Коллективный договор

1.Общие положения

1. 
   ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
   

2. 
   провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
   

1. 
   поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
   
2. 
   эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
   
3. 
   соблюдать законные права и свободы обучающихся;
   
4. 
   соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.
   

3. 
   соблюдать законодательство о труде;
   
4. 
   предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
   

5. 
   правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам):
   
6. 
   соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
   
7. 
   осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
   
8. 
   постоянно контролировать соблюдение Работниками и обучающимися всех требований и инструкций по ТБ, ПБ, санитарии, ОТ;
   

1. 
   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
   
2. 
   требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
   
3. 
   привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
   
4. 
   вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
   
5. 
   принимать локальные нормативные акты.
   

5. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
   

5. 
   замечание;
   
6. 
   выговор;
   
7. 
   увольнение
   

1. 
   Локальные нормативные правовые акты разрабатываются образовательной организацией - муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей детской школой искусств города Кирово-Чепецка Кировской области (далее - ДШИ) на основе и во исполнение законодательства Российской Федерации. других нормативных документов федерального, областного, городского значения.
   

2. 
   Локальные акты разрабатываются ДШИ самостоятельно и устанавливают правовые нормы при осуществлении ДШИ различных видов деятельности (в том числе, связанных с регламентацией образовательной деятельности, трудовыми отношениями, финансово-хозяйственной деятельностью и другими).
   

3. 
   Локальный нормативный правовой акт – это письменный документ, разработанный в определенной форме и принятый органом управления ДШИ в пределах его компетенции.
   

4. 
   Нормативный правовой акт должен содержать следующие реквизиты: наименование образовательной организации; наименование вида акта и его название; дату подписания (утверждения) акта и его номер; наименование должности и фамилии лица, подписавшего акт.
   

5. 
   Документы внутреннего пользования, локальные акты, положения и т.д. разрабатываются директором школы, заместителями директора школы, группами педагогических работников.
   

6. 
   Разработанные документы обсуждаются соответствующим коллегиальным органом:
   

7. 
   После обсуждения и одобрения соответствующего коллегиального органа, документы рассматриваются на административном или методическом совете, рекомендуются, отвергаются или отправляются на доработку с соответствующими предложениями.
   

8. 
   После рекомендации административным советом или методическим советом документ обсуждается на педагогическом совете и (или) общем собрании трудового коллектива, принимается открытым голосованием или не принимается, о чем делается соответствующая запись в протоколе.
   

9. 
   После принятия документ утверждается приказом директора, о чем свидетельствует запись на документе.
   

10. 
    После вышеописанной процедуры разработки, обсуждения, принятия и утверждения документа, он вступает в силу и действует до замены новым.
    
11. 
    Данный порядок вступают в силу с 30.05.2014 г.
    
12. 
    Данный порядок действуют до замены новыми.