О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования работа наемным работником в государственном секторе
Скачать 0.87 Mb.
|
Как заключить выгодный трудовой договор и закрепиться на рабочем месте Трудовой договор и другие формы документации Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите организации, завершается обычно договоренностью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существуют две основные формы найма:
Что такое трудовой договор? Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка» (Статья 56 Трудового Кодекса РФ). Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет приказ о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. На основании приказа делается запись в трудовой книжке. Прием на работу без заключения трудового договора Иногда работодатели предпочитают работать, вообще не заключая трудового договора с работником, а могут ограничиваться так называемым фактическим допущением к работе. В ваших интересах настоять на заключении трудового договора, причем не только для того, чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, в том числе документально подтвержденный опыт работы, но и во избежание недоразумений при увольнении. Работнику могут отказать в месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе – каждая из сторон может оценить это по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что произошло, не что иное, как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения. Кто подписывает трудовой договор Со стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директоры обладают этим правом, а их заместители или директоры представительств – нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом. Содержание трудового договора В трудовом договоре должны быть отражены как главные, так и второстепенные позиции. К главным следует отнести позиции, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса: 1. Трудовая функция работника. Должность и основные обязанности. 2. Зарплата, а также условия выплаты премий, бонусов, социальные льготы и т.д. 3. Перечень других вопросов зависит от специфики каждого конкретного случая. В случае конфликта вы можете обратить внимание вашего начальства на статью 60 Трудового кодекса, запрещающую требовать от подчиненного выполнения работы, не оговоренной трудовым договором. Испытательный срок Помимо трудового договора, наличие испытательного срока должно быть отражено в приказе о приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев. Срок действия трудового договора Большинство людей предпочитают заключать трудовой договор сроком на один год, но при этом не всегда выполняются условия закона. В статье 68 ТК перечислены два типа договоров:
«Срочный» статус договора определяется отнюдь не указанием срока действия, а обоснованием временного ограничения. Обоснованием для срочного договора может быть определенный объем работ, характер предстоящей работы, необходимость заменить временно не работающего работника, личные причины работника (временное проживание в данном городе и т.д.). Если обоснований нет, то договор будет считаться бессрочным, даже если в его тексте проставлена дата окончания действия. Поэтому, если по прошествии года работодатель высказывает намерение уволить вас в связи с истечением срока действия договора, а в самом тексте договора нет обоснований «срочности», действия работодателя будут считаться незаконными (на основании статьи 81 ТК, которая рассматривает причины расторжения договора по инициативе администрации). Изменение условий договора Статья 73 Трудового Кодекса допускает изменение условий труда без изменения трудовой функции. О введении изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Но изменения условий трудового договора будут считаться обоснованными, только если они подтверждены соответствующим приказом, в котором должны быть изложены основания для изменений. Например, понижение зарплаты, совмещение, ужесточение режима работы могут быть аргументированы ухудшением экономического положения предприятия. Если изменения ничем не обоснованы, вы имеете право обратиться в суд с иском на незаконное увольнение. Адаптация к новым условиям деятельности ? Что делать, как вести себя, придя на новую работу? Готовых рецептов вы не получите ни от кого. Решать, что и с какими приоритетами делать, придется каждому самостоятельно. Но существует ряд общепринятых приемов, которые могут оказать ся полезными. Помните, что испытательного срока чаще всего оказывает ся вполне достаточно, чтобы продемонстрировать окружающим свои возможности и понять самому, отвечает ли выбранная ра бота минимальному (максимальному) количеству требований, которые вы к ней предъявляете. Потребуется не меньше полуго да для того, чтобы правильно сориентироваться, поспешные решения могут привести к необратимым последствиям. Вы пришли в новый коллектив и, если это не вновь созда ваемое предприятие, там уже существует выработанный стиль взаимоотношений (нормы поведения). Непонимание или неже лание следовать ему является основной причиной "отторжения" сотрудника коллективом. Ваша задача - вписаться в коллектив, стать своим. Не привлекайте к себе чрезмерного внимания. На чинайте спокойно, но не будьте слишком пассивны: под лежа чий камень вода не течет. Будьте готовы к тому, что внимание к вам первое время будет повышенным, поэтому народная мудрость "по одежке встреча ют" здесь как раз к месту. Целесообразнее всего, по крайней ме ре, сначала, не выделяться ни в худшую, ни в лучшую сторону. Это относится и к манере держать себя. Уделяйте внимание окружающим, так как установление хороших взаимоотношений ничуть не менее важно, чем качест во вашей работы. Соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре. Для всякого общения выби райте подходящий тон, время и место (для того, чтобы научить ся этому, понаблюдайте за коллегами). Старайтесь не участво вать в конфликтах. Изучите организационную структуру, познакомьтесь с ос новными подразделениями и нужными людьми. Попробуйте ра зобраться, как и кем принимаются решения. Следует четко знать цели и задачи вашего подразделения и вашего начальника. Старайтесь все делать с учетом этих целей. Пытаться изменить сложившийся порядок вещей можно только после того, как полностью в нем разберетесь. Не стесняйтесь обращаться за советом. Вспомним мысль Н. Макиавелли о том, что мы любим не того, кто облагодетель ствовал нас, а того, кого облагодетельствовали мы сами. Пре доставляя людям не затруднительную для них возможность по мочь вам, вы завоевываете их симпатии. Не забывайте старую, но вечную как мир мудрость: "Ничто не ценится так дорого и не дается так легко, как вежли вость". При этом стоит различать дежурную вежливость и веж ливость, идущую от души. Искреннее расположение к людям, непритворный интерес, доброта, отзывчивость - безотказные средства завоевать расположение. Эти качества имеют огром ную притягательную силу. Есть очень надежный и многократно проверенный путь для новичка: постарайтесь найти себе неформального наставни ка и с его помощью решайте возникающие задачи. И в заключение: как бы ни было тяжело адаптироваться на новом рабочем месте, какие бы препятствия вам ни пришлось преодолевать, помните, если работа соответствует вашим склонностям, профессиональным навыкам и умениям, проблемы - это временное явление, все ваши последующие профессио нальные успехи зависят только от вас. И пусть вашим девизом на это время станет: «ДОРОГУ ОСИЛИТ ИДУЩИЙ». САМООЦЕНКА Вы можете провести самооценку готовности к эффективному поведению на рынке труда. Для этого рекомендуется дать ответы на вопросы тестового задания «Правильно ли я ищу работу». При этом постарайтесь быть объективным и критичным по отношению к себе. Если по какому-то конкретному вопросу Вы не можете ответить «Да», лучше ответить «Затрудняюсь ответить». После ответа на предлагаемые вопросы вы получите рекомендации по их анализу и использованию полученных результатов.
Мои достижения как специалиста на рынке труда
|
Похожие:
 | О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования | | Данные методические рекомендации разработаны для руководителей и педагогических коллективов с целью обеспечения нормативных, организационно-содержательных... |
| Постановление №19 от 08. 02. 2012 г. Об утверждении административного регламента Администрации муниципального образования сельское... | | О занятости населения в Российской Федерации и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения... |
| Работа выполнена в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Алтайский государственный... | | Выпускник научится в 5-6 классах (для использования в повседневной жизни и обеспечения возможности успешного продолжения образования... |
 | Государственное областное казенное учреждение «Центр занятости населения Новгородской области» (далее центр занятости населения) | | Форум От профориентации к построению карьеры лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов организован Пермским университетом... |
| Выпускник научится в 5-6 классах (для использования в повседневной жизни и обеспечения возможности успешного продолжения образования... | | Факультет государственного и муниципального управления Кафедра финансового менеджмента в государственном секторе |