Составитель Ж. В. Третьякова трудовое право
Скачать 1.64 Mb.
|
| ТЕМА 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. 2. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. 3. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю. 4. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда. Контрольные задания Составление приказов по личному составу: Оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности Оформить приказ о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности Оформить приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности Задачи: 1. Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком операций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игнатенко объявлен выговор и удержана из его заработной платы полная стоимость ремонта в сумме 3700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 3500 000 руб.). Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обратился в комиссию по трудовым спорам. Какую материальную ответственность должен нести Игнатенко – ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисциплинарного взыскания и привлечение к материальной ответственности? Правильно ли поступил наниматель? 2. В результате проведенной инвентаризации у кладовщицы столовой Жук, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, была выявлена недостача продуктов на сумму 1 140 000 руб. Столовая предъявила иск к Жук о взыскании 1 140 000 руб. В суде было установлено, что директор столовой заключил с несовершеннолетней Жук договор о полной материальной ответственности. Суд взыскал с Жук в пользу столовой 1 970 000 руб. Законно ли решение суда? 3. Формировщики завода крупнопанельного домостроения Ветров и Лапотько при изготовлении панелей заформовали их без армирующей сетки. В результате четыре панели оказались бракованными. Стоимость одной панели составляет 300 000 тыс. руб. При рассмотрении дела суд первой инстанции привлек в качестве соответчика мастера производственного участка Шляева, который осуществлял непосредственный контроль за их работой. Средний заработок формировщика – 500 000 руб., мастера производственного участка – 600 000 руб. К какому виду материальной ответственности могут быть привлечены работники и в каких долях они должны нести материальную ответственность? 4. В результате проведенной инвентаризации у заведующей складом Жуковой была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 4 000 000 руб. Наниматель обратился с иском в суд о взыскании с Жуковой указанной суммы. Суд иск удовлетворил. Законно ли решение суда? 5. Тимошенко работал водителем в ООО “Мирко”. 20 июня 2011 года после выполнения рейса “Санкт-Петербург – Минск” он был обязан доставить автотранспорт на стоянку. Однако водитель уклонился от заданного маршрута и поехал в деревню к своим родителям. По дороге туда Тимошенко нарушил правила дорожного движения и разбил служебный транспорт – седельный тягач Мерседес. ООО “Мирко” предъявило иск к Тимошенко о взыскании 1460 000 руб. за ремонт транспортного средства, 5500 000 руб. за испорченные товары, а также 1200 000 руб. поскольку тягач не использовался по назначению в связи с ремонтом. 30 августа 2012 г. ООО “Мирко” обратилось в суд иском о возмещении ущерба. Суд отказал обществу в удовлетворении требований к Тимошенко по причине пропуска срока для обращения в суд (ст.242 ТК). Какое решение должен вынести суд кассационной инстанции? 6. Экономист строительного треста Вершинина приказом заместителя управляющего треста Сидорова была уволена с работы по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь во время трудового отпуска. Вершинина предъявила иск к тресту о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (2700 тыс. руб.) и компенсации морального вреда (500 тыс. руб.) Суд удовлетворил требования Вершининой в полном объеме. Директор треста обратился к юристу за консультацией с рядом вопросов. Можно ли привлечь Сидорова к ответственности, и если да, то к какому виду? Можно ли взыскать с Сидорова уплаченные трестом по решению суда суммы? 7. В связи с производимым ремонтом в организации отсутствовало специальное помещение для хранения личных вещей работников организации. У одной из работниц украли зимнее пальто. Поскольку наниматель отказался добровольно возместить его стоимость, работница предъявила иск к нанимателю о возмещении причиненного ей имущественного ущерба. Работница полагает, что наниматель должен нести материальную ответственность в данном случае. Подлежит ли требование работницы удовлетворению? 8. У заведующего лабораторией Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба Васильев предложил нанимателю принять имеющийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был другой марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил иск в суд. Прав ли наниматель? Какое решение примет суд? 9. Продавец мясного отдела гастронома Богданов до начала рабочей смены попросил заменить ему инструмент для рубки мяса. Наниматель не удовлетворил его требования. Во время работы топор сорвался с топорища, упал на витрину и разбил ее. В связи с этим были выброшены все мясопродукты, находившиеся на витрине. Наниматель потребовал от Богданова возмещения причиненного ущерба. Богданов отрицает свою вину. Разрешите спор. Контрольные вопросы: 1. Охарактеризуйте в общем плане действующее трудовое законодательство, регулирующее материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю. 2. Дайте определение материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю. 3. Отграничьте материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю, от других видов имущественной ответственности. 4. Условия наступления материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю. 5. Действия и бездействие работника и его вина в причинении материального ущерба нанимателю. 6. Прямой действительный ущерб, который подлежит взысканию с виновного. 7. Виды материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателю. 8. Понятие ограниченной материальной ответственности, случаи ее наступления. 9. Случаи наступления полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. 10. Особенности субъектов и порядок заключения индивидуального письменного договора о полной материальной ответственности. 11. В каких случаях заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? 12. Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению индивидуальным работником и каждым членом бригады при коллективной (бригадной) ответственности? 13. Сроки обращения с иском о возмещении материального ущерба, взыскиваемого в судебном порядке. 14. Имеет ли право суд при рассмотрении указанных исков уменьшить размер, подлежащего взысканию ущерба с виновного работника? Темы рефератов:
ТЕМА 17. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Контрольные задания Составление искового заявления в суд: Оформить исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула Оформить исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей Задачи: 1. Определите к каким видам трудовых споров (к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела? Назовите стороны по каждому из споров: а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили отстаивать свои законные интересы; б) на предприятии “Электрон” приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав; в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора. 2. Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры: а) о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска; б) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора; в) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае; г) заявление прокурора об оспаривании отстранения работника от работы; д) заявление работника-члена профсоюза о недействительности условий трудового договора; е) о возмещении морального вреда при незаконном переводе. 3. Правильно ли сформирована КТС в следующих организациях: а) в организации создана постоянно действующая КТС. В ее состав входят от нанимателя шесть человек, от работников – не членов профсоюза – три человека и от работников – членов профсоюза – тоже три человека; б) на вагоноремонтном заводе КТС состоит из шести человек по три человека от работников и нанимателя; в) на хлебозаводе в КТС выделен только один представитель профкома, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор? 4. В коллективном договоре прядильной фабрики, предусмотрены следующие положения: а) КТС создаётся из представителей профсоюза и нанимателя, при этом число представителей от каждой из сторон должно быть не менее трех человек; б) КТС принимает решение по трудовому спору простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов КТС; в) делопроизводство КТС ведет работник отдела кадров, который является постоянным членом КТС со стороны нанимателя. Соответствуют ли законодательству положения коллективного договора? 5. Чижов, не являющийся членом профсоюза, обратился в КТС Борисовского вагоноремонтного завода с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания. В КТС ему отказали в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления. Законны ли действия КТС и суда? 6. Инженера Сидорова 1 марта уволили по сокращению штата в связи с ликвидацией структурного подразделения. Поскольку Сидоров полагал, что такая ликвидация была нецелесообразной, 5 апреля того же года он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд отказал в удовлетворении исковых требований, по причине пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе. В кассационной жалобе Сидоров указал, что срок подачи жалобы им был пропущен по уважительной причине, т.к. он обращался с жалобой в Департамент государственной инспекции труда. Законно ли решение суда 1-й инстанции? Какое определение должен вынести суд 2-й инстанции? Контрольные вопросы: 1. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 2. Индивидуальные трудовые споры, которые рассматривают суды в порядке первой инстанции. 3. Какие индивидуальные трудовые споры суды рассматривают в порядке второй инстанции? 4. Каков порядок исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам? 5. Какие трудовые споры подлежат рассмотрению в особом порядке? Темы рефератов:
ТЕМА 18. ОХРАНА ТРУДА 1. Охрана труда: понятие и значение. Источники правового регулирования охраны труда. 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: медосмотры; обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда; обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, аттестация рабочих мест по условиям труда; контроль за уровнем вредных и опасных производственных факторов. 3. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контрольные задания Задачи: 1. Рабочие химического завода, занятые на работах по производству мышьяка и его соединений имеют право на 0,5 литра молока за смену для нейтрализации попадающих в организм вредных веществ. Группа рабочих этого завода потребовала:
Подлежат ли удовлетворению требования рабочих? 2. Заместителя директора проектной организации г. Могилева Капитонову было решено направить на месячные курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г.Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя отказ тем, что у нее дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того, в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами. Может ли Капитонова быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г.Могилева? Вправе ли директор применить дисциплинарное взыскание к Капитоновой за отказ от поездки в г.Минск? 3. Автогенщик Сидоренко за неиспользование во время работы защитных очков был отстранен от работы и ему был объявлен выговор. Сидоренко обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить взыскание, поскольку, как он заявил, использование либо неиспользование рабочим выданных ему защитных приспособлений индивидуального пользования является его личным делом. Без очков ему удобнее работать. Как должен решить спор КТС? 4. На автомобильном заводе произошел несчастный случай, в результате которого погибло два работника и три были тяжело травмированы. Директор завода поручил специалисту по охране труда организовать расследование этого несчастного случая. Была создана комиссия в составе начальника цеха, где произошел несчастный случай, председателя профкома завода и специалиста по охране труда. Просьба брата одного из погибших о включении его в состав комиссии была отклонена. По результатам расследования комиссией в течение 17 дней с момента несчастного случая был составлен акт, в котором отмечалось, что грубая неосторожность погибших и травмированных содействовала данному несчастному случаю. Родственники пострадавших не согласились с таким выводом комиссии и требовали создания новой комиссии по расследованию. На кого возлагается обязанность по организации расследования, оформления и учета несчастных случаев? В какие сроки и кем должно проводиться расследование несчастных случаев? Как оформляются материалы расследования несчастных случаев, и в каком порядке разрешаются споры по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Правомерны ли требования родственников пострадавших? 5. Врач Кустра, воспитывающая 6-летнюю дочь, приказом главврача больницы г. Бреста была командирована в г. Минск с 15 мая по 17 мая для участия в работе конференции. На конференцию она не явилась и не вышла на работу в больницу. 25 мая она была уволена с работы по п.5 ст.42 ТК. При рассмотрении дела в суде ответчик пояснил, что требования ст.263 ТК нарушены не были, ибо своего несогласия о направлении в другой город Кустра не высказывала. Истица пояснила, что на работу не вышла в связи с болезнью дочери. Были ли допущены нарушения законодательства об охране труда женщин? Как решить спор по существу? 6. Государственный инспектор труда осуществляющий проверку одного из заводов установил, что приёмо-сдаточный акт по приёмке завода в эксплуатацию не подписан санитарным врачом и председателем профкома; руководители, специалисты, ученики и студенты, проходящие практику не проходят инструктаж и проверку знаний по охране труда; в штатном расписании завода отсутствует должность специалиста по охране труда; лица занятые на работах с вредными условиями труда не проходят медицинский осмотры; несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования, ежедневно работают по 7 часов в кузнечном цеху с оплатой пропорционально проработанному времени, их работа связана с постоянным подъёмом и перемещением деталей весом от 6 до 9 кг.; женщинам чьи дети находятся на искусственном вскармливании предоставляются перерывы для кормления ребёнка продолжительностью 5 минут через каждые четыре часа непрерывной работы. Какие нормы трудового законодательства нарушены? Какие меры может предпринять государственный инспектор труда по выявленным факторам? 7. Лаборант кабинета химии технологического колледжа Петрова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы со вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе со вновь поступившими реактивами Петрова получила ожоги лица и рук. Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай? 8. Водитель Черныш, будучи в командировке, при исполнении трудовых обязанностей попал в дорожно-транспортное происшествие и получил сотрясение мозга. За медицинской помощью он обратился через 3 дня после происшествия и 20 дней находился в больнице. Вина водителя отсутствует. Следовало ли составлять акт о несчастном случае по форме Н-1? 9. При выполнении сверхурочных работ по демонтажу прядильных агрегатов Иванову на голову упала балка. Поскольку за медицинской помощью он не обращался, наниматель отказался составлять акт о несчастном случае формы Н-1. Через 2 месяца Иванов стал испытывать сильные головные боли, сопровождающиеся потерей сознания. При обследовании нейрохирургом у Иванова была выявлена опухоль головного мозга, и последний был прооперирован по поводу удаления этой опухоли. По мнению нейрохирурга, заболевание считается следствием недавней травмы головы. Наниматель по-прежнему отказывается составлять акт о несчастном случае. Прав ли наниматель? Контрольные вопросы: 1. Что понимается под охраной труда? 2. Право работника на охрану труда. 3. Гарантии права на охрану труда. 4. Обязанности работника по охране труда. 5. Нормативные правовые акты, регулирующие организацию охраны труда. 6. Обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников. 7. Виды инструктажа работников по охране труда. 8. Коллективные и индивидуальные меры защиты работников от вредного воздействия производственных факторов. 9. Общий порядок расследования несчастных случаев на производстве. 10. Особенности специального расследования несчастных случаев. 11. Порядок расследования профессиональных заболеваний. Темы рефератов:
|
Похожие:
 | Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | А. Н. Третьякова — А. С. Кононовой на решение Савёловского районного суда г. Москвы от 13 ноября 2015 года по административному иску... |
 | Учебно-методическое пособие по дисциплине «Трудовое право» составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного... | | Понятие трудового права как отрасли права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом (предмет трудового права). Метод... |
| «юриспруденция» при изучении курса «Трудовое право». Составлена в соответствии с требованиями государственного стандарта высшего... | | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... |
| Учебно-методический комплекс предназначен для магистрантов отделения заочного обучения юридического факультета (профиль подготовки... | | Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных за время изучения дисциплин «Гражданское право»,... |
| Право и организация социального обеспечения (базовая подготовка), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской... | | Министерство образования и науки Российской Федерации Сибирский федеральный университет |