Скачать 0.83 Mb.
|
III. Качественные показатели ОТП-2016Выявленные нарушения трудового законодательства при заключении трудовых договоровОбщее количество проверенных трудовых договоров составило 173203. В ходе проверки выявлено 98491 нарушений норм трудового законодательства. Из них устранено в ходе проверок 53081, что составило 54 % от общего количества выявленных нарушений. Наибольшее количество нарушений - 65032, что составляет 66 % от общего числа нарушений, выявлено по вопросам, связанным с заключением трудовых договоров, в том числе: Количество работников, с которыми не заключены (не оформлены) трудовые договоры в письменной форме, включая совместителей / общее количество работников проверенных образовательных организаций – 2252/ 236378; В содержании трудового договора не определены обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ – 36400; Трудовой договор содержит условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями – 4165; Нарушения при заключении срочных трудовых договоров с учетом необоснованности установления срока трудового договора – 1409; Несоблюдение порядка, сроков издания приказов и порядка ознакомления работников с приказами о приеме на работу – 5302; Несоответствие приказов о приеме на работу в части указания наименований организаций и должностей действующему законодательству (единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, штатному расписанию, трудовому договору с работником) – 2128; Несвоевременное и неправильное внесение записей в трудовую книжку при приеме на работу / общее количество – 4587/99133; Другие нарушения – 8005. Кроме того, некоторые территориальные организации Профсоюза отмечают формальное отношение к оформлению трудовых договоров руководителей отдельных образовательных организаций. 1. Количество работников, с которыми не заключены (не оформлены) трудовые договоры в письменной форме, включая совместителей (2252 чел.) из общего количества работников проверенных образовательных организаций (236378 чел.).Как отмечают в пояснительных записках региональные организации Профсоюза, отсутствие трудовых договоров в письменной форме в большинстве случаев касается работников, поступивших на работу еще в 80-90 годы, до вступления в силу Трудового кодекса РФ. Об этом указано в пояснительных записках Чувашской Республики, Архангельской и Костромской областей. В ходе проверки выявлена также следующая «закономерность» – часто не оформляются трудовые договоры в письменной форме с работниками, работающими по совместительству, в том числе внутреннему. Об этом нарушении говорится в пояснительных записках следующих регионов: Республики Адыгея, Ингушетия, Калмыкия, Крым, Марий Эл; Хабаровский край; Краснодарском, Ставропольском краях; Брянская, Калужская, Ростовская, Тамбовская, Челябинская области и др. В пояснительных записках некоторых региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза отмечаются случаи, когда совместителей ежегодно увольняют по окончании учебного года без заявлений об увольнении, и вновь принимают на работу без оформления в начале следующего учебного года. В Республике Татарстан в организациях дополнительного образования детей выявлено 74 случая отсутствия письменных трудовых договоров с работниками, являющимися совместителями, как внешними, так и внутренними. Как правило, прием на работу педагога дополнительного образования оформляется изданием приказа и тарификацией. Также не оформлялись в письменном виде дополнительные соглашения к трудовым договорам в случаях возложения педагогической нагрузки на руководителя структурного подразделения. В Калужской области, выявлены случаи не заключения трудовых договоров с временными работниками и совместителями. Причиной таких нарушений часто является незнание руководителями законодательства, отсутствие в штате образовательных учреждений специалиста по кадрам, но иногда работодатель умышленно уклоняется от выполнения возложенных на него трудовым законодательством обязанностей. Наличие подобных нарушений руководители образовательных организаций Тверской области объясняют тем, что, по их мнению, с временными работниками и совместителями не нужно оформлять трудовой договор в письменной форме. Отмечены случаи заключения двух трудовых договоров по основной работе по двум разным должностям с одним работником (Республика Коми); одного трудового договора по двум разным должностям, при этом в трудовом договоре указывается, что «работа по настоящему договору является основным местом работы» (Республика Калмыкия). В пояснительных записках региональные организации Профсоюза связывают выявленные нарушения при наличии внутреннего совместительства с непониманием, возникающим у руководителей образовательных организаций при определении понятия совместительства и совмещения. Зачастую указанные формулировки неправильно указываются даже в тексте трудового договора, когда в предмете трудового договора указывается совмещение, а должностной оклад определяется, исходя из наличия внутреннего совместительства. Трудности в квалификации трудовых отношений возникали также при оформлении педагогической работы в другой образовательной организации на условиях почасовой оплаты труда. Кроме того, выявлены случаи несвоевременного оформления трудовых договоров в нарушение норм ст. 67 Трудового кодекса РФ, устанавливающих что при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. С учетом изложенного региональным (межрегиональным) организациям Профсоюза следует обратить внимание на необходимость проведения разъяснительной работы с руководителями первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, профсоюзным активом о необходимости повышения уровня правовой грамотности руководителей образовательных учреждений по вопросам оформления трудовых договоров с работниками. В ходе проверки выявлены также следующие типичные нарушения: |
О правозащитной работе территориальных организаций профсоюза работников народного образования и науки РФ | О правозащитной работе территориальных организаций профсоюза работников народного образования и науки РФ | ||
Входящая аналитическая информация по состоянию на 01. 10. 2014 г приведена в сальдовой ведомости по счетам | Правозащитная деятельность Профсоюза и его региональных (межрегиональных) организаций осуществлялась за отчетный период по следующим... | ||
Вопросы развития сферы культуры, рассматриваемые в исполнительных и законодательных органах местного самоуправления | Профсоюза в октябре-ноябре 2010 года была проведена очередная (четвертая по счету) общепрофсоюзная тематическая проверка по теме... | ||
«Учетно-операционная и аналитическая работа в банке» для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 080105 «Финансы... | Рабочая программа пм. 06. Организационно-аналитическая деятельность является частью программы подготовки специалистов среднего звена... | ||
Информация о возможном продвижении / информация о компании / информация об отделе | Методические указания предназначены для выполнения лабораторного практикума в соответствии с программой курса «Аналитическая химия»... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |