1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 1.64 Mb.
|
ХII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон 12.Стороны договорились, что: 12.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 12.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном собрании. 12.3.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 12.4.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 12.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. 12.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. Приложение 1 Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях: при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения; при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе; при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Приложение 2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сарашевская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Шарифзяна Казанбаева» I. Общие положения 1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) каждый имеет право на свободный труд и отдых в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 1.2. Настоящие Правила - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ) в целях упорядочения работы МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева». 1.3. Трудовая дисциплина в МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева» обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормального высокопроизводительного труда, сознательным отношением к своим обязанностям, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. 1.4. Правила имеют целью способствовать воспитанию работников в духе добросовестного отношения к труду, высокого качества работы, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени. 1.5. Вопросы, связанные с применением Правил решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным Договором и настоящими Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с коллективом работников в соответствии с его полномочиями. 1.6. На основе настоящих Правил и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, применительно к условиям, в которых находится школа, администрация разрабатывает и утверждает по согласованию с Профкомом должностные инструкции работников. II. Порядок приема на работу и расторжения трудового договора. 2.1. Порядок приема на работу в МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева» регламентируется действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел III), Уставом МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева» (ст. 6.16) и настоящими Правилами. 2.2. Прием на работу осуществляется директором школы при наличии соответствующего вакантного места согласно штатному расписанию с оформлением приказа по школе с указанием должности согласно Единым тарифно–квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и указанием разряда оплаты труда. 2.3. С принимаемым работником заключается трудовое соглашение (договор) установленного образца согласно Трудовому кодексу РФ (Раздел III), через который работник реализуют свое право на труд. 2.4. Принимаемый на работу в учреждение представляет следующие документы: заявление на имя директора школы; трудовую книжку. Лица, впервые поступающие на работу, предоставляют соответствующий документ с последнего места занятий, направление, справку и т.д.; на вновь поступивших лиц заполняется трудовая книжка, бланк, который предоставляется работником (или приобретается за его счет); паспорт для проверки наличия прописки и внесения паспортных данных; соответствующие документы, подтверждающие специальность, квалификацию, образование, присвоенный разряд и т.д. в зависимости от места, на которое принимается работник; медицинское заключение об отсутствии противопоказания по состоянию здоровья для работы в детском учреждении; страховое свидетельство; свидетельство о постановке на налоговый учет; военнообязанные предъявляют военный билет; согласие на обработку персональных данных; справка о несудимости. 2.5. С принимаемыми на работу проводится вводный инструктаж по охране труда с соответствующей фиксацией под роспись в журнале. Принимаемый работник знакомится с Уставом школы, порученной работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями согласно должностным инструкциям, коллективному Договору и данными Правилами под роспись. Работник инструктируется по охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности, электробезопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. 2.6. На каждого педагогического работника оформляется личное дело, в которое включается: личный листок по учету кадров, автобиография, копия документа об образовании, материалы по аттестации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, выписки из приказов (назначения, переводы, увольнения, поощрения) и т.д. При увольнении личное дело остается в школе. 2.7. Трудовые книжки заполняются, ведутся и хранятся в школе как бланки строгой отчетности. Заполнение трудовых книжек ведется согласно инструкции на всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Для работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по месту основной работы. 2.8. Перевод на другую постоянную работу в школе осуществляется по согласованию с работником на основании его заявления. 2.9. При заключении трудовых договоров с молодыми специалистами, окончившими высшие или средние специальные учебные заведения, учитывается возможность оплаты им подъемных согласно действующему законодательству Пермского края. 2.10. Прекращение трудового договора (увольнение работника) может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (Раздел III, Глава 13) и дополнительно для педагогических работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (Раздел ХII, Глава 52). 2.11. Расторжение трудового договора осуществляется после полного расчета работника с предприятием (на основании обходного листа). На увольняющегося издается приказ с ознакомлением под роспись, заполняется и выдается трудовая книжка в день увольнения. 2.12. Директор школы может быть освобожден от работы Учредителем, который его назначил, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и заключенным договором. 2.13. Увольнение по сокращении штатов, результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу и с письменным предупреждением-приказом за два месяца до увольнения. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. III. Основные обязанности администрации школы 3.1. Администрация школы включает в себя директора школы, его заместителей по учебной, воспитательной и административно-хозяйственной части. 3.2. Основные права и обязанности администрация школы как работодателя предусмотрены Трудовым кодексом РФ (Раздел I, Глава 2, статья 22), Уставом школы, заключенным трудовым договором и должностными инструкциями. Администрация обязана: 3.3. Способствовать систематическому повышению квалификации работников, проводить в установленные сроки аттестацию, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях. 3.4. Неуклонно соблюдать законодательство о труде. Обеспечивать и правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, материально-техническую базу учреждения. 3.5. Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на рациональное использование рабочего времени и трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы учреждения. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива. 3.6. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс в школе, создавать условия для внедрения научной организации труда, всемерного повышения эффективности и качества работы. Осуществлять мероприятия по изучению, распространению и внедрению передового опыта. Повышать роль морального и материального стимулирования труда, поощрения и награждения передовых работников. 3.7. Создавать условия, обеспечивающие безопасность жизнедеятельности участников образовательного процесса, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по Охране труда, пожарной безопасности. 3.8. Обеспечивать соблюдение в школе и детском саду санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность зданий и имущества учреждения, работников, обучающихся, воспитанников и нести ответственность за их жизнь и здоровье во время пребывания в школе и проводимых школой и детским садом мероприятий. Все случаи травматизма рассматриваются в установленном порядке, согласно действующему законодательству РФ. 3.9. Предоставлять возможность для питания учащихся, воспитанников и работников. 3.10. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда и выдачи заработной платы в установленные сроки согласно Положению, расходованием бюджетных средств, пополнением и расходованием школьного бюджета. 3.11. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Обеспечивать участие работников в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания, Совет школы и различные формы общественной деятельности. Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. 3.12. Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ. 3.13. Администрация школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях, предусмотренных законодательством и нормативными документами РФ и Пермского края, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |