1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Скачать 1.64 Mb.

Название	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
страница	9/15
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 15

6. Выплаты компенсационного характера

6.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученика-часа педагогическому персоналу, непосредственно участвующему в учебном процессе.

6.2. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей);

6.2.3.Выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5.Выплаты за работу в ночное время;

6.2.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.7.Повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8.Районные коэффициенты;

6.2.9.Выплаты за интенсивность работы;

6.2.10.Выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника;

6.2.11.Иные выплаты компенсационного характера.

6.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются решениями экспертной комиссии и по согласованию и утверждению председателем профкома и управляющим советом.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5.Размеры компенсационных выплат педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, определяются в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1.При наличии средств в фонде оплате труда в ОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности образовательных учреждений и личный вклад работника по согласованию с Управляющим советом и профсоюзном органом ОУ.

Критерии оценки эффективности деятельности образовательного учреждения устанавливаются ежегодно локальным актом образовательного учреждения с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания;

обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

прочие критерии.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом образовательного учреждения ежегодно.

Рекомендуемые параметры оценки деятельности работников для

осуществления выплат стимулирующего характера за учебный год приведены в таблицах 14-39.

Таблица 14

Критерии и показатели оценки качества работы

педагога для распределения стимулирующей части заработной платы

№ п\п	Критерии качества и результативности работы			Показатели	Само оценка	Оценка комиссии	Итого
1.1	Успеваемость учащихся на «4» и «5» по итогам учебного года, I полугодия для основных предметов; Успеваемость учащихся на «4» и «5» по итогам учебного года, I полугодия для предметов музыки, ИЗО, технологии, физической культуры, ОБЖ, МХК			80% и более – 4 балла; 70 – 79% - 3 балла; 60 – 69% - 2 балла; 51- 59% - 1 балл. 100%-95%-1 балл При значительном расхождении оценок по итогам внешней независимой экспертизы снимаются «штрафные» баллы -1б.
1.2	Промежуточная аттестация (переводные экзамены) с 1-8, 10			Успеваемость учащихся по предмету: 95 - 100% - 2 балла; 91 - 94% - 1 балл; 90% и ниже – 0 баллов. Дополнительные баллы за качество знаний: 80% и более – 4 балла; 70 – 79% - 3 балла; 60 – 69% - 2 балла; 51- 59% - 1 балл.
1.3	Единый государственный экзамен в 11 классах (обязательные экзамены) и ГИА в 9 классах по итогам учебного года			Успеваемость учащихся по предмету: 100%- 1 балл Дополнительные баллы за качество знаний: 9 класс: Больше 50%-3 балла До 50%-2 балла 11 класс Средний балл: Более 70 баллов-5 баллов 69-60 баллов-4 балла 59-68 баллов-3 балла 50-58 баллов - 2 балла До 49 баллов-1 балл Учителям, подготовившим выпускников – обладателей от 80 до 100 б. единовременная премия – 10 баллов Примечание: баллы устанавливаются сроком на один учебный год.
1.4	Экзамены по выбору (% выбравших экзамен) (для 9, 11 кл) по итогам учебного года			За выбор экзамена: 10-20%-1 балл Свыше 20% -2 балла Дополнительные баллы за качество знаний: 9 класс На уровне и превышает уровень края – 3 б. Превышает уровень района – 2 балла На уровне района – 1 б. 11 класс средний балл: На уровне и превышает уровень края – 4 б. Превышает уровень района – 3 балла На уровне района – 2 б. Учителям, подготовившим выпускников – обладателей от 80 до 100 б. единовременная премия – 10 баллов Примечание: баллы устанавливаются сроком на один учебный год.
1.5	ЕРТ в 4 классах (по математике, русскому языку). по итогам учебного года			Дополнительные баллы за качество знаний: На уровне и превышает уровень края – 4 б. Превышает уровень района – 3 балла На уровне района – 2 б.
1.6	Достижения учащихся на предметных олимпиадах (Указать класс, фамилии, предмет) по итогам текущего месяца			Школьный: 1 место (50% и более 50%) – 1 балл Муниципальный: За каждого участника 1 место – 5 балла 2 место – 4 балла 3 место – 3 балл. Региональный: Призеры – 10 балла Участник – 2 балл Всероссийский: Призер и победитель – 20 баллов Участник – 15 баллов
2. Профессиональная компетентность педагогического работника
2.1		Работа в инновационном режиме		Внедрение ФГОС – 3 б. Качество организации учебного процесса (по результатам работы пед.аудита) – 1 б. Апробация инновационных проектов – 3 б. Наставничество (на основании качественной реализации плана работы) – 2 б.
2.2		Качественное предоставление услуг на портале web2 edu.ru (электронные журналы и дневники)		80% и более -0.25балла Менее 80% -не фиксируется Дополнительно за своевременное заполнение – 1балл
2.3		Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах, олимпиадах для учителей По итогам текущего месяца		Школьный: 1,2,3 места – 1 балл Муниципальный: 1 место – 5 балла 2 место – 4 балла 3 место – 3 балла участнику – 2балл Региональный: 1 место – 10 балла 2 место – 8 балла 3 место – 6 балла Участнику – 4 балла
2.4		Участие в конкурсном движении «Учитель года»		Школьный: 1 место – 6 баллов 2 место – 4 балла 3 место – 2 балла Муниципальный: 1 место – 20 баллов 2 место – 18 баллов 3 место – 16 баллов участнику – 10балл Региональный: 1 место – 25 баллов 2 место – 23 баллов 3 место – 20 баллов Участнику –12 баллов Всероссийский: Стимулируется по приказу директора
2.5		Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок, фестивалях и др.) По итогам текущего месяца		Школьный – 1 балл Муниципальный - 2 балла Региональный – 4 балла Всероссийский - 6 балла
2.6		Результативное зафиксированное участие в спортивных соревнованиях, По итогам текущего месяца		Муниципальный: призеры - 3 балла участие – 2 балла Региональный – 4 балла Всероссийский - 6 балла
2.7		Зафиксированная демонстрация достижений через открытые уроки, мастер - классы, гранты, обобщения опыта. По итогам текущего месяца		ШМО – 2 балла Муниципальный – 3 балла Региональный – 4 балла При неоднократном участии могут устанавливаться дополнительные баллы (+1)
2.8		Наличие публикаций, разработок в СМИ, сайте школы, в сетевых сообществах, сборниках по обмену опытом. По итогам текущего месяца		Школьный – 1 балл Муниципальный – 2 балла Региональный – 3 балла Всероссийский - 4 балла При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы (+1б)
2.9		Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес учителя со стороны родителей, общественности. Отсутствие подтвержденных жалоб на учителя, отсутствие фактов перевода обучающихся из класса, где работает данный учитель, по причине недовольства качеством предоставляемых им образовательных услуг. Результаты анкетирования, опроса, общественное мнение, рейтинги и письменного заявления. по итогам учебного года		3 балла – при наличии благодарности; В случае обоснованных жалоб и обращений снятие «штрафных» баллов (-3 балла).
2.10		Участие в работе методобъединений, проблемной группы, Пед. совета, совещании при директоре, организация предметных недель. По итогам текущего месяца		Школьный - 2 балла (урок, мастер-класс, обобщение опыта) Муниципальный- 3 балла (урок, мастер-класс, обобщение опыта)
3. Внеурочная деятельность и дополнительное образование
3.1		НОУ, исследовательско-проектная деятельность (Указать класс, фамилия участника, результат) По итогам текущего месяца		Школьный: 1 место- 4балла 2 место-3 балла 3 место-2 балла Участник – 1 балл Муниципальный: 1 место – 6 баллов 2 место – 5 баллов 3 место – 4 балла Участник – 2 балла Региональный: Лауреат-10 б Дипломант-8 б Похвальный отзыв-7б Сертификат-3 балла Всероссийский уровень стимулируется по приказу директора до 15 баллов.
3.2		Дистанционные конкурсы, интернет олимпиады (Указать название конкурса, количество участников и результат) По итогам текущего месяца		Участник: От 1 до 10 уч-ся- 1 балл От 11 до 20уч-ся-2 балла За каждое призовое место в районе – 1 балл В регионе – 2 балла В РФ – 3 балла
3.3		Спортивные соревнования, конкурсы, смотры, конференции и др. (Указать название соревнования, участников, результат)		Муниципальный: 1 место– 3 балла 2 место– 2 балла 3 место– 1 балла Участник – 1 балл Краевой: Лауреат- 7баллов Призеры – 5 балла Участник – 2 балла Всероссийский- Лауреат- 10 баллов Призеры-7 баллов Участник- 4 балла
3.4		Международные и региональные игры, конкурсы		Участник от 1 до 10 человек – 1 балл От 10 до 20 человек – 2 балла За каждое призовое место в районе + 1 балл
4. Качество воспитательной деятельности педагога
4.1			Наличие / отсутствие в деятельности классного руководителя воспитательной системы (системы воспитательной работы), индивидуальное мастерство и использование современных воспитательных технологий по итогам учебного года	Вос.система-1 балл Использование воспитательных технологий – 1 балл Отсутствие планирования – (-) 2 балла
4.2			Профилактическая работа классного руководителя по предупреждению правонарушений обучающихся по итогам учебного года	Отсутствие правонарушений -1балл Интенсивная работа соц.службой с правонарушениями 1 балл Постановка на учет в ОППН, КДН (-) 2балла
4.3			Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества пропусков занятий обучающимися без уважительных причин по итогам полугодия	При отсутствии пропусков без уважительной причины и при наличии положительной динамики в сторону уменьшения от 50% и более – 2 балла При наличии от 20% до 30% пропусков снятие «штрафных» баллов-( – 2) балла
4.4			Охват учащихся класса кружковой работой (кружки, студии, секции, творческие объединения, спортивный сертификат и др.) по итогам полугодия	Более 70% - 80% - 1 балл, Более 80% -2балла.
4.5			Коллективные участия в организованных школьных мероприятиях, спортивных соревнованиях, в социальных проектах. По итогам квартала	1 место- 2балла 2,3 места – 1 балла Социальный проект-2 балла
4.6			Работа с родителями	Посещаемость родителями общешкольных и классных родительских собраний, родительских лекторий. Процент посещаемости: 80-100% - 1 балл При посещаемости 50% и менее снятие «штрафных» баллов – (-)1 балл При внедрении нестандартных форм проведения родительских собраний, организации совместных праздников семьи и школы могут устанавливается дополнительный 1 балл. Наличие совместных внеклассных воспитательных действий: орг.поездки, ремонт класса, вечера, мероприятия – 1балл за каждое.
4.7			Соблюдение внутреннего распорядка ОУ на основании Устава школы и локальных актовпо итогам квартала	При соблюдении -2 балла При не соблюдении (-)2 балла
4.8			Реализация воспитательного плана по итогам года.	Не реализовано-0б. Реализовано на 50%-2балла. Реализовано на 100%- 3 балла.
5. Качество работы с регламентной документацией
5.1			Ведение школьной документации (журналы, личные дела). по итогам полугодия	Нет замечаний – 2 балла При наличии замечаний – (-1) балла
5.2			Стратегическое планирование (электронное портфолио учителя, план самообразования) по итогам полугодия	Своевременное заполнение –4 балла При наличии замечаний – (-2) балла
5.3			Тактическое планирование (отчетность по требованию администрации ОШ-1, прохождение программного материала, отчетность по четвертям, социальные карты, трудоустройство, летний отдых, работа АРМ, другие) по итогам полугодия	Своевременное заполнение – 4 балла При наличии замечаний – (-2) балла
5.4			Дополнительные баллы от администрации, профсоюза, управляющего совета и комиссии по стимулированию.

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 15

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

6. Выплаты компенсационного характера

7. Выплаты стимулирующего характера

Похожие: