1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Приложение 3 Приложение 4 и органами местного самоуправления Бардымского муниципального района Пермского края. 1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Бардымского муниципального района Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством. 1.6.Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством. 2. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения 2.1. Фонд оплаты труда для образовательных учреждений рассчитывается, исходя из стоимости государственной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства Пермского края на соответствующий финансовый год и численности учащихся в образовательном учреждении. 2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст): ФОТоу = ФОТб + ФОТст. Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения планируется в размере не более 80% от фонда оплаты труда образовательного учреждения: ФОТб = ФОТоу х 80%. Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20% от фонда оплаты труда образовательного учреждения: ФОТст = ФОТоу х 20%. Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования. 2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей), учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается: ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала. 2.4.Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле: ФОТбпп = ФОТб х Дпп, где Дпп - рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не менее 60 % от базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения, расположенного в сельской местности. При наличии структурных подразделений (дошкольных групп, пришкольных интернатов) указанное соотношение фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов по структурному подразделению. Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом определяется в общеобразовательных учреждениях. В специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, планируется в диапазоне от 50 (в школах с проживанием учащихся) до 70 процентов (в школах без проживания учащихся). 2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах (аудиторная нагрузка), учета специфики работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом: ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец.+ ФОТнз, где ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку; ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (сложность предмета, уровень квалификации работника, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы, наличие ученых степеней и почетных званий, за обучение в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством); ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (классное руководство, руководство методическими объединениями). Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы. 2.6. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 2.7.Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера. 2.8.Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами. 3. Расчет заработной платы работников образовательного учреждения 3.1.Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из: 3.1.1.заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; 3.1.2. заработной платы прочих специалистов. 3.2.Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученика-часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников. 3.3.Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс, преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно. 3.4.Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, (далее - ЗППп), состоит из: БЧЗПп = ((Ст/Нчас. х Ч) х (1 + А + Ксп + Кстаж + Н)) + Кп + Мо + СЧЗПп, где Ст. -размер ставки аудиторной нагрузки в размере не менее 5900 руб. Нчас. - норма часов преподавательской работы за ставку (нормируемая часть педагогической работы); Ч - количество часов в неделю по тарификации; При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому, при обучении учащихся в классах с углубленным изучением предметов, размер ставки повышается на процент выплат, установленных настоящим Положением; А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета; Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы; Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в разделе 7 «Выплаты стимулирующего характера». Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания; Кп - доплата за книгоиздательскую продукцию. Доплата устанавливается в размере 100 руб. в месяц. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа; Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству районными (РМО), кустовыми (КМО) и школьными (ШМО) методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в следующих размерах: руководителям ШМО и КМО - до 400 руб.; руководителям РМО: по русскому языку, математике, биологии и химии – 600 руб.; по остальным предметам – 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа; СЧЗПп - выплаты стимулирующего характера, определяемые по методике, приведенной в разделе 7 настоящего Положения. 3.5.При индивидуальном обучении обучающегося на дому заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: ЗПпИО = ((Сан х Ч х Усн х Кнед) х (1 + Кстаж + А + Ксп + Н)) + Кп + Мо, где ЗппИО - заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс при индивидуальной форме обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется преподавание; Сан — расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), производится в разрезе ступеней обучения; Ч - количество часов в неделю; Усн - условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости класса: Усн = 7,5 - для сельских школ; Кнед - среднее количество недель в месяце (Кнед = 4,345); Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы; А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета; Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации; Кп - доплата за книгоиздательскую продукцию. Доплата устанавливается в размере 100 руб. в месяц. Мо - доплаты, учитывающие работы по руководству методическими объединениями. 3.6.Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах: Показатели Стаж педагогической работы до 3 лет от 3 до 8 лет от 8 до 14 лет от 14 до 20 лет более 20 лет Размеры коэффициентов 0,20 0,1 0,15 0,20 0,25 3.7.Коэффициент квалификации педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в следующих размерах: Показатели квалификации Размер коэффициента Вторая квалификационная категория 0,10 Первая квалификационная категория 0,15 Высшая квалификационная категория 0,20 3.8. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс: Предмет Размер коэффициента русский язык, родной язык 0,200 математика 0,200 начальные классы 0,193 иностранный язык 0,193 химия 0,185 физика 0,185 биология 0,185 Литература, родная литература 0,168 география 0,168 технология 0,145 обществоведение 0,145 история 0,145 информатика 0,145 физ. воспитание 0,127 МХК, ОРКСЭ 0,120 ОБЖ 0,101 экономика 0,084 черчение 0,076 предметы школьного компонента 0,072 музыка 0,067 право 0,06 ИЗО 0,05 астрономия 0,05 Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности: наличие государственных форм контроля; использование первоисточников при подготовке к уроку; подготовка к уроку; проверка письменных работ; подготовка дидактических материалов; заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов); проведение занятий на открытом воздухе. 3.9. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско- преподавательского состава вузов, работников научных учреждений применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты: Контингент обучающихся Размеры коэффициентов профессор, доктор наук доцент, кандидат наук лица, не имеющие ученой степени Обучающиеся в образовательных учреждениях 0,13 0,1 0,07 Ставки почасовой оплаты определяются, исходя из минимальной базовой суммы, установленной пунктом 3.4. настоящего Положения и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. 3.10. Выплаты, повышающие размер должностного оклада: Основание Категория работников Процент повышения должностных окладов Образовательные учреждения для обучающихся/воспи-танников с ограниченными возможностями здоровья Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15–20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. 15-20% Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно- территориальном делении) 1. Руководящие работники: директор, заведующий, начальник; управляющий учебным хозяйством, заведующий (отделом, лабораторией, учебной частью); заместитель директора, начальника, заведующего; гл.бухгалтера, их заместители; руководители групп. 2. Главные специалисты. 3. Ведущие специалисты. 4. Специалисты: учитель; преподаватель; учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; методист, инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер; музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего) классный воспитатель; социальный педагог; педагог-психолог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; педагог-библиотекарь; тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего); старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; диспетчер (включая старшего); документовед; инженер; инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших); механик; программист; специалист по кадрам; техник; технолог; художник; юрисконсульт; администратор (включая старшего); бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор. 25% 3.11.Заработная плата прочих специалистов образовательных учреждений состоит: ЗП = БЧс + СЧ, где БЧс — базовая часть заработной платы специалистов, определяется по формуле: БЧс = ДО + Н + Кв, где ДО — должностной оклад; Н — надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ «Заслуженный работник»); Кв — компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации); СЧ — стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера». 3.12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда. 3.13.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательного учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Определение размера должностных окладов специалистов образовательного учреждения

Похожие:

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...