Управление алтайского края по труду и занятости населения государственное учреждение
Скачать 4.32 Mb.
|
2. Формы планирования работ по охране труда Планирование работ по охране труда по срокам действия подразделяются на перспективное, текущее и целевое. 2.1. Перспективное планирование, по сложившейся практике, ведется в трех тесно взаимосвязанных, не дублирующих друг друга формах: Соглашение по охране труда коллективного договора, Программа улучшения условий и охраны труда в организации и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по итогам проведенной аттестации рабочих мест. При перспективном планировании следует отдавать предпочтение соглашению по охране труда и избегать множественности планов 2.1.1. Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и Соглашением по охране труда (постановление Минтруда РФ от 27.02.95г. №11 "Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда"), которое, как правило, является приложением к коллективному договору. Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателем и уполномоченным работниками представительным органом). Соглашение, по сложившейся практике, принимается на срок действия коллективного договора. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному согласию сторон. Финансирование мероприятий соглашения определено статьей 226 ТК РФ. В зависимости от специфики организации, условий труда работников и т.д. объемы финансирования мероприятий соглашения по охране труда могут быть увеличены. Форма соглашения по охране труда:
Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. Как правило, контроль осуществляет служба и комитеты (комиссии) по охране труда. 2.1.2. Формой перспективного планирования мероприятий по охране труда является разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (постановление Минтруда РФ от 14.03.97 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"). По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступающих от подразделений организации, отдельных работников разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по улучшению организации труда. В плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным комитетом утверждается руководителем организации. Форма плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Барнаула», «Центр занятости населения Бурлинского района», «Центр занятости населения Кулундинского района», «Центр занятости населения... |  | Партнерами акции «Снежный десант» являются Автономная некоммерческая организация «Юристы-населению», Главное управление Алтайского... |
| Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского... | | Минутина Ольга Алексеевна, инн 6514000779, расположенного по адресу: рф, 694350, Сахалинская область, пгт. Смирных, ул. Ленина, 39,... |
| Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Верхнебуреинского... | | Краевое государственное казённое учреждение «Управление автомобильных дорог Алтайского края» |
| Главное государственное управление социальной защиты населения Псковской области | | Внести в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 24. 02. 2014 n 33-р "Об утверждении Административного... |
| О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 27 мая 2014 г. N 15 | | Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 15. 11. 2012 №611 |