Аналитическая информация
Скачать 0.83 Mb.
|
7. Несвоевременное и неправильное внесение записей в трудовую книжку при приеме на работу выявлено в 4587 случаях, что составило 5 % от общего количества проверенных трудовых книжек.Выявленные нарушения связаны с отсутствием трудовых книжек, не оформлением трудовых книжек в установленные сроки, невнесением соответствующих записей в случаях перевода работника на другую должность. В некоторых трудовых книжках запись о прекращении трудового договора вносится без ссылки на соответствующие пункты статьи ТК РФ. Перевод работника на другую должность, записи о присвоении квалификационной категории не всегда заверяются печатью организации и подписью руководителя организации. Несвоевременное и неправильное внесение записей в трудовую книжку при приеме на работу было выявлено при проведении проверки трудовых книжек в образовательных организациях (Республика Саха (Якутия), Чувашская Республика, Республики Дагестан, Ингушетия; Краснодарский и Красноярский края; Архангельская, Белгородская, Брянская, Владимирская, Кемеровская, Костромская, Курганская, Новосибирская, Омская, Ростовская, Свердловская, Тамбовская области). Частым нарушением является не полностью оформленный титульный лист трудовой книжки:
- отсутствие указания наименования организации перед внесением записи о приеме работника на работу (Республика Коми Омская область). - отсутствие записи об изменении наименования образовательной организации (Калужская область);
- не соответствие названия образовательной организации названию, указанному в уставе учреждения (Калужская область); - несоответствие записей в трудовой книжке о периодах работы трудовому договору и приказу о приеме на работу (Владимирская область); - несоответствие должности работника, указанной в трудовой книжке, наименованию должности, указанной в штатном расписании (Иркутская область). В пояснительных записках Тверской и Калужской областных организаций Профсоюза в качестве нарушений отмечены отсутствие в образовательных организациях специально назначенного приказом работодателя уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, вкладыши в трудовые книжки не вшиваются, книга учета движения трудовых книжек либо не ведется, либо ведется неустановленного образца (п. 38, 40 и 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225). В ряде образовательных организаций результаты проверки свидетельствуют о соблюдении работодателями требований норм трудового законодательства: Трудового Кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек и Правил ведения и хранения трудовых книжек. Московская городская организация Профсоюза связывает незначительное количество нарушений по оформлению и ведению трудовых книжек с проведением Центром правовой поддержки «Профзащита», учредителем которого является Московская городская организация Профсоюза, курсов профессиональной подготовки для работников кадровых служб образовательных организаций города Москвы. Городской организацией Профсоюза совместно с Департаментом образования г. Москвы и ЦПП «Профзащита» выпущены две книги под заголовком «Правовая азбука», одна из которых посвящена заключению трудовых договоров и приему на работу, а другая – оформлению и ведению трудовых книжек, вопросам, касающимся изменения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха. Эти книги передаются в каждую образовательную организацию г. Москвы для руководителя и председателя профсоюзной организации. Для их совместного обучения в каждом административном округе Москвы ЦПП «Профзащита» с участием Московской городской организации Профсоюза проводятся курсы повышения квалификации по теме «Основы управления коллективом образовательного комплекса в рамках социального партнерства». Ставропольская краевая организация Профсоюза также отмечает невысокий показатель данных нарушений в связи с тем, что после проведения краевой тематической проверки в 2011 году по теме «Соблюдение трудового законодательства по вопросам ведения, заполнения и хранения трудовых книжек работников образовательных учреждений» проводится большая разъяснительная работа по порядку оформления трудовых книжек как в рамках семинаров внештатных правовых инспекторов труда Профсоюза и профсоюзного актива, так и в рамках «Дней крайкома», семинаров для кадровиков органов, осуществляющих управление в сфере образования, и руководителей образовательных организаций, проводимых совместно с министерством образования и молодежной политики Ставропольского края. Большую практическую помощь оказывает сборник «Трудовая книжка педагогического работника», в котором содержатся примеры оформления всех записей. Однако выявленные нарушения указывают на необходимость дальнейшей работы по указанному вопросу. По итогам проверки во всех проверенных образовательных организациях внесены отсутствующие записи в трудовые книжки, а также изменения в приказы о приеме на работу с указанием правильного наименования должностей педагогических работников, в связи с чем предупреждено нарушение пенсионных прав работников. 8. Другие нарушения, зафиксированные в ходе проверок, выявлены в 8005 случаях (12%), к их числу относятся: - отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора (Красноярский, Пермский края; Белгородская, Владимирская, Иркутская, Костромская, Курганская, Липецкая, Оренбургская, Тамбовская, Томская, Челябинская, Ярославская области); - отсутствие в трудовых договорах сведений о месте и дате заключения договора; - использование в трудовых договорах ссылок на правовые акты, утратившие силу; - использование единой формы трудового договора для всех категорий работников, без учета индивидуальных условий труда работника; - нарушения, связанные с неправильным оформлением работы на условиях совместительства, совмещения должностей, расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, что приводит к несоответствию трудовых договоров и тарификационных списков, табелей учета рабочего времени; - отсутствие ознакомления работников с графиками сменности; - нарушения при оформлении личной карточки (Форма Т-2) (Ростовская, Ярославская области); - отсутствие в личных делах справок об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (Республика Марий Эл, Красноярский край, Воронежская, Калужская, Кировская, Тюменская области); - нарушение порядка оформления приема на работу, - отсутствие ознакомления работников с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (Ставропольский край; Владимирская, Ростовская, Саратовская; Ярославская область); - нарушения в штатных расписаниях: отсутствие наименования должностей (с учетом специальности / преподаваемого предмета) в штатном расписании (Новосибирская область). - работник занимает должность, отсутствующую в штатном расписании (Ивановская область; Мурманская область); - отсутствие журнала регистрации приказов и трудовых договоров; - издаваемые приказы не всегда подписываются руководителем организации (Ярославская область); - подпись работодателя не заверена печатью учреждения в трудовом договоре (Владимирская область); - дата выдачи заработной платы не соответствуют срокам выдачи заработной платы, прописанным в коллективном договоре (Красноярский край); - применение профессионального стандарта «Педагог (учитель, воспитатель)», утвержденного 18.10.2013 г. приказом Минтруда России № 554н, еще не вступившего в силу, при определении трудовой функции воспитателя (Архангельская область); - применение терминов «эффективный контракт», «эффективный трудовой договор» в названиях трудовых договоров (Красноярский край, Кировская область); - неуведомление представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, о приеме их на работу в образовательную организацию (Воронежская область). |
Похожие:
 | О правозащитной работе территориальных организаций профсоюза работников народного образования и науки РФ | | О правозащитной работе территориальных организаций профсоюза работников народного образования и науки РФ |
 | Входящая аналитическая информация по состоянию на 01. 10. 2014 г приведена в сальдовой ведомости по счетам | | Правозащитная деятельность Профсоюза и его региональных (межрегиональных) организаций осуществлялась за отчетный период по следующим... |
| Вопросы развития сферы культуры, рассматриваемые в исполнительных и законодательных органах местного самоуправления | | Профсоюза в октябре-ноябре 2010 года была проведена очередная (четвертая по счету) общепрофсоюзная тематическая проверка по теме... |
| «Учетно-операционная и аналитическая работа в банке» для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 080105 «Финансы... | | Рабочая программа пм. 06. Организационно-аналитическая деятельность является частью программы подготовки специалистов среднего звена... |
| Информация о возможном продвижении / информация о компании / информация об отделе | | Методические указания предназначены для выполнения лабораторного практикума в соответствии с программой курса «Аналитическая химия»... |