Комплект контрольно-оценочных средств по программе учебной дисциплины
Скачать 0.7 Mb.
|
| Тема: Трудовой договор 1. При приеме на работу, по общему правилу, испытательный срок не должен превышать a) 12 месяцев; b) 14 месяцев; c) 3 месяцев; d) 9 месяцев. 2. Дополнительные условия трудового договора … a) неразглашение коммерческой тайны b) место работы; c) оплата труда; d) режим труда. 3. Срочный трудовой договор заключается не более чем на … a) 5 лет; b) 3 года; c) 1 год; d) 6 месяцев. 4. Основным документом о трудовой деятельности является … a) трудовая книжка; b) личное дело; c) приказ о приеме на работу; d) приказ об увольнении. 5. Обязательное условие трудового договора … a) испытательный срок; b) место работы; c) неразглашение коммерческой тайны; d) повышение квалификации. 6. Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию … a) 3 дня; b) 2 недели; c) 1 неделя; d) 7 дней. 7. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с … a) 18 лет; b) 16 лет; c) 21 года; d) 25 лет. 8. При трудоустройстве трудовой договор заключается … a) в обязательном порядке; b) по усмотрению сторон; c) по желанию работодателя; d) по решению профсоюза. 9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора … a) да; b) да, но в течение 3-х дней должен быть заключен договор; c) да, но в течение 5-ти дней должен быть заключен договор; d) нет. 10. Прогул – это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте … a) более четырех часов подряд в течении рабочего дня; b) более четырех часов в течении рабочего дня; c) более пяти часов подряд в течении рабочего дня; d) три часа в течение рабочего дня. 11. Сторонами трудового договора являются: a) гражданин и организация; b) подрядчик и заказчик; c) работник и работодатель. 12. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на: a) существенные и несущественные; b) обязательные и дополнительные; c) основные и необязательные. 13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным: a) на неопределенный срок; b) на пять лет; c) с нарушением закона. 14. Трудовой договор вступает в силу: a) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя); b) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора; c) на следующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). 15. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица: a) не достигшие 18 лет; b) достигшие 18 лет; c) все независимо от возраста 16.. Трудовые договоры могут заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок; в) бессрочный договор. 17. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за: а) 2 календарных дня; б) 3 календарных дня; в) 4 календарных дня. 18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за: а) 1 месяц; б) 1 неделю; в) 2 недели. 19. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) справку о жилплощади. 20. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок: а) 2 недели; б) 1 месяц; в) не устанавливается. 21.При заключении трудового договора, работодатель не должен требовать у лица, поступающего на работу, … а) характеристику б) трудовую книжку в) паспорт г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 22 Трудовой договор может быть заключен в ______форме. 1) письменной 2) устной 3) возмездной 4) безвозмездной ТЕСТ 8. Тема: Дисциплинарная ответственность 1. Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ … a) замечание; b) лишение премии; c) выговор; d) увольнение. 2. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка не позднее … a) 6 месяцев; b) 3 месяцев; c) 1 года; d) 1 месяца. 3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении ... a) 3 дней; b) 9 дней; c) 2 недель; d) 1 недели. 4. За один дисциплинарный проступок применяется … a) одно дисциплинарное взыскание; b) выговор и лишении премии; c) замечание и привлечение к сверхурочным работам; d) выговор и удержание из заработной платы. 5. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ … a) строгий выговор; b) понижение в должности; c) замечание; d) перевод на нижеоплачиваемую работу 6. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить _________, выговор или увольнение. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.) 7. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником … a) дисциплинарного проступка b) преступления c) любого правонарушения d) нанесение материального ущерба ТЕСТ 9. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими … a) 16 лет; b) 18 лет; c) 20 лет; d) 25 лет. 2. Вид материальной ответственности работника перед работодателем … a) солидарная; b) полная; c) субсидиарная; 3. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство … a) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; b) причинение ущерба лицом моложе 20 лет; c) ущерб причинён работником- совместителем; d) работник не материально ответственное лицо. 4. Упущенная выгода с работника … a) подлежит взысканию; b) подлежит взысканию в коммерческих организациях; c) не подлежит взысканию; d) подлежит взысканию в государственных учреждениях. 5. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником … a) 1 месяц; b) 2 месяца; c) 1 год; d) 6 месяцев. 6. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности: a) на общих основаниях с остальными категориями работников; b) только при умышленном причинении вреда; c) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления. 7. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее: a) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба; b) одного месяца со дня причинения работников ущерба; c) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.
Задача 1. В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными? Задача 2. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости. Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах? Задача 3. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Задача 4. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов? Задача 5. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Задача 6. При проверке соблюдения трудового законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 6 часов утра. Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении? Задача 7. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня? Задача 8. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно. Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? Задача 9. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень-зиму текущего года. В каком порядке утверждается график отпусков? Может ли несовершеннолетним лицам предоставляться отпуск в удобное для них время? Какой продолжительностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним лицам? Задача 10. Работники частного предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, потребовали от владельца этого предприятия установить им районный коэффициент к заработной плате без ограничения ее (заработной платы) максимальным размером. Правомочны ли эти требования работников? Задача 11. В сентябре сего года была произведена индексация оплаты труда работников народного хозяйства. Работники одного из металлургических заводов посчитали, что эта мера не отражает уровень инфляции, сложившейся к данному времени. Они обратились к администрации с просьбой увеличить размер индексации оплаты труда. Администрация отказала в удовлетворении этой просьбы работников, ссылаясь на то, что индексация производится по закону Российской Федерации. Кто и каким образом может решить вопрос о повышении размера индексации? Задача 12. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению? Задача 13. К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилину. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того что рабочее место не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова и Жилина? Задача 14. В связи с получением путевки в санаторий Семенову был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По окончании отпуска Семенов не явился на работу. Он прислал телеграмму с просьбой продлить ему отпуск на 10 календарных дней без сохранения зарплаты, в связи с тем, что ему представилась возможность продлить лечение. Ответа на телеграмму Семенов не получил. После выхода на работу по требованию работодателя он написал объяснительную записку, в которой изложил все указанные выше обстоятельства. За самовольное продление отпуска на 10 календарных дней Семенову был объявлен выговор. Возник трудовой спор. Как должен быть разрешен этот спор? Задача 15. Заместитель генерального директора ООО «Азимут» Соловьев в период с 10 декабря 2002 г. по 12 мая 2003 г. выполнял обязанности генерального директора без каких-либо доплат. В то же время разница между его заработной платой за этот период и заработной платой генерального директора составила 30 тыс. руб. После увольнения Соловьев обратился в суд с иском к ООО «Азимут» о взыскании указанной суммы и компенсации морального вреда в размере 10 тыс. руб. Решите дело по существу. Каков порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику? |
Похожие:
 | Комплект контрольно-оценочных средств, предназначен для проверки результатов освоения учебной дисциплины оп 02. Конституционное право... | | Комплект контрольно-оценочных средств(кос) предназначен для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу... |
| Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального... | | Комплект контрольно-оценочных средств(кос) предназначен для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу... |
| Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального... | | Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального... |
 | ... | | Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального... |
| Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального... | | Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального... |