1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 1.64 Mb.
|
IV. Основные обязанности работников школы 4.1. Основные права и обязанности работников предусмотрены Трудовым кодексом РФ (Раздел I, Глава 2, статья 21) и Уставом МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева» (ст. 6.18, 6.19, 6.21), Профессиональным стандартом «Педагог (воспитатель, учитель)», Положением о профессиональной этике педагогических работников МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева» и в частности работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; знать и выполнять свои должностные обязанности (должностные инструкции) и удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик; выполнять Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы школы и другие нормативно-правовые акты школы и распоряжения администрации; соблюдать трудовую дисциплину; систематически повышать свою квалификацию. Проходить по желанию аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров в Пермском крае; выполнять установленные нормы труда, всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности; быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива; быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах; соблюдать правовые, нравственные, этические нормы, требования профессиональной этики; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, работать в выданной спецодежде и пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с нормативными актами Правительства РФ; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию; воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к государственному имуществу; содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 4.2. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации. 4.3. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытным участкам, выполнение обязанностей организатора общественно-полезного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций. 4.4. Работники школы с разрешения администрации имеют право совмещать работу по профессиям и должностям согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» №41 от 30.06.2003г. 4.5. Круг других основных обязанностей (работ) работников определяется трудовым договором. V. Рабочее время и его использование 5.1. Рабочее время и время отдыха регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел IV и Раздел V, ст.333, 334, 335), Уставом МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева» (ст. 3.11, 3.12, 3.13), Постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений» от 03.04.2003г №191, коллективным Договором и настоящими Правилами. 5.2. Согласно статье 3.13 Устава в школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (второй выходной день суббота) для учителей 1-х классов и шестидневная рабочая неделя для учителей и работников школы; продолжительность академического часа в 1-х классах составляет не менее 35 – 40 минут, в последующих не менее 45 минут; расписание занятий предусматривает перерыв достаточной продолжительности для питания. 5.3. Занятия в школе начинаются в 9-00 и заканчиваются (в том числе проведение кружков, вечеров, секций) не позднее 20-00 часа. 5.4. Учебная нагрузка на следующий учебный год устанавливается директором школы, исходя из утвержденного учебного плана педагогическим Советом, составленного на основании регионального учебного плана. Предварительная - до ухода педагогических работников в отпуск и окончательно утверждается педагогическим Советом перед началом учебного года. При установки нагрузки учитывается преемственность классов и сохранение объема не ниже установленной законом ставки. При распределении нагрузки в школе приоритетом пользуется работающий учитель. Нагрузка, установленная ниже ставки и выше 1,5 ставок устанавливается с письменного согласия учителя. 5.5. Расписание занятий составляется заместителем директора по учебной работе с учетом требований СанПиН, педагогической целесообразности, максимальной экономии времени учителя, недопущения перегрузки учащихся и утверждается директором школы. 5.6. Режим работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается заведующим хозяйством школы и после согласования с Профкомом утверждается директором школы за неделю до учетного периода. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте. 5.7. Рабочее время работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на них, и трудовым договором. 5.8. Администрация школы имеет ненормированный рабочий день. 5.9. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала и заканчивается через 20 минут после окончания занятий. График дежурства на четверть утверждается директором школы и вывешивается в учительской школы. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 113) в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета школы. 5.10. Проведение различных внеурочных общешкольных мероприятий, секций и кружков осуществляется работниками, ответственными за эти мероприятия. Все мероприятия проводятся во внеурочное время и заканчиваются не позднее 20.00 часа. 5.11. Педагогическим работникам, особенно обучающимся в Вузе заочно, при возможности учебным расписанием предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 5.12. Во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, администрация привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе, к дежурству и т.д. в пределах времени, установленной учебной нагрузкой. В это время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 5.13. Собрания, заседания и совещания работников проводятся во внеурочное время и по продолжительности не более 1,5 часов. Их количество (собраний трудового коллектива, заседаний педагогического совета, родительских собраний, заседания организаций школьников) определяется соответствующими локальными актами школы. 5.14. Работникам школы запрещается: изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы школы; увеличивать или сокращать продолжительность и количество уроков и занятий и перерывов между ними; удалять учащихся с уроков (занятий); курить в помещении и на территории школы; делать какие-либо замечания учителю во время урока и любому работнику в присутствии детей, ходить в одежде, не соответствующей деловому стилю. 5.15. Запрещается без согласования с директором школы: отвлекать работников и учащихся в учебное время на какие-либо мероприятия; созывать в учебное время какие-либо совещания. 5.16. Присутствие на уроке посторонних лиц, за исключением администрации, разрешается только с согласия учителя. Вход в класс после начала урока разрешен только в исключительных случаях администрации школы. 5.17. Отпуска работникам школы устанавливаются графиком, как правило, на летний период (в исключительных случаях по семейным обстоятельствам или при выезде на лечение могут предоставляться в течение учебного года) с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков на каждый календарный год составляется за две недели до начала календарного года директором по согласованию с каждым работником школы и с учетом мнения профкома школы. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом районного управления образованием, другим работникам – приказом по школе. По согласованию с работником отпуск может быть разделен на части, при условии, что одна из частей не менее 14 календарных дней. VI. Дисциплина труда работников школы 6.1. Система поощрения и накладываемых взысканий на работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел VII глава 30), Уставом МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева» (ст. 4.18), коллективным Договором и настоящими Правилами. 6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи, достигнутые в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы может производиться материальное из стимулирующего фонда и моральное поощрение работника школы. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива. 6.3. Администрация школы применяет следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии (денежного вознаграждения) согласно Положению по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Сарашевская СОШ им.Героя Советского Союза Ш.Казанбаева». в) награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом, ценным подарком; 6.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника, влечет за собой наложение в течение месяца после совершения проступка дисциплинарного взыскания в виде (ст. 192 ТК РФ):
6.5. Дисциплинарное взыскание на директора школы накладывается Учредителем, а на его заместителей (членов администрации) директором школы. 6.6. С подвергшегося взысканию работника берется письменное объяснение (при отказе составляется акт). Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием основания его применения объявляется работнику, подвергшемуся взысканию, под расписку в 3-х дневный срок со дня издания (при отказе составляется акт) и в необходимых случаях доводится до сведения работников школы. 6.7.Администрация имеет право передать рассмотрение нарушения работником, вместо применения дисциплинарного взыскания, на рассмотрение коллектива работников школы или общественной организации. 6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Директор школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:
|
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |