О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования работа наемным работником в государственном секторе

?Подумайте, какие из других ваших профессиональных навыков могут быть полезны работодателю. Не забудьте их упомянуть, когда будете посылать свои документы или беседовать. ! Важный момент. Читая объявления, старайтесь обращать внимание на информацию не только о вакантных местах, но и о работодателях в той области, которая вас интересует. Составляйте список своих потенциальных работодателей, чтобы в дальнейшем ориентироваться на него при поиске работы путем личных встреч. Знание о работодателе поможет вам. Служба занятости и кадровые агентства Другим важным источником информации о положении на рынке труда является служба занятости и кадровые агентства. Обращаясь к ним, вы экономите время, так как быстро получаете сведения об интересующих вас вакансиях. Вам окажут содействие в поиске работы в вашем городе, районе, проинформируют о положении в других местах. Уже стали традиционными проводимые в городах и районах ярмарки вакансий, на которых есть шанс напрямую встретиться с работодателями, на месте обсудить интересующие вас вопросы. Скрытый рынок рабочей силы Настройтесь проявлять инициативу в поиске "скрытого" рынка рабочей силы. Что такое "скрытый рынок" рабочей силы? Данные о рынке рабочей силы не всегда объективны. Даже при стабильных условиях в определенной области могут появляться вакансии: сотрудники уходят на пенсию, образуются новые места (гораздо чаще, чем сообщается в официальной информации). Единственная реальная возможность здесь - собственная инициатива. Это означает: нужно самому контактировать с фирмами, собирать дополнительную информацию (телефонными разговорами, перепиской и т.д.), формировать свой "скрытый" рынок в рамках собственных возможностей. Так же как люди передают друг другу информацию о свободных местах, фирмы используют собственные контакты и связи, публикуя объявления лишь тогда, когда недостаточно претендентов. В службу занятости и кадровые агентства фирмы обращаются тоже не всегда. Поэтому предложения "скрытого" рынка рабочей силы вы должны собирать сами. Окружающие Важнейшим источником информации при поиске работы являются ваши друзья, знакомые, бывшие коллеги, соседи и т.д. Очень часто ищущие работу недооценивают это. Вы должны расспрашивать всех: возможно, кто-либо знает кого-то, способного помочь в ваших поисках. Есть большая разница между обыкновенным звонком потенциальному работодателю и звонком со ссылкой на чью-либо рекомендацию. Хотя постоянные поиски информации среди друзей и знакомых - это один из эффективных способов добиться встречи с имеющим вакансию работодателем, не следует надоедать окружающим. Более того, не нужно просить людей помочь вам получить место - в этом случае вы возлагаете все бремя вашего трудоустройства на друзей, и они ничего не сделают. Лучше просить друзей об информации, идеях и контактах. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что вы ищете работу. Расскажите им, какую работу вы хотели бы найти, и тогда они станут вашими помощниками. Даже случайно услышав о подходящей для вас вакансии, они вспомнят о вас. Визиты, контакты и деловыевстречи В вашем городе, районе, близлежащих районах находится достаточно большое количество различных учреждений и предприятий, которые могут нуждаться именно в вас. Не следует думать, что больнице нужны только врачи, школе - учителя, а магазину - продавцы. Практически на всех предприятиях представлен широкий спектр профессий, необходимых для полноценного функционирования. Интернет Устройство на работу с помощью системы Интернет относится к числу наиболее современных технологий. Следует отметить, что если речь идёт о подборе кадров на работу, где используются высокие технологии, сам факт того, что кандидат нашёл работодателя через Интернет, смог заполнить анкету, связаться по электронной почте, представить резюме в нужном формате – уже свидетельствует в его пользу и может рассматриваться как прохождение своеобразного теста. Самопрезентация Определите область занятости, где бы вы хотели работать после окончания учебного заведения. Воспользуйтесь таким видом самопрезентации, как профессиональное резюме. Профессиональное резюме можно отправить в организации и компании по почте или использовать при личной беседе. Профессиональное резюме — это ваш способ представить себя, поэтому нет строгих требований к его структуре. Однако опыт показывает, что есть универсальные блоки, которые ожидают увидеть руководители: - Заголовок (чаще это ФИО); - Основные личные данные (адрес, телефон, место и время рождения, семейное положение); - Цель в поиске работы (что вы хотите делать, на что претендуете, каких условий добиваетесь); - Опыт работы; - Дополнительная информация: * сведения об общественной деятельности; * участие в работе профессиональных объединений; * упоминание о хобби (только если оно имеет отношение к работе или если его можно счесть достаточно серьезным достижением); * сообщение о военной службе; * указание готовности к разъездам, смене места жительства; * указание готовности к работе с ненормированным рабочим днем; * сведения о рекомендациях. Помните, что на просмотр резюме должно затрачиваться не более 2 минут. Поэтому информацию о себе следует тщательно подобрать, сгруппировать и хорошо структурировать на одной странице, выделив шрифтом или подчеркиванием наиболее важные места. Если вам удалось составить резюме, которое привлекло внимание при первом прочтении, значит, оно сработало. Завершая разговор о примерной сети поиска работы, укажем два важных момента, которые позволяют достичь успеха. ! Будьте настойчивы, терпеливы, изобретательны. Изобретательность предполагает гибкость позиции. ! При любых обстоятельствах научитесь сохранять равновесие и уверенность в себе. Рано или поздно ваши усилия будут вознаграждены. Подготовка к собеседованию с работодателем Вы проделали определённую работу по поиску работы, и вот впереди у вас встреча с работодателем. Что зависит от собеседования? Формирование первого впечатления Нравится вам это или нет, но большинство людей "наклеивают ярлыки" другим в течение первых минут встречи. Точнее, около 90% впечатления о человеке складывается в первые четыре минуты. Что-то из вашего начального воздействия приходится на то, что вы сказали, но большая часть зависит от вашей манеры поведения и одежды, то есть собеседник подгоняет вас под стереотип. Проверим это. Быстро зрительно представьте: секретаря-референта, техника-механика, юриста. Какого пола были эти люди? Во что они были одеты? Может ли техник-механик быть одет в платье, секретарь-референт в рабочий комбинезон, а юрист в спортивный костюм? Виноваты ли вы в своих стереотипах? Следовательно, и вам лучше продемонстрировать свое соответствие предполагаемой работе. Перед тем, как встретиться с работодателем, обдумайте: - каков может быть стереотип человека, занятого искомой вами работой; как такой специалист должен и может себя вести; как ему следует одеваться. Отправляясь на собеседование, отрепетируйте несколько подходящих жестов (так как чрезмерная жестикуляция чаще всего вызывает негативное отношение, а полное ее отсутствие затрудняет общение), подберите приятный (но не броский, кричащий) наряд, соответствующий данному случаю. Все это поможет вам создать цельное, законченное впечатление о себе в первые минуты знакомства. С чем вы можете столкнуться, когда придете на собеседование? Многие организации, серьезно относящиеся к вопросу комплектования штата и понимающие необходимость специальных затрат на эту работу, обычно не ограничиваются собеседованием. Список применяемых ими методов оценки претендентов при приеме на работу может быть примерно таким. Собеседование. Существует много форм и стилей проведения собеседований с претендентами. Собеседование с вами может проводить один человек или несколько сразу. Это может быть специалист по работе с кадрами, не углубляющийся в тонкости профессии, или профессионал, которого, прежде всего, будет интересовать квалификация. Собеседование может длиться десять минут или несколько часов. И очень часто можно столкнуться с тем, что собеседование с вами будет проводиться бессистемно и бестолково. Будьте готовы ко всему и не возмущайтесь. Анализ заполненной вами анкеты. Анкету вам могут предложить как до собеседования, так и после него. В любом случае относитесь к ее заполнению серьезно, не спорьте, не критикуйте анкету и ее авторов, не злоупотребляйте вопросами по порядку ее заполнения. Поинтересуйтесь, нельзя ли вам взять анкету домой, заполнить ее и принести. Если позволят, так и поступайте, это вам выгодно. Если не разрешат, то не настаивайте. Помните, тот, кто заранее подготовился к ответам на вопросы, ожидаемые на собеседовании, без особых затруднений заполнит любую анкету. Проверка отзывов и рекомендаций. Наименее распространенный пока в нашей стране метод. Несмотря на это и к нему лучше быть готовым заранее. ?Продумайте ответ на вопрос: кто может дать характеристику вам и вашей квалификации? (вы должны иметь координаты лиц, которые согласятся дать о вас положительный отзыв). Тестирование способностей. Чаще всего предлагаются тесты для оценки уровня и структуры интеллекта (умственных способностей). Могут оцениваться особенности восприятия, внимания, памяти. Хорошо, если вы заранее узнаете, применяются ли в данной фирме тесты и какие именно. У вас появится шанс специально подготовиться к тестированию. Вы можете получить профессиональную консультацию у педагога–психолога, при-мерные тесты вы можете найти на сайтах в Internete. Тестирование личных качеств (психологический портрет). Для тогочтобы спрогнозировать ваше поведение в тех или иных производственных ситуациях и оценить ваше соответствие личностным требованиям к кандидатам на рассматриваемую должность, может понадобиться ваш психологический портрет. Его составляют на основе результатов различных опросников. Тестирование профессиональных знаний и навыков. Это могут быть как стандартизированные тесты, так и задания на выполнение определенных профессиональных навыков. Из стандартизированных чаще всего встречаются тесты на скорость и грамотность машинописи, тесты для бухгалтеров и тесты на знание иностранного языка. Вам могут предложить выполнить задание на компьютере, чтобы проверить, например, достоверность информации, изложенной в резюме. Но не забывайте, что оценка квалификации - это только один из факторов, учитываемых при отборе и найме работников. Очень часто работодатели берут на работу менее квалифицированных работников и отказываются от более квалифицированных. Поэтому не впадайте в панику, если при тестировании ваших знаний и навыков вы сделали что-то не слишком хорошо. Постарайтесь показать себя наилучшим образом во всем остальном. Наверное, человека, который был бы полностью готов ко всем перечисленным выше испытаниям, нет и быть не может. Сосредоточьтесь на самом главном, то есть на подготовке к собеседованию. Решая эту задачу, вы попутно повышаете свою готовность к успешному прохождению других возможных испытаний при поступлении на работу. Подготовка к собеседованию 1. Подготовка к собеседованию включает, прежде всего, продумывание ответов на возможные вопросы. Нельзя определенно знать, что у вас спросят, но можно повысить свои шансы, упражняясь в ответах на некоторые вопросы - лучше с кем-то в паре. Начните с наиболее вероятного вопроса-предложения "Расскажите о себе" Проанализируйте свои ответы. Надо суметь ответить на все вопросы без видимых затруднений, легко, естественно и достаточно кратко. Для того чтобы оценить свои ответы со стороны, можно записать их на магнитофон, видеомагнитофон, проговорить близкому человеку и выслушать его отзыв. На собеседовании могут задаваться разные по типу вопросы, к примеру, вопросы-гипотезы (Как бы вы повели себя в ситуации...?), вопросы о прошлой работе (это может явиться индикатором того, как вы себя покажете в будущем) и т.п. Прежде чем отвечать, постарайтесь понять, зачем задан вопрос, и решить, как можно в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и чего говорить ни в коем случае нельзя. Не только для подготовки к собеседованию, но и непосредственно в ходе его вы можете применить в качестве инструмента быстрого анализа формулу трех вопросов (Что? Почему? Как?) и использовать ее как основу для ответа. Что спрашивается? Сконцентрируйтесь на вопросе. Слушайте внимательно. Почему об этом спрашивают? Подумайте, что собеседник хочет узнать, поставьте себя на его место. Как отвечать? Продумайте линию своего ответа и придерживайтесь ее. Будьте конкретны и лаконичны. Помните, что прием на работу - двусторонний процесс. Вы ведь тоже делаете выбор в отношении вашей трудовой деятельности. Поэтому в ходе собеседования тоже задавайте вопросы (лучше заготовленные заранее). Сделайте все от вас зависящее, чтобы создать впечатление о себе как о деловом человеке. Учтите, что работодатель примет во внимание и то, какие именно вопросы вы задали, и то, насколько удачно вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса. Ограничьтесь двумя-тремя вопросами, задавать большее количество вопросов уместно в том случае, если вы видите явную заинтересованность работодателя. Постарайтесь заранее узнать как можно больше о той организации, куда вам предстоит идти. Побеседуйте с человеком, работающим или работавшим там ранее, но учитывайте неизбежность субъективной окраски таких рассказов. Стандартные вопросы по поводу отпуска, льгот, заработной платы и т.п. лучше выяснить заблаговременно. Если вы будете спрашивать об этом на собеседовании, может создаться неблагоприятное впечатление о вашей системе ценностей. На встрече с работодателем выигрышными будут функциональные вопросы о содержании работы, границах ответственности, перспективах повышения квалификации и т.п. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах (если вам не сказали свое решение сразу). Желательно, чтобы инициатива оставалась за вами: лучше договориться, что вы будете звонить в назначенное время, чем ожидать звонка. Также важно, чтобы вы и ваш партнер (работодатель) закончили беседу с ощущением, что все, что следовало сказать, сказано, и что вы оба располагаете достаточно полными сведениями для принятия решения. В завершение обязательно поблагодарите собеседника за встречу и проявленное внимание. Готовясь к собеседованию, не забудьте собрать все документы, подтверждающие вашу квалификацию, образование, дополнительные умения и знания. Если это необходимо и возможно, захватите с собой образцы ваших работ (изделия, эскизы, разработки и т.д.). Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. Учтите, на это испытание могут быть приглашены десятки людей, а на работу позовут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Ваш успех или неуспех зависит как от ваших профессиональных качеств (образование, опыт, квалификация и. т.п.), так и от того, как вы проявили себя. Причем второе может иметь решающее значение, если, конечно, ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха в поиске работы. Даже если у вас уже есть определенный опыт поиска работы, к каждому новому собеседованию нужно готовиться. По нашим наблюдениям, более серьезно готовятся к собеседованиям наиболее квалифицированные специалисты, обоснованно претендующие на самую хорошую работу. С другой стороны, чем ниже планка у специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Необходимо готовиться к каждому конкретному собеседованию. По многим вопросам вам не придется каждый раз готовиться заново, но некоторые пункты имеют свою специфику в каждом случае. Чтобы эту специфику не упустить, необходимо потратить некоторое время и усилия.

Похожие:

	Несколько слов о службе в армии О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования		Методические рекомендации по организации в общеобразовательном учреждении... Данные методические рекомендации разработаны для руководителей и педагогических коллективов с целью обеспечения нормативных, организационно-содержательных...
	Законом Российской Федерации от 19. 04. 1991 года n 1032-1 "О занятости... Постановление №19 от 08. 02. 2012 г. Об утверждении административного регламента Администрации муниципального образования сельское...		Об утверждении положения о предоставлении работодателями О занятости населения в Российской Федерации и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения...
	Возможности акушерских диагностических и лечебных технологий в снижении... Работа выполнена в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Алтайский государственный...		Основная образовательная программа основного общего образования разрабатывается... Выпускник научится в 5-6 классах (для использования в повседневной жизни и обеспечения возможности успешного продолжения образования...
	Технологическая схема предоставления государственной услуги по организации... Государственное областное казенное учреждение «Центр занятости населения Новгородской области» (далее центр занятости населения)		Разные возможности, равные права. В пгниу обсудят проблемы трудоустройства лиц с овз Форум От профориентации к построению карьеры лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов организован Пермским университетом...
	Пояснительная записка 9 Планируемые результаты освоения обучающимися... Выпускник научится в 5-6 классах (для использования в повседневной жизни и обеспечения возможности успешного продолжения образования...		Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Факультет государственного и муниципального управления Кафедра финансового менеджмента в государственном секторе