Кодексу РФ п. Н. Талецкий
Скачать 2.94 Mb.
|
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Часть 4. Речь идёт об учителях и врачах, прежде всего, которым положено проходить переобучение (повышение квалификации) не реже чем раз в 5 лет. Этим специалистам непременно надо добиваться, чтобы их своевременно направляли на обучение – письменно обратиться к руководителю учреждения с просьбой направить на учёбу. Зачастую главврачи отказывают медикам в направлении на повышение квалификации по причине "отсутствия финансовых средств". Входя в положение работодателя, в данном случае работник оказывается у него «на крючке», так как, став неугодным, может быть запросто уволен по причине «отсутствия необходимой квалификации, наличие которой является непременным условием выполнения работником определённого рода деятельности» (пункт 3 ст. 81). Или снизит квалификационную категорию по причине «непрохождения обучения по повышению квалификации». В случае получения отказа следует обратиться в суд с заявлением - обязать работодателя направить врача или учителя на курсы повышения квалификации. В Новосибирске мы добились положительно для работника судебного решения. Работник также, получив отказ работодателя направить его на соответствующее обучение, может сам и за свой счёт пройти необходимое обучение (чтобы у работодателя не было основания для снижения работнику категории и заработка), после чего по суду взыскать с работодателя все расходы, связанные с учёбой: стоимость самого обучения, командировочные, за проживание, проезд и прочее. По данному вопросу у нас также есть положительное для работника судебное решение. Статья 219. Право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Часть 1.4. Учитывая состояние охраны труда на российских предприятиях, используя данную норму закона, можно, по – сути, проводить забастовки, чтобы выбить зарплату или добиться решения других проблем без всяких формальных процедур и в любой отрасли. Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Части 4, 5. Опасностью для здоровья работника является загазованность, запылённость, низкая температура в рабочем помещении зимой, жара летом, сквозняк и т.д. То есть, в российской действительности практически на каждом промышленном предприятии имеются условия, «представляющие опасность для жизни и здоровья». Оплата в случае отказа от работы в таких условиях «согласно ТК» означает как оплата простоя по вине работодателя (именно он обязан обеспечить работникам надлежащие условия труда). Следовательно, оплата в данном случае должна производиться в размере не менее 2/3 среднего заработка (согласно статье 157). Необходимо только письменно уведомить работодателя о начале простоя (см. пояснения к части 1 статьи 157 ТК). Часть 6. Оплата в данном случае также производится в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Требуется известить начальника об отказе выполнять трудовые обязанности при отсутствии средств индивидуальной и (или) коллективной защиты. Часть 7. Конечно, если у работника (профсоюза) имеется достоверная информация о том, что на конкретном рабочем месте требования охраны труда нарушены и такие нарушения представляют опасность для жизни и здоровья работника (или обозначенные нарушения имеют ярко выраженный внешний характер и не нуждаются в подтверждении какими либо документами), смело можно (и нужно!) отказываться от выполнения трудовых обязанностей. Однако не всегда и не все нарушения требований охраны труда можно зафиксировать надлежащим образом. Поэтому отказ работника от выполнения своих обязанностей при таких обстоятельствах может явиться причиной привлечения его к дисциплинарной ответственности. При этом работодатель, конечно же, будет утверждать, что никакой опасности для жизни и здоровья работника не было. Чтобы исключить возможность наказания работника, предлагаю поступить следующим образом. Профсоюзный инспектор по охране труда (один из заместителей председателя местного комитета профорганизации СОЦПРОФ), действуя на основании статьи 370 ТК и положения о правовой инспекции СОЦПРОФ, оформляет требование (на бланке профорганизации) об устранении нарушения требований охраны труда на конкретном рабочем месте с заключением о наличии в этой связи опасности для жизни и здоровья работника, указывая при этом на необходимость приостановления работы на опасном участке и на основании части 6.6 статьи 370 ТК предъявляет его работодателю (приложение). Совсем не обязательно это требование передать лично самому генеральному: вполне достаточно ознакомить с ним мастера или начальника цеха. Если "профсоюзное" требование будет проигнорировано, инспектор своим решением приостанавливает работу на опасном участке и тут же ставит об этом в известность работодателя. Механизм приостановления работы: работнику вручается экземпляр названного выше требования и предписывается приостановить работу до устранения работодателем нарушения требований охраны труда. При этом для большей убедительности (для обеспечения максимальной "неприкасаемости" работника) делается ссылка на часть 2.5 статьи 21 ТК – обязанность работника соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, так как работа при наличии и установлении факта нарушения требований охраны труда – даже по вине работодателя - является нарушением уже со стороны работника правил охраны и безопасности труда). В этом случае вся ответственность за последствия приостановлением работником выполнения своих трудовых обязанностей возлагается на профсоюз (если будет доказано, что приостанавливать работу необходимости не было). Естественно, что после таких действий профсоюз должен в срочном порядке обратиться в техническую инспекцию труда Рострудинспекции с заявлением о проведении проверки. Приложение. Генеральному директору ОАО "Вася Пупкин" _____________________ ТРЕБОВАНИЕ об устранении нарушения трудового законодательства и о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников В цехе № 5 на рабочем месте (указать конкретное рабочее место) имеют место нарушения требований охраны труда, выражающиеся в следующем: (указать конкретные нарушения). Данные нарушения представляют опасность для жизни и здоровья работника. На основании изложенного и в соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 19, 20 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" т р е б у ю:
Об устранении указанных нарушений письменно сообщить инспектору по охране труда СОЦПРОФ (Ф.И.О.)___________________________________________ 15 марта 2007 года Инспектор по охране труда СОЦПРОФ ________________ Требование об устранении нарушения требований охраны труда получил: ________________________________________________________________________________ Дата, должность, фамилия и подпись лица, получившего Требование. Если должностное лицо откажется получать Требование, под его текстом делается соответствующая отметка об отказе. На отдельном бланке (или на свободном месте в Требовании) уже работнику предписывается приостановить работу до устранения работодателем нарушения требований охраны труда. Форма предписания: Токарю цеха № 5 ОАО «Вася Пупкин» ________________________ ПРЕДПИСАНИЕ о приостановлении работы На Вашем рабочем месте по вине работодателя допущены нарушения требований охраны труда, представляющие опасность для Вашей и окружающих людей жизни и здоровья. Продолжение Вами работы после вручения настоящего Предписания является нарушением Вами части 2.5 статьи 21 ТК, обязывающей работника соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Во избежание несчастного случая с Вами и окружающими работниками предписываю приостановить выполнение своих обязанностей до устранения работодателем нарушений требований охраны труда. Требование об устранении нарушений требований охраны труда работодателю направлено. 15 марта 2007 года Инспектор по охране труда СОЦПРОФ _____________________ Ознакомлен: ________________________________________________________________________________ Дата, фамилия и подпись работника Даже если приостановление работы будет судом признано нарушением трудовой дисциплины работником, то наказать за такое нарушение работодатель его не вправе, так как вины работника в данном нарушении нет: он действовал на основании предписания профсоюзного представителя, наделённого соответствующими полномочиями. Обращаю внимание коллег на недопустимость злоупотребления своим «профсоюзным» правом в данном вопросе. Если судом будет установлено, что в приостановлении работы необходимости не было, на профсоюз может быть возложена обязанность возместить работодателю понесённые в результате действий профсоюза убытки в виде неполученного дохода (упущенной выгоды). Кроме этого, работодатель наверняка использует данное обстоятельство в целях дискредитации профсоюза. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора То есть, сам по себе факт причинения материального ущерба ещё не является основанием требовать его возмещения. Сторона, которой причинён такой ущерб, должна доказать, что причинивший его совершил именно виновное действие (бездействие). То есть – предвидел возможность причинения ущерба своими действиями (бездействием). Данное обстоятельство устанавливается и доказывается только в суде. Поэтому, пока не будет соответствующего судебного решения, работодатель не вправе взыскать с работника вообще никакую сумму в качестве возмещения материального ущерба. Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника Нередки случаи краж личных вещей работников из общих раздевалок в цехах. В таком случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о возмещении стоимости похищенного, и если ущерб не будет возмещён – обратиться в суд с исковым заявлением. Поскольку данный иск связан с трудовыми отношениями, госпошлину платить не надо (хотя иск и является имущественным). Для того, чтобы доказать в суде факт кражи, работнику при обнаружении данного факта необходимо вызвать милицию, которая составит соответствующий протокол и возбудит уголовное дело. Ответственность работодателя возместить ущерб работнику не зависит от того, будет ли данное преступление раскрыто. Обратиться в суд работник вправе, не дожидаясь результатов милицейского расследования. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Из данной нормы следует, что если работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка от задержанных сумм за каждый день задержки, то он же обязан произвести и необходимые расчёты. Это избавляет работника от мороки добывать банковские справки о ставке рефинансирования и скрупулёзно подсчитывать затем проценты. Поскольку в исковом заявлении необходимо указать сумму иска, работнику в этом случае необходимо написать в заявлении, что сумма иска будет заявлена дополнительно после предоставления работодателем-ответчиком расчёта задолженности с учётом ставки рефинансирования. Но лучше, всё-таки, чтобы исключить различные «проволочки», обратиться в местный Госкомстат, который за умеренную плату сделает необходимый расчёт, который невозможно будет оспорить, так как он сделан полномочной государственной организацией (по крайней мере, в Новосибирске Госкомстат такую услугу оказывает). Расходы за получение справки из Госкомстата суд взыщет с ответчика. А еще лучше - добиться включения в колдоговор нормы о том, что за задержку зарплаты работнику выплачивается денежная компенсация в размере 3% за каждый день задержки. Для сравнения такой процент можно обосновать ссылкой на норму части 5 ст. 28 ФЗ «О защите прав потребителей», которая в случае нарушения договорных сроков выполнения работ (оказания услуг) предусматривает взыскание в пользу заказчика неустойки в размере 3% от стоимости работ (услуг) за каждый день просрочки. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю Часть 1. Сумму прямого действительного ущерба работодатель обязан доказать в суде. И только по решению суда эта сумма может быть с работника взыскана. Часть 2. Зачастую работодатель предъявляет работнику сумму ущерба от простоя оборудования, которое было выведено из рабочего состояния по вине работника. В этом случае ущерб может быть просто огромным. Например, на одном из предприятий в Новосибирске простой технологической линии (около 3 суток при непрерывном производстве) согласно справке работодателя вылился в цифру с шестью нолями. Работник, которого работодатель считает виновным в нерегламентированной остановке линии, в панике. Но мы успокоили его тем, что работодатель подсчитал убытки в виде неполученного дохода (если бы линия работала). А согласно статье 238 сумма неполученного дохода с работника не может быть взыскана. С работника может быть взыскана только стоимость конкретных деталей, которые пришли в негодность по вине работника, или стоимость работы по их восстановлению. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Что является нормальным хозяйственным риском для наёмного работника? По всей видимости, к данному определению можно отнести инициативу работника выполнить работу в более сжатые сроки или с лучшим качеством, чем это можно сделать по имеющейся технологии. Для этого работник применяет какое-либо «ноу-хау», то есть идёт на хозяйственный риск. Нормальным такой риск является, так как в основе его лежит квалификация, опыт работника и его оправданная уверенность в том, что работа будет выполнена быстрее или с лучшим качеством. Однако по каким то непредвиденным причинам (которые могут возникнуть также и в случае неприменения «ноу-хау» - что весьма важно!) в работе возникает брак, то есть, работодателю причинён материальный ущерб. В этом случае закон освобождает работника от материальной ответственности. Но для этого работник должен очень постараться, чтобы доказать наличие именно нормального хозяйственного риска. Для того, чтобы избавить себя от такой мороки, лучше избегать «служебного рвения». Или же – согласовать с начальником свои намерения. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Данную статью следует рассматривать в совокупности со статьёй 248, часть 1 которой предусматривает право работодателя на внесудебное взыскание с работника суммы ущерба, если ущерб не превышает размера средней зарплаты работника. Таким образом, исходя из данных норм, работодатель своим распоряжением (во внесудебном порядке) вправе взыскать с виновного работника ущерб, если его размер не превышает средней зарплаты работника. Часть 2 статьи 248 не допускает взыскания суммы ущерба, превышающего размер средней зарплаты виновного работника без согласия на то самого работника или без судебного решения. Если сума ущерба превышает среднюю зарплату виновного работника, данная норма не допускает также и взыскания части суммы ущерба в пределах средней зарплаты работника. То есть, если размер ущерба превышает среднюю зарплату виновного работника, то взыскать ущерб (в случае несогласия работника) полностью или частично можно только в судебном порядке. При этом работодатель не вправе взыскивать ущерб по частям: «в пределах средней зарплаты – во внесудебном порядке (на основании статьи 241), а остальную часть – по суду. Взыскание ущерба производится только на основании судебного решения! Хочу успокоить «бракоделов». Как правило, если в причинении ущерба явной вины работника нет, суд ограничивается чисто символической суммой взыскания, учитывая уровень заработной платы работника, его семейное положение (дети, необходимость платить за их учёбу, садик, дороговизна коммунальных услуг, жена - инвалид и прочие обстоятельства). Статья 242. Полная материальная ответственность работника Речь опять-таки идёт лишь о прямом действительном материальном ущербе (см. ст. 238). Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только по решению суда. Даже при наличии вины работника суд, как правило, проявляет снисхождение к виновному и ограничивается частичной суммой взыскания ущерба. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Часть 1.1. Если работодатель предъявит к работнику претензию о возмещении с него материального ущерба в полном объёме, следует поинтересоваться, на основании каких федеральных законов предъявляется такая претензия. Даже если работодатель и предъявит работнику соответствующие правовые акты, но письменного договора о полной материальной ответственности между сторонами не заключено, работодатель не вправе взыскивать с работника полный ущерб. В противном случае действия работодателя можно с успехом оспорить в суде. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности Если работник сомневается, заключать или нет с работодателем такой договор, ему следует попросить предъявить утверждённый правительством РФ соответствующий нормативный акт, в котором были бы указаны категории работников и перечень работ, чтобы проверить, распространяется ли на него требование работодателя. Если же работник такой договор уже подписал и работодатель предъявляет ему материальные претензии, работнику опять таки следует потребовать от работодателя названный выше правительственный нормативный акт и, если его профессия не входит в указанный перечень, работодатель не вправе требовать от него материальной ответственности (даже при наличии договора). В данном случае договор о материальной ответственности считается ничтожным с момента его заключения. На этом основании можно обратиться в суд с заявлением о признании договора ничтожным и взыскании с работодателя незаконно удержанных с работника сумм. Итог анализа темы о полной материальной ответственности следующий. Для наступления таковой необходимо одновременно наличие двух условий: профессия (должность) и категория работника входят в перечень работ, утверждённых в установленном Правительством РФ порядке и - с работником соответствующей категории и профессии заключён договор о полной материальной ответственности. При отсутствии хотя бы одного из условий привлечь работника к полной материальной ответственности нельзя! Статья 254 Перевод на другую работу беременных женщин… Часть 1. Беременная женщина по своему заявлению может выбрать один из вариантов – снижение нормы выработки, нормы обслуживания, или перевестись на другую работу (разумеется, более лёгкую и ниже оплачиваемую). В любом случае ей сохраняется средний заработок. Какой из вариантов выбрать – определяет сама женщина, а не работодатель. Если выбор женщины не найдёт «понимания» у работодателя, ей следует попросить врача, чтобы тот в медицинском заключении указал нужный вариант. В этом случае у работодателя не будет законных оснований для отказа. Часть 2. Если работодатель не предоставляет освобождения от работы, женщина вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей по прежнему месту работы. Для этого ей необходимо письменно уведомить об этом работодателя и своё рабочее время проводить на территории организации в каком-нибудь уютном местечке: можно читать книжки, вязать будущему ребёнку пинеточки, кофточки и т.п. Всё это время ей должно быть оплачено по среднему заработку. Если работодатель «по злобе» не будет предоставлять беременной женщине подходящую для её положения работу, можно вообще сидеть дома, уведомив работодателя об этом (приложение). Приложение Генеральному директору ОАО «Вася Пупкин» _____________________ от технички цеха № 4 _____________________ Уважаемый_______________! Согласно медицинского заключения я нуждаюсь в переводе на лёгкий труд. На моё заявление о таком переводе до сих пор положительного решения работодателя нет, и я вынуждена буквально бездельничать вот уже 4 дня, так как прежнюю работу выполнять мне противопоказано по медицинским показателям, а другую работу мне не предоставляют. На основании изложенного извещаю Вас о том, что с завтрашнего дня – 25 марта 2007 года я буду находиться дома до получения от работодателя уведомления о предоставлении мне подходящей работы. Мой телефон 2463687, сотовый…. 24 марта 2007 года ________________Подпись Часть 4. Относительно женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. ТК не устанавливает критериев «невозможности выполнения прежней работы» и не относит их определение к компетенции работодателя. В отличие от части 1 в части 4 не содержится ссылки на медицинское заключение. Следовательно, женщина, исходя из интересов своей семьи, вправе сама и единолично решать, может или «нет» она выполнять прежнюю работу. При этом даже не требуется никакого медицинского заключения! И работодатель не вправе отказать ей в переводе на другую работу (причём только на ту, на которую женщина согласна) на том основании, что, дескать, прежнюю работу она выполнять может (по мнению работодателя), или «другой работы для вас у нас нет». В случае отказа работодателя выполнить требование ТК женщина вправе не выходить на работу (если, конечно, она действительно не может её выполнять!) и может через суд добиться оплаты вынужденного прогула в размере среднего заработка. Правда, для этого она в суде в соответствии со статьёй 56 ГПК обязана будет доказать «невозможность выполнения прежней работы», для чего, конечно же весьма кстати будет всё-таки наличие медицинского заключения (см. предыдущее приложение). Статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком Часть 3. Право выбора: неполное рабочее время или работа на дому – остаётся за женщиной (иным лицом). Соответствующее заявление направляется работодателю и он не вправе отказать женщине в её выборе. Закон не оговаривает, но если характер работы, которую женщина выполняет, не позволяет работать в домашних условиях, то едва ли она может требовать «домашней работы». В этом случае остаётся «неполное рабочее время». Работодатель не вправе отказать ей в таком режиме работы: дескать, «на ваше место временно принят другой человек, который будет работать полный рабочий день» и т.д. Поскольку закон не делает никаких исключений на этот счёт, женщина вправе обратиться в суд с заявлением обязать работодателя предоставить ей работу в режиме неполного рабочего дня. Более того, оплатить время вынужденного простоя (прогула), начиная со дня подачи заявления о предоставлении работы на неполный день и компенсации морального вреда. Примечание. Обращаю внимание, что данная норма распространяется на случай, когда женщина (иное лицо), находясь в отпуске по уходу за ребёнком, решила работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поэтому если приступившей к работе после рождения ребёнка женщине работодатель отказывает в предоставлении работы на дому (режиме неполного рабочего времени), ей следует сначала на основании части 1 статьи 256 уйти в отпуск по уходу за ребёнком и тут же написать нужное заявление. Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Трудовым кодексом не предусмотрена оплата такого отпуска. Порядок и условия его предоставления отнесены к компетенции учредителя или устава соответствующего образовательного учреждения. Понятно, что в одной какой-то школе добиться оплаты такого отпуска невозможно (для этого школе необходимо найти ну очень богатого и щедрого спонсора). Однако «территориально» - от органа местного самоуправления этого можно добиться. Для этого учителям необходимо объединиться в свободный профсоюз и активными коллективными действиями большого количества образовательных учреждений заключить с мэрией соответствующее соглашение. Однако, учитывая профсоюзную стагнацию российских педагогов, отсутствие у большинства из них чувства собственного достоинства и бездействие их «отраслевого профсоюза», это едва ли возможно покачто. Поэтому предлагаю определять «порядок и условия» - с оплатой в уставах школ, где педагоги объединены в свободные профсоюзы. В обоих случаях одним из вариантов «порядка и условий» может стать увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за счёт включения в него по частям дней отпуска длительного (с оплатой, разумеется). Такой подход к решению проблемы исключит необходимость выделения единовременной и довольно крупной суммы средств из местного бюджета, а находить деньги «по частям» всё-таки легче. Необходимо добиваться включения таких норм в уставы школы и (или) трёхсторонние отраслевые соглашения. Возможны и другие варианты реализации статьи 335. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Довольно скользкая статья, т. к. под «нарушение устава образовательного учреждения» можно подвести в общем-то довольно безобидный проступок неугодного работодателю учителя и на этом основании уволить его. Выход один: учителям необходимо очень критически подходить к обсуждению проектов и принятию уставов своих школ. Но лучшей гарантией от увольнения «за нарушение устава» явится сплочённость и активность учителей, чтобы добиться включения в коллективные договора школ и трёхсторонние соглашения нормы увольнения только по согласованию с соответствующим профсоюзом. Формальным «нарушителем устава образовательного учреждения» запросто может оказаться каждый учитель. Сознание данного обстоятельства должно стимулировать коллективы школ добиваться включения в уставы и трёхсторонние соглашения гарантий от увольнения. Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами…и организациями Зачастую инспектор проверяет заявление профсоюза «втихушку». Естественно, что при этом он не имеет всей полноты информации по вопросу нарушения трудового законодательства и делает выводы на основании документов, представленных (а скорее – непредставленных) работодателем. Участие представителя профсоюза в проверке, несомненно, повысит её эффективность. На основании данной статьи профсоюз вправе в своём уведомлении о факте нарушения трудового законодательства предложить руководителю рострудинспекции провести проверку во взаимодействии с профсоюзом (приложение). Приложение (на бланке профорганизации) № 014 от 14 марта 2007 года «О нарушении трудового законодательства» Руководителю Государственной инспекции труда в Новосибирской области ______________________________ Уважаемый_______________________! В ОАО «Вася Пупкин» имеет место факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (изложить, в чём состоит нарушение). На основании изложенного и в соответствии с главой 57 ТК РФ прошу провести проверку по настоящему заявлению и принять меры к устранению указанных нарушений. На основании статьи 365 ТК РФ в целях максимальной эффективности проверки так же прошу Вас провести её с участием представителя профорганизации СОЦПРОФ. О времени проверки прошу известить профорганизацию СОЦПРОФ. Председатель местного комитета профорганизации СОЦПРОФ ОАО «Вася Пупкин» В. Савельев Примечание Отказ от совместной проверки будет означать отказ от взаимодействия рострудинспекции с профорганизацией, что является уже нарушением статьи 365 ТК. Поэтому можно будет пожаловаться на нарушение рострудинспекцией ТК её вышестоящему начальству и даже обжаловать отказ инспектора от взаимодействия с профсоюзом и (возможно, результаты проверки) в суде. Одним из обоснований такого заявления может быть нарушение ответчиком процедуры проведения проверки, выразившееся в отказе взаимодействовать с профорганизацией. |
Похожие:
 | Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв ред. А. А. Чекалин; под ред. В. Т. Томина, B. C. Устинова, В. В. Сверчкова.... | | Анохина О. Г. Комментарий к Таможенному кодексу Таможенного союза "Проспект", 2011 г |
 | Гражданскому кодексу Российской Федерации, осуществляется путем регистрации уведомлений о залоге движимого имущества в реестре уведомлений... | | Научно-практический комментарий к Лесному кодексу Российской Федерации (постатейный) |
| Подготовлен для системы КонсультантПлюс постатейный комментарий к арбитражному процессуальному | | Это права граждан, вытекающие из отношений, регулируемых жилищным законодательством |
| Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 января 2015 года | | Борзенков Г. Н., доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ ст ст. 105 119 |
| Руководитель заслуженный деятель науки рф, доктор юридических наук, профессор Громов Николай Александрович | | Согласно Гражданскому кодексу РФ находка – это обнаруженная чужая вещь, которая выбыла из владения собственника данной вещи помимо... |