О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования работа наемным работником в государственном секторе

Скачать 0.87 Mb.

Название	О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования работа наемным работником в государственном секторе
страница	8/8
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВАРИАНТЫ

ВОПРОСОВ СОБЕСЕДОВАНИЯ
1. Расскажите немного о себе.

Стройте ответ, основываясь на данных вашего резюме.

2. Приходилось ли Вам заниматься подобной работой?

Назовите подобную или похожую работу, которую Вы выполняли. Расскажите о своих успехах и способностях, которые помогут Вам быстро втянуться в работу.

3. Почему Вы хотите работать именно у нас?

Разъясните свой интерес к данной организации, специфике ее работы, тому или иному виду деятельности. Покажите, что Ваши способности, знания и умения смогут пригодиться в этой организации.

4. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Найдите такие объяснения, которые не бросали бы на Вас тень.

Существует немало объективных причин: сокращение штатов, реорганизация предприятия, закрытие фирмы, перепрофилирование деятельности, неплатежи и т.п. Причиной ухода с работы может быть и желание изменить свою профессию.

Избегайте негативных отзывов о своем последнем рабочем месте, околлегах и руководителе.

5. Чего бы Вы хотели достичь в ближайшее время?

Расскажите о своих намерениях, которые показали бы Ваше стремление к стабильности (строительство дома, семейные перспективы и т.п.). Ваша задача - дать понять, что Вы стабильный работник и намерены закрепиться именно здесь.

6. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Как можно дольше не называйте конкретную сумму, отделывайтесь общими фразами, типа: соответствующую моей квалификации, рабочему месту, штатному расписанию и т.п. Если Вы вынуждены назвать цифру, то называйте чуть выше средней.

Если сумму Вам сообщили, и она не совсем та, на которую Вы рассчитывали, подумайте, чем Вы могли бы компенсировать низкую зарплату: утверждением себя как профессионала, возможностью роста карьеры, перспективами получить дополнительную профессию и т.п.

7. Назовите несколько положительных качеств, которыми, на Ваш взгляд, Вы обладаете.

Перечислите свои положительные качества, склонности. Подчеркните в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

8. Какие черты своего характера Вы хотели бы изменить?

Скажите, например, что Вы не бесхарактерный человек, но в отношениях с окружающими Вам иногда мешает излишняя мягкость. Конечно, Вам хотелось бы быть более эмоционально устойчивым, а для этого необходимо соответствующее общение.

9. Расскажите, как Вы провели вчерашний день.

При ответе на такой вопрос целесообразно показать, что Вы не любите праздного, бесцельного времяпрепровождения. Дайте понять, что даже просматривая телепередачи и читая книги, Вы всегда преследуете цели избирательного поиска той информации, которая может пригодиться в профессиональной деятельности.

10. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Отвечая на вопрос, уместно упомянуть тех руководителей или коллег, которые, по Вашему мнению, знают Вас с хорошей стороны. При этом не надо акцентировать внимание на Ваших успехах, пусть потенциальный работодатель узнает о них от других.

11. Какие у Вас есть любимые занятия помимо работы?

Среди любимых занятий целесообразно выделить те, которые каким-то образом связаны с профессионально-личностными качествами предполагаемой работы. Например, Вы претендуете на место настройщика радиоаппаратуры тонкой регулировки. В этом случае Вы можете сказать, что одно из ваших увлечений - слушать по ночам эфир в коротковолновом диапазоне.

12. Какие вопросы есть у Вас?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который свидетельствовал бы в Вашу пользу.

ВАРИАНТЫ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАВАТЬ

РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Функциональные вопросы:

Каковы будут мои функциональные обязанности (ответственность)?
Есть ли описание работы и должностные инструкции на данное рабочее место?
Как строятся отношения с другими структурными подразделениями?
Возможно ли дальнейшее обучение, специализация и т.д.?
Каковы перспективы продвижения по службе?
Какова значимость Вашего направления в деятельности всей организации?
Перед кем и как отчитываться за проделанную работу?
Какова общая система отчетности: вверх, вниз, в сторону? Есть ли еще какие-нибудь зоны ответственности?
Какова общая численность сотрудников (штат)?
Какие товары (услуги) производятся, какие находятся в стадии разработки?
Каково материально-техническое обеспечение того или иного вида выполняемых работ?

Социально-бытовые вопросы:

Обеспечивается ли медицинское страхование?
Какой установлен порядок в отношении пенсии?
Как обстоят дела с отпуском, отгулами, днями отдыха?
Предусмотрены ли премии, каков порядок их выплат?
Существуют ли льготы?
Есть ли возможность принять участие в покупке акций?
Какое место на установленной шкале оплаты труда занимает зарплата?
Есть ли профсоюз, какие предусмотрены льготы членам профсоюза?

НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА

В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

1. Внешний вид

2. Манера всезнайки

3. Неумение говорить, слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки

4. Отсутствие интереса и энтузиазма

5. Отсутствие профессиональных планов: отсутствие четких целей и задач

6. Недостаток искренности и уравновешенности

7. Цинизм.

8.Чрезмерная концентрация на деньгах, заинтересованность только в более высокой оплате

9. Плохая успеваемость во время учебы

10. Нежелание отправляться в командировки

11. Отсутствие такта

12. Неопределенные и уклончивые ответы на вопросы

13. Невежливость

14. Некорректные отзывы о предыдущих работодателях

15. Недостаточное умение ориентироваться в обществе

16. Выраженное нежелание учиться

17. Недостаточная живость

18. Нежелание прямо смотреть в глаза собеседнику

19. Вялое "рыбье" рукопожатие

20. Несчастная семейная жизнь

21. Отсутствие целеустремленности

22. Отсутствие чувства юмора

23. Желание получить работу на короткое время

24. Недостаток знаний по специальности

25. Слабый интерес к работе в целом и к своему направлению в частности

26. Отсутствие самостоятельности

27. Леность

28. Подчеркивание своих связей и знакомств

29. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы

30. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро

31. Неспособность воспринимать критику

32. Неумение ценить время

33. Отсутствие интереса к общественной деятельности

34. Узость интересов

35. Опоздание на встречи без уважительных причин

36.Повышенная агрессивность

37. Недостаточная зрелость

38. Бездельничанье во время отпуска, приоритет "пляжных" удовольствий

39. Нерешительность

40. Трения с родителями

СОВЕТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПОВЕДЕНИЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Подготовка к собеседованию

Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую идете, и о вакансии.
Имейте при себе копии дипломов, свидетельств, резюме и другие полезные документы.
Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
Точно узнайте месторасположение организации и дорогу к ней, чтобы не опаздывать.
Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование затягивается.
Придерживайтесь делового стиля, оденьтесь со вкусом, но не кричаще.
Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы.
Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
Заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность.

Поведение на собеседовании

Придя к работодателю, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
Добросовестно заполните все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника (если у Вас не было предварительной информации).

4. Держите зрительный контакт.

5. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.

КАК АДАПТИРОВАТЬСЯ НА НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ

Первое впечатление о Вас - основное условие успешности закрепления на рабочем месте.
Помните, в чужой дом со своим уставом не входят. Принимайте правила и нормы общения, сложившиеся в коллективе, как обязательные для выполнения.
Следите за своей внешностью, старайтесь не выделяться.
Соблюдайте субординацию, по возможности присматривайтесь к окружающим и в любых конфликтах не принимайте ничьей стороны.
Изучайте цель, задачи и структуру организации. Не стесняйтесь обращаться за профессиональными объяснениями по поводу успешности функционирования организации.
Будьте вежливыми и искренними с окружающими. Постарайтесь найти себе наставника, друга и советчика, работающего в данной организации.

1 2 3 4 5 6 7 8

	Несколько слов о службе в армии О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования		Методические рекомендации по организации в общеобразовательном учреждении... Данные методические рекомендации разработаны для руководителей и педагогических коллективов с целью обеспечения нормативных, организационно-содержательных...
	Законом Российской Федерации от 19. 04. 1991 года n 1032-1 "О занятости... Постановление №19 от 08. 02. 2012 г. Об утверждении административного регламента Администрации муниципального образования сельское...		Об утверждении положения о предоставлении работодателями О занятости населения в Российской Федерации и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения...
	Возможности акушерских диагностических и лечебных технологий в снижении... Работа выполнена в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Алтайский государственный...		Основная образовательная программа основного общего образования разрабатывается... Выпускник научится в 5-6 классах (для использования в повседневной жизни и обеспечения возможности успешного продолжения образования...
	Технологическая схема предоставления государственной услуги по организации... Государственное областное казенное учреждение «Центр занятости населения Новгородской области» (далее центр занятости населения)		Разные возможности, равные права. В пгниу обсудят проблемы трудоустройства лиц с овз Форум От профориентации к построению карьеры лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов организован Пермским университетом...
	Пояснительная записка 9 Планируемые результаты освоения обучающимися... Выпускник научится в 5-6 классах (для использования в повседневной жизни и обеспечения возможности успешного продолжения образования...		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Факультет государственного и муниципального управления Кафедра финансового менеджмента в государственном секторе

О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования работа наемным работником в государственном секторе

Похожие: