Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения города Москвы

Скачать 0.65 Mb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения города Москвы
страница	1/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

Приложение № 1

к Коллективному договору

Согласовано: «Утверждаю»

Председатель профкома Директор ГБУ ЦССВ «Наш дом»
_______________ М.В. Матюшенков _______________ В.А. Меньшов
«_____» ______________ 201__г. «_____» ______________ 201__г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного бюджетного учреждения города Москвы

«Центр содействия семейного воспитания «Наш дом»

Департамента социальной защиты населения города Москвы

на 2015 год.

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативный актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Центр содействия семейному воспитанию «Наш дом» (далее – ГБУ ЦССВ «Наш дом»), ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3. Правила ГБУ ЦССВ «Наш дом» утверждаются Работодателем с учетом мнения работников профсоюзного комитета ГБУ ЦССВ «Наш дом».

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ ЦССВ «Наш дом» являются приложением к Коллективному договору

1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах, соглашениях.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в Учреждении в доступном месте для ознакомления всех сотрудников.
2. Основные права и обязанности руководителя Учреждения
2.1 Работодатель имеет право:

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил в Учреждении ЦССВ «Наш дом».

2.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.2 Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.3. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (Приложение № 6, 6.1 к Коллективному договору).

2.2.4. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, Правилами, Трудовыми договорами.

2.2.7. Предоставлять представителям работников (профкому) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.8. Своевременно выполнять предписания Государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов (профсоюзной организации) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам.

2.2.10. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами и Коллективным договором формах.

2.2.11. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

2.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, Соглашениями, локальным и нормативными актами и Трудовыми договорами.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными Федеральными законами.
Предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами и Коллективным договором формах.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, Соглашений.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами
Иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

Дополнительно педагогические работники имеет право на:
1. Удлиненный ежегодный основной отпуск.
2. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются Руководителем и (или) Уставом Учреждения.
3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний воспитанников.
4. Сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю.
Работник обязан:
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника.
2. Качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя.
3. Соблюдать настоящие Правила.
4. Соблюдать трудовую дисциплину.
5. Выполнять установленные нормы труда.
6. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
7. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами.
8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
9. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе.
10. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
11. Принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю.
12. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
13. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
14. Повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе.
15. Заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом.
16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и Трудовым договором.
Работнику запрещается:
1. Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя.
2. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры.
3. Курить в помещениях и на территории Учреждения.
4. Употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5. Выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях.
6. Оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.
7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном Учреждении.

4.1.2. В трудовом договоре указываются:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

в) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

г) место и дата заключения трудового договора;

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации),
дата начала работы, в случае заключения срочного договора, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора,
условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),
компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте,
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы),
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами,
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, Соглашениями, локальными нормативными актами (ч.4 ст. 57 ТК РФ).

4.1.4. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными Федеральными законами.

4.1.5. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

4.1.6. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4.1.7. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

4.1.8. Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы,
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ,
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника,
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными Федеральными законами.

4.1.9. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера,
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
с лицами, обучающимися по очной форме обучения,
с лицами, поступающими на работу по совместительству,
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами.

4.1.10. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной Трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

4.1.11. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

4.1.12. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

4.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

4.1.14. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

4.1.15. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

4.1.16. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним Трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

4.1.17. При заключении Трудового договора обязательному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами.

4.1.18. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

4.1.19. К педагогической деятельности не допускаются лица:

а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

в) признанные недееспособными в установленном Федеральном законом порядке;

г) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.1.20. При заключении Трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

4.1.21. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет,
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет,
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательного учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждении,
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев,
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами, Коллективным договором.

4.1.22. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя организации, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений – шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

При заключении Трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4.1.23. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

4.1.24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде (ч. 1. ст. 71 ТК РФ).

4.1.25. При неудовлетворительном результате испытания расторжение Трудового договора производиться без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч.2. ст. 71 ТК РФ).

Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 дня, а не за 2 недели (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

4.1.26. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3. ст. 71 ТК РФ).

4.1.27. При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

6) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ и иными Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов:

медицинская книжка - для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций общественного питания и детских учреждений, проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2. ст. 213 ТК РФ).

4.1.28. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства РФ.

4.1.29. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

4.1.30. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

4.1.31. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

4.1.32. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

4.1.33. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

4.1.34. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель (начальник отдела кадров) обязан ознакомить ее владельца под роспись.

4.1.35. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.36. Руководитель Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.37. Личное дело работника хранится 75 лет.

4.1.38. О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.39. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

4.1.40. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

4.1.41. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

1 2 3 4

	Правила внутреннего трудового распорядка ...		Правила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального... Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном...		Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №97 Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников Настоящие Правила трудового распорядка работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Стерлитамакский...		Правила внутреннего трудового распорядка государственного автономного... Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...
	Правила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального... Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...		1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...

Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения города Москвы

Похожие: