Составитель Ж. В. Третьякова трудовое право
Скачать 1.64 Mb.
|
| ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1. Понятие, функции, виды трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Срок трудового договора. 2. Стороны и содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность трудового договора и отдельных его условий. 3. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. 4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты при приеме на работу. 5. Трудовой договор с предварительным испытанием. 6. Понятие и виды переводов. Правовое регулирование временных переводов. 7. Перемещение как правовая категория. 8. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения. 9. Классификация оснований прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками. 10. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника. 11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 13. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. 14. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц. Контрольные задания Составление приказов по личному составу: Оформить расписку о приеме от работника трудовой книжки Оформить приказ о заключении срочного трудового договора Оформить приказ о приеме на работу по совместительству Оформить приказ о приеме на работу сезонного работника Оформить приказ о приеме на работу с условием предварительного испытания Оформить приказ об установлении совмещения должностей Оформить приказ о перемещении на другую работу Оформить приказ о переводе на другую работу Оформить приказ о временном переводе на другую работу Оформить приказ об отстранении от работы (должности) Оформить приказ расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) Оформить приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК) Оформить приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта (п. 2. ст. 35 ТК) Оформить приказ об увольнении по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст . 40 ТК) Оформить приказ о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК) Оформить приказ об увольнении сезонного работника по п.1 ч.2 ст.301 ТК Оформить приказ об увольнении сезонного работника (п. 2 ст. 35 ТК) Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК Оформить приказ об увольнении работника по п.1 ст. 44 ТК Оформить приказ об увольнении работника по п.2 ст. 44 ТК Оформить приказ об увольнении работника по п.3 ст. 44 ТК Оформить приказ об увольнении работника по п.4 ст. 44 ТК Оформить приказ об увольнении работника по п.5 ст. 44 ТК Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ст. 44 ТК) Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с объявлением работника умершим (п. 6 ст. 44 ТК) Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК) Оформить приказ о прекращении трудового договора по ст. 47 ТК Оформить предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора по п.1. ст.42 ТК Оформить акт об отказе от дачи объяснений Оформить акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Задачи: Заключение трудового договора 1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения: - наименования сторон; - работа в должности специалиста по кадрам; - предварительное испытание сроком 2 месяца; - указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием; - право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка. Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными? 2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы: - трудовую книжку, - паспорт, - военный билет, - водительское удостоверение, - декларацию о доходах за прошлый год, - медицинскую справку (срок действия 3 года), - свидетельство о рождении детей. Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов? 3. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а, следовательно отказ в принятии на работу необоснован. Какой ответ должен дать инспектор по труду? 4. Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на предприятии "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору. Как должен отреагировать прокурор на его обращение? 5. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 2600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве. Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу? 6. Грачев, являясь инвалидом 3-ей группы по общему заболеванию, обратился в гостиницу "Пилот" с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Грачев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Грачев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора дать письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу. В ответ было сказано, что гостиница "Пилот" является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Прокурор предъявил в интересах Грачева в суд иск о понуждении директора гостиницы "Пилот" к заключению трудового договора с данным гражданином. Как правильно разрешить данный спор? 7. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова. Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову. Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства? 8. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Администрация издала приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд. Какое решение вынесет суд? 9. Сычев был принят на работу в СП "Евромебель" по специальности столяр. Проработав 12 дней, он обратился к директору с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу. Директор отправил его к юрисконсульту, который объяснил, что Сычеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в организациях с иностранными инвестициями трудовые книжки могут не вестись, а выдаются лишь справки о периоде работы, т.к. это не государственное предприятие. Поэтому трудовой книжки на Сычева не заводилось. Сычев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор? 10. Соснов работал наладчиком оборудования на Минском электромеханическом заводе. За хорошую работу начальник цеха объявил Соснову благодарность, о чем был издан приказ. По небрежности работников отдела кадров приказ был утерян. Через три месяца Соснов уволился по ст.40 ТК. Он обнаружил, что записи о поощрении его в трудовой книжке нет. Соснов потребовал внести запись. Однако инспектор по кадрам сообщил, что нет приказа о поощрении, и начальник цеха, который его поощрил уже на заводе не работает. Соснов обратился к юрисконсульту на заводе. Какое разъяснение он должен получить? Изменение трудового договора 1. Определите как квалифицировать данные ситуации: как перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или иной случай изменения трудового договора? Обоснуйте ответ. 1) Руденко работала на базе "Белкоопсоюза" заведующей складом хозяйственных товаров. Ей предложили выполнять работу заместителя директора. 2) Якушева работала юрисконсультом государственного унитарного предприятия. Ей предложили должность ведущего юрисконсульта на том же предприятии. 3) Римарь была принята на работу в магазин продавцом III категории, затем ей предложили работу продавцом II категории. 4) Сиваков был принят на должность бухгалтера - ревизора в Филиал №606 АСБ “Беларусбанк” г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером - ревизором в Филиал №524 АСБ “Беларусбанка” г. Минска с сохранением прежних условий труда. 5) В заявлении о приеме на работу Козловский просил принять его слесарем 3 разряда в цех №1 ПО "БелВАР". В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан цех №1 ПО “БелВАР”. Через месяц после начала работы Козловского направили на постоянную работу слесарем 3 разряда в цех №2 ПО "БелВАР". 6) Директор Минского автомобильного завода в связи с внедрением новых технологий в производстве предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты сроком на 1 год. 7) Ресторан “Китай” продан прежним собственником (СП “Восток-Запад”) новому собственнику (ООО “Вестпродукт”), а все работники остаются работать в ресторане на прежних должностях. 2. Кириллова, работающая заведующей секцией "Лаки-краски" магазина “Хозяйственные товары”, представила директору магазина заключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приеме на работу заведующей секцией “Канцтовары” в ЦУМе. Кириллова написала директору магазина “Хозяйственные товары” заявление с просьбой о переводе в ЦУМ. Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю? 3. Степин работал на автобазе ГП “Минскавтозаправка” бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы, приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на ГП “Минскавтозаправка” на два месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован. Назовите, были ли допущены нарущения нанимателем? 4. Приказом директора инструментального завода инженер Дынкин по его письменному заявлению и просьбе директора ООО “Факел” был уволен в порядке перевода (по п.4 ст.35 ТК). В ООО “Факел” ему обещали должность инженера-программиста и более высокую заработную плату. Получив расчет на инструментальном заводе, Дынкин явился для трудоустройства в ООО “Факел”, где ему сообщили, что на место инженера-программиста директором “Факел” принят другой работник, кандидат наук. В приеме и на прежнее место работы Дынкину было отказано, поскольку его место уже было занято вновь принятым работником, он обратился к адвокату за юридической помощью. Дайте консультацию. Можно ли защитить права работника? 5. В связи с аварией принадлежащей базе автомашины и ее ремонтом водителю с выполнением слесарных работ Федорову и грузчикам Хургелю и Юрченко, обслуживающим эту машину, была предложена работа по ремонту другой машины. Все трое отказались от этой работы, на работу не вышли и были уволены за прогул. В судебном заседании по искам о восстановлении на работе они пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу, не отказывались. Законен ли их перевод на другую работу? Совершили ли они прогул? Какое решение должен вынести суд? 6. В связи с производственной необходимостью (для выполнения плана по уборке сельхозпродукции по району) председатель колхоза “Знамя Победы” издал приказ о переводе трех работников бухгалтерии с 1 августа по 30 сентября на работу по сбору овощей. Работники согласия на перевод не давали, но на сельскохозяйственные работы вышли, опасаясь увольнения за прогул. 10 августа они обратились в суд с исками об отмене приказа о переводе, взыскании разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы и возмещении морального вреда. Была ли в данном случае производственная необходимость? Законно ли работников перевели на другую работу? Какое решение примет суд? 7. Ашеров работал на Брестском заводе металлоизделий водителем автокара цеха №1. Распоряжением начальника производства от 13 августа Ашерову была поручена работа водителем автокара в соседнем цехе №2. Поскольку условия труда в цеху №2 считались вредными, Ашеров отказался выходить на работу в цех №2, несмотря на то, что заработок его при этом должен был увеличиваться за счет доплаты за вредность условий труда. За отказ выполнять работу в цеху №2 работнику 14 и 15 августа были объявлены выговоры, а 17 августа он был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей по п.4 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, так как согласия на перевод он не давал, Ашеров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе водителем автокара в цех №1. Разрешите спор. Какая разновидность изменения трудового договора здесь имела место? Каковы правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда? Вариант: Изменится ли решение задачи в случае, если работа в цеху №2 была противопоказана Ашерову по состоянию здоровья? 8. Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления транспортными средствами категории «В», «С», «Д», был принят на работу в автокомбинат водителем и за ним был закреплен автомобиль «Форд». В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомобиле «МАЗ». Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовом автомобиле, мотивируя тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия. Правомерен ли отказ Петрова? Прекращение трудового договора 1. Администрация ОАО "Подснежник" заключила трудовой договор с бухгалтером Юдиной для составления годового отчета, с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав один месяц, Юдина подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее семилетней дочери. Директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, и поэтому он не может подписать заявление. Юдина настаивает на увольнении. Как решить спор? 2. Отделом культуры Соколова была принята на работу по контракту сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через девять месяцев после перевода Соколову уволили в связи с истечением срока контракта. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. Как должен быть разрешен спор? 3. Собственник частного унитарного предприятия “ПИТ” Мамедов заключил на два года контракт с директором предприятия Котовым. Через год после начала работы Котов подал Мамедову заявление об увольнении по собственному желанию, поставив на заявлении дату подачи: 11 мая. На основании поданного заявления Мамедов уволил Котова 11 мая по ст.37 ТК (по соглашению сторон). Котов обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав, что в настоящее время он увольняться не желает, а заявление об увольнении подал под влиянием эмоций. Как решить спор? 4. Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, т.к. он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал работать. 29 января администрация не допустила его к работе, т.к. с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает. Обоснован ли иск Ермаловича? 5. Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной, т.к. администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние три месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел. Дайте работнику квалифицированный совет. 6. Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта заявление об увольнении по ст.40 ТК (по желанию работника). 30 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Директор объяснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который приглашен в порядке перевода на БелВАР с Минского моторного завода. 25 апреля приказом по заводу Сорокин был уволен с работы по ст.40 ТК на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? 7. Рудаков работал гардеробщиком на ООО “Восток”. В январе произошло слияние ООО “Восток” к ОДО “Трейд”. В результате слияния двух фирм образовалось ОДО “Трейд-маркет”. Поскольку штатной единицы гардеробщика в ОДО “Трейд-маркет” не предусматривалось (в виду отсутствия гардероба), Рудакову была предложена работа грузчиком и уборщиком, от которой он отказался. 15 февраля директором ОДО “Трейд-маркет” был издан приказ об увольнении Рудакова за отказ от работы в связи с реорганизацией юридического лица (по п.5 ст.35 ТК). Работник обратился в юридическую консультацию с вопросом о законности его увольнения. Дайте консультацию. Должно ли увольняемому работнику в данном случае выплачиваться выходное пособие? 8. Апанович был принят на работу на автобазу по договору на неопределенный срок на должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней Апанович подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29 ТК, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40 ТК, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно. Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? 9. После успешного избрания по конкурсу на занятие должности старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная работница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по истории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подругами, играет на компьютере и т.п.). 16 декабря Субботина была уволена по ст.29 ТК как не выдержавшая предварительное испытание. Считая увольнение незаконным Субботина обратилась в суд. Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены какие-либо нарушения трудового законодательства? 10. Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение зав. складом, последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК. Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей? 11. Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания). При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. За совершение четвертого проступка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался. Какое решение должен вынести суд по данному иску? Является ли увольнение по п.4 ст.42 ТК дисциплинарным? Какова процедура дисциплинарных увольнений? 12. Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14-00 до 17-00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не у кого, т.к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щема с работы по п.5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины). Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие соответствующего профоргана. Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных органов? 13. В продовольственном магазине №18 для продавцов установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, что отработает за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу не вышла, т.к. о договоренности со Свиридовой забыла. Совершила ли прогул Петренко? Что понимается под прогулом? Что относится к уважительным причинам отсутствия на работе? 14. Макаревич работал на Заводе холодильников слесарем 2 разряда. Он являлся донором и регулярно сдавал кровь. 15 апреля Макаревич уведомил мастера, о том что на следующий день идет сдавать кровь и в этой связи на работу не выйдет. Кроме того, он сообщил, что 17 апреля у него дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови, а также у него есть два отгула за работу в выходные дни, которые он берет 18 и 19 апреля для того чтобы съездить на родину. Мастер ответил, что завтра он Макаревича отпускает, а 17 апреля пускай выходит на работу, т.к. есть срочная работа. Макаревич вышел на работу только 20 апреля и узнал, что он уволен за прогулы с 17 по 19 апреля по п.5 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд, где просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и в возмещение морального вреда 1.000.000 рублей. Какое решение примет суд? 15. Рабочие гастронома Ярцев и Носович 5 июля в обеденный перерыв на квартире у Ярцева распивали водку. После обеда Ярцев на работу не вышел, а Носович на работу вышел, но был отстранен. Через три дня оба были уволены по п. 5 ст. 42 ТК. Ярцев и Носович обратились с иском о восстановлении на работе в суд. В обоснование своих исковых требований Ярцев указал, что 5 июля за обедом он отравился водкой и поэтому “проболел” до конца дня. Он также пояснил, что ему только 7 августа исполняется 18 лет и его не могли увольнять без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних, а этого сделано не было. Носович на суде показал, что он отсутствовал на работе после обеда не по своей инициативе, а по распоряжению нанимателя, а значит прогул не совершал. Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из работников? 16. Николаев работал директором учебно-спортивной базы РДЮШ олимпийского резерва и был уволен по п.1 ст.47 ТК в связи с тем, что он одновременно являлся тренером спортивной базы малого частного предприятия "Альфа-сервис" и тем самым грубо нарушил ст. 255 ТК. Николаев обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В исковом заявлении истец указал, что его работа по совместительству не причинила ущерба Республиканской школе олимпийского резерва. Как решить спор? Охарактеризуйте основание и порядок расторжения трудового договора по п.1 ст.47 ТК. 17. Щукина работала заведующей складом вспомогательного производства на Предприятии “Ремкомплект”. В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности. В результате инвентаризации на складе вспомогательного производства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2.625.500 руб. В обоснование недостачи Щукина сослалась на то, что последние месяцы она отсутствовала на работе вследствие болезни и ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после окончания рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Обоснованы ли доводы истицы? Какое решение примет суд? 18. Лаборант одной из кафедр БГЭУ Васьковский обратился к заведующему кафедрой с просьбой освободить его от участия в приемной комиссии. Поскольку в его просьбе было отказано, он, появляясь в приемной комиссии, демонстративно ничего не делал и читал газеты. Об этом было сообщено в деканат, а затем – в ректорат вуза. На основании докладной записке председателя приемной комиссии Васьковский был уволен с работы по п.3 ст.47 ТК. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что никакого аморального проступка он не совершал и, кроме того, наниматель не получил согласия профсоюза, в котором он состоит. Суд в иске Васьковскому отказал. Является ли решение суда законным? 19. В связи с временным отсутствием повара 4 разряда - студента 5 курса заочного отделения института Петрова, находящегося в учебном отпуске для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы, руководство кафе "Валдай" заключило трудовой договор с Жилиной по той же специальности и того же разряда сроком на четыре месяца, который был указан в приказе. По истечении четырех с половиной месяцев наниматель сообщил Жилиной, что трудовой договор с ней прекращается по п. 2 ст. 44 ТК в связи с возвращением постоянного работника. Жилина возражает против увольнения. Как правильно поступить нанимателю? По какому основанию может быть уволена Жилина? Обоснуйте ответ. 20. В институте повышения квалификации возникла необходимость сократить одного из четырех вахтеров. На заседании комиссии по трудоустройству, сформированной из сотрудников института, обсуждался вопрос о том, кто из четырех имеет преимущественное право оставаться на работе. Выяснились следующие обстоятельства: отец Глиндич погиб на фронте в Великую Отечественную войну, муж недавно умер, дети уже взрослые и живут со своими семьями отдельно, сама она пенсионерка по возрасту, в институте работает 3 года; Касимов, инвалид труда II группы, одинок, в институте работает 15 лет; Мазина, пенсионерка по возрасту, живет с десятилетней внучкой, получающей пенсию по случаю гибели родителей в автомобильной катастрофе, в институте работает 2 года; Стариков, военный-отставник, в институте работает 5 лет, в период с 1985 по 1987 годы служил в части, расположенной на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению (зона с правом на отселение). Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит увольнению? 21. Автюхова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Считая увольнение неправильным, Автюхова обратилась с иском в суд. В обоснование своих исковых требований она сослалась на то, что численность работников фабрики не изменилась, а вместо должности инженера, которую она занимала, введена должность нормировщика, обязанности которого она в состоянии выполнять. Как решить спор? 22. Грузчик Варивончик перенес тяжелую операцию. Впоследствии ему была установлена II группа инвалидности. В этой связи начальник отдела кадров предложил ему написать заявление с просьбой о переводе на работу вахтера либо его будут увольнять. Поскольку размер зарплаты вахтера значительно ниже размера зарплаты грузчика, Варивончик потребовал сохранить ему заработок по прежней работе, в противном случае он на перевод не согласен. На следующий день директор подписал приказ об увольнении Варивончика по п.2 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе либо о переводе на другую работу с сохранением прежнего заработка. Как должен быть решен спор? В каких случаях и на какой срок за переведенными на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе? 23. Техник Эрастов имел хроническое заболевание - туберкулез. В течение последнего года он проболел в общей сложности 11 месяцев с небольшими перерывами (в 1-2 дня). После очередного заболевания, продлившегося четыре месяца, администрация издала приказ о его увольнении за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд (п.6 ст.42 ТК). На освободившееся место техника был принят новый человек. Эрастов обратился к адвокату с вопросом о законности и обоснованности его увольнения. Дайте консультацию. Охарактеризуйте основание и порядок увольнения по п.6 ст.42 ТК. 24. С января Боханьков был принят в ОДО “Аудит-маркет” на должность главного бухгалтера. В марте в отдел кадров поступила информация из следственных органов о том, что 15 июля предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказаниям в виде штрафа и запрещению занимать руководящие должности за совершенный им служебный подлог. Директор общества вызвал к себе юрисконсульта и поручил отыскать в трудовом законодательстве основание для увольнения Боханькова. Дайте консультацию. Контрольные вопросы: 1. Какова экономическая сущность трудового договора? В чем заключается правовое значение трудового договора? 2. Сравните определения трудового договора и договора подряда. Покажите отличия между ними. 3. Основные критерии трудовой правосубъектности работника и нанимателя. 4. Перечислите производные, основные и дополнительные условия трудового договора. Покажите разницу между ними. 5. Какие признаки положены в основу классификации трудовых договоров? 6. Чем срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с бессрочным? 7. Сравните последствия недействительности трудового договора в целом и отдельных его условий. 8. Каковы последствия нарушения процедуры заключения трудового договора? 9. Изменение трудового договора, его виды. 10. Сравните перевод, перемещение и изменение существенных условий труда. 11. Виды переводов. 12. Покажите отличия временного перевода в случае производственной необходимости и простоя. Что общего в этих переводах? 13. Порядок перевода работника к другому нанимателю. 14. Чем отстранение от работы отличается от перевода и увольнения? 15. Сравните понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». 16. Значение классификации оснований прекращения трудового договора. 17. Преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон. 18. Порядок прекращения срочного трудового договора. 19. Сравните порядок расторжения по инициативе работника срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок. 20. Уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе работника. 21. Основания расторжения трудового договора по п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Какова процедура увольнения работника по каждому из этих оснований? 22. Порядок увольнения работника за нарушения трудовой дисциплины. 23. Особенности расторжения трудового договора по каждому основанию ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. 24. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 25. Порядок оформления увольнения с работы. 26. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие? 27. Куда и в какие сроки можно обжаловать увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда? 28. Правовые последствия незаконного изменения или прекращения трудового договора. 29.Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? 30. В какие сроки наниматель обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку? Темы рефератов: 1. Правовое значение трудового договора. 2. Трудовой договор как форма реализации права на труд. 3. Правовое регулирование изменения трудового договора.
|
Похожие:
 | Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | А. Н. Третьякова — А. С. Кононовой на решение Савёловского районного суда г. Москвы от 13 ноября 2015 года по административному иску... |
 | Учебно-методическое пособие по дисциплине «Трудовое право» составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного... | | Понятие трудового права как отрасли права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом (предмет трудового права). Метод... |
| «юриспруденция» при изучении курса «Трудовое право». Составлена в соответствии с требованиями государственного стандарта высшего... | | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |
| Учебно-методический комплекс предназначен для магистрантов отделения заочного обучения юридического факультета (профиль подготовки... | | Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных за время изучения дисциплин «Гражданское право»,... |
| Право и организация социального обеспечения (базовая подготовка), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской... | | Министерство образования и науки Российской Федерации Сибирский федеральный университет |