
проведение паспортизации условий труда и обучения;
своевременное рассмотрение несчастных случаев;
основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением, прилагаемым к договору.

2. Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

Соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;
Снабжение учебных помещений необходимым инвентарем и моющими средствами;
Создание условий для отдыха и организации оздоровительно-спортивной работы.

3. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.
Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.
Организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счёт средств работодателя.
Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
Информировать работников о состоянии условий и охраны на рабочих местах, о существующем риске повреждения и полагающихся работникам средствам индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счёт средств работодателя.
Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а так же от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обеспечить беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда, а так же для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или тарифно-квалификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих).
Работодатель несёт ответственность за необеспечение работников здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.

4. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относится к имуществу учреждения.
Соблюдать требования охраны труда.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда
Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий руда работников и учащихся.

Договора аренды заключаются по согласию с советом трудового коллектива.

Приложение №2

к соглашению по охране труда

и техники безопасности

1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам школы.

2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи.

3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств.

1. НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

№ п/п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1.	Библиотекарь	Халат хлопчатобумажный	1
2.	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	1
3.	Дворник	Фартук хлопчатобумажный с нагрудником	1
3.	Дворник	Рукавицы комбинированные	6 пар
4.	Лаборант	При занятости в химической лаборатории:
		Халат хлопчатобумажный	1 на 1,5 г.
		Фартук прорезиненный с нагрудником	дежурный
		Перчатки резиновые	дежурные
		Очки защитные	До износа
		При занятости в физической лаборатории:
		Перчатки диэлектрические	дежурные
		Указатель напряжения	дежурный
		Инструмент с изолирующими ручками	дежурный
		Коврик диэлектрический	дежурный
5.	Буфетчица	Фартук клеёнчатый с нагрудником	1
		Передник хлопчатобумажный	1 пара
		Перчатки резиновые	1 пара

6.	Рабочий по обслуживанию зданий	Халат хлопчатобумажный	1 на 9 мес.
6.	Рабочий по обслуживанию зданий	Рукавицы комбинированные	12 пар
7.	Уборщик производственных и служебных помещений	Халат хлопчатобумажный	1
		Рукавицы комбинированные	6 пар
		При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
		Перчатки резиновые	2 пары

2. НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,

условия их выдачи

№ п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 месяц
1.	Мыло	Работы, связанные с загрязнением	400 г
2.	Защитный крем для рук гидрофильного действия	При работе с органическими растворителями	800 г
3.	Очищающая паста для рук	При работе с техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтепродуктами	100 мл
4.	Регенерирующий восстанавливающий крем для рук	При работе с веществами, вызывающими сильно, трудно смываемые загрязнения: маслами, смазками, нефтепродуктами, лаками, красками, смолами, клеями, битумом, силиконом; При работе с химическими веществами восстанавливающего действия	200 мл 100 мл

3. ПЕРЕЧЕНЬ

работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,

смывающих и обезвреживающих средств

№ п/п	Наименование профессии или работы	Количество работников
1.	Уборщица производственных помещений	5
2.	Учитель	32
3.	Дворник	2
4.	Рабочий по обслуживанию зданий	2
5.	Лаборант	2

Главе администрации

Погарского района

Лысаку М.Н.

директора МБОУ

Прирубкинская ООШ

Вайсеро В.В.

Прошу провести

регистрацию коллективного договора

МБОУ Прирубкинская ООШ на 2013-2016 г.г.

В учреждении 8 человек работающих, из них 6 человек – членов профсоюза.

05.11.13г.

Директор школы: _______ /Вайсеро В.В./

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

	), устанавливают основные права и обязанности Работодателя и работников,... Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя...		Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги... Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью...
	2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Учреждения Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника....		Приказ от 15 июля 2003 г. N 175 об организации работы по подготовке... При обращении Работодателя в Центр занятости по месту предполагаемого привлечения и использования иностранных работников для получения...
	1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального... Учреждения (далее работники), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и времени...		Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения От работодателя: От работников
	Разрешение это документ, подтверждающий право работодателя на привлечение... Процедура получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников		Правил а внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность...
	Заявление-декларация об участии в проекте "Декларирование деятельности...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников чоу «саш воа» Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...

От работодателя: От работников

Похожие: