ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ПРАВА, СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ОСНОВ ПРАВОВЕДЕНИЯ
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ»
Для специальности 350800 (ОКСО 032001-65) «Документоведение и
документационное обеспечение управления»
Составитель:
Доцент, к.ю.н. Н.П. Шайхутдинова
Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры от «__»_________2012г.
Зав. кафедрой __________________/В.С. Колеватова/
Согласовано с методической комиссией ИПСУБ «__»___________2012г.
Председатель МК _______________/___________________/
Ижевск
2012
СОДЕРЖАНИЕ
1. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 3
2. ЦЕЛИ КУРСА 3
3. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА 3
4. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА ЛЕКЦИОННЫХ ЗАНЯТИЙ 5
5. ПРОГРАММА ПРАКТИЧЕСКИХ (СЕМИНАРСКИХ) ЗАНЯТИЙ 7
6. ПРОГРАММА ПРАКТИЧЕСКИХ (СЕМИНАРСКИХ) ЗАНЯТИЙ 14
7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ 17
8. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21
9. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ 24
10. ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ (ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ) 24
1. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Курс «Организация кадровой работы» разработан для студентов, обучающихся по специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления». Курс входит в цикл специальных дисциплин.
Программа курса включает в себя несколько блоков: 1) общая часть; 2) организация кадрового органа; 3) документационное обеспечение кадровой работы; 4) основные направления кадровой работы; 5) кадровая этика.
Курс рассчитан на 50 часов, из них 34 часа лекционных, 16 часов практических занятий. Оценка знаний и умений студентов проводится путем контрольной работы и экзамена.
2. ЦЕЛИ КУРСА
Основная цель курса – изучить организационные основы кадровой работы в условиях современного предприятия, раскрыть ее взаимосвязь с кадровой политикой, сформировать у студентов представление о практической организации работы кадрового органа предприятия, его документационного обеспечения.
Студенты должны иметь представление об основных вариантах кадровых стратегий, знать функции кадровых служб и методики работы с персоналом.
Для реализации указанной цели студенты должны научиться находить и правильно использовать нормы трудового права, владеть правовой терминологией.
3. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА
Распределение часов по темам курса и видам занятий для студентов
очной формы обучения
Курс - 4
Семестр - 7
Всего аудиторных часов - 50
Лекции – 34 часа
Практические занятия – 16 часов
Самостоятельная работа – 50 часов
Контрольная работа - 7 семестр
Зачет - 7 семестр
№
|
Тема
|
Количество часов
|
Лекции
|
Практические
занятия
|
1.
|
Общая характеристика кадровой работы
|
|
|
1.1.
|
Понятие, цели, базовые стратегии кадровой работы
|
2
|
-
|
1.2.
|
Основные принципы и задачи кадровой работы
|
2
|
-
|
2.
|
Организация кадрового органа
|
|
-
|
2.1.
|
Назначение, задачи и функции кадрового органа
|
2
|
-
|
2.2.
|
Структура и состав кадрового органа
|
2
|
-
|
3.
|
Документационное обеспечение кадровой работы
|
|
-
|
3.1.
|
Руководящие документы, регламентирующие организацию и деятельность кадрового органа
|
2
|
-
|
3.2.
|
Должностные инструкции сотрудников кадрового органа
|
2
|
2
|
3.3.
|
Кадровая документация работников предприятия
|
2
|
4
|
4.
|
Основные направления кадровой работы
|
|
-
|
4.1.
|
Формирование трудовых ресурсов
|
2
|
-
|
4.2.
|
Документирование процедур движения кадров
|
4
|
2
|
4.3.
|
Документирование процедур профессиональной подготовки работников
|
4
|
2
|
4.4.
|
Ведение воинского учета военнообязанных работников
|
2
|
2
|
4.5.
|
Подготовка документов к архивному хранению
|
2
|
|
4.6.
|
Кадровая работа со сторонними организациями
|
2
|
2
|
4.7.
|
Подготовка документов для оформления пенсий и пособий
|
2
|
-
|
5.
|
Кадровая этика
|
|
|
5.1.
|
Этические вопросы при управлении персоналом
|
2
|
2
|
5.2.
|
Защита персональных данных работников
|
2
|
-
|
|
Итого:
|
34
|
16
|
Распределение часов по темам курса и видам занятий для студентов
заочной формы обучения (сокращенные сроки, нормативные сроки)
Курс – 3 (сокращенные сроки ), 5 (нормативные сроки)
Семестр – 6 семестр (сокращенные сроки), 9 семестр (нормативные сроки)
Всего аудиторных часов – 18 часов
Лекции – 12 часов
Практические занятия – 6 часов
Самостоятельная работа – 82 часа
Контрольная работа - 6 семестр (сокращенные сроки), 9 семестр (нормативные сроки)
Зачет - 6 семестр (сокращенные сроки), 9 семестр (нормативные сроки)
№
|
Тема
|
Количество часов
|
Лекции
|
Практические
занятия
|
1.
|
Общая характеристика кадровой работы
|
|
|
1.1.
|
Понятие, цели, базовые стратегии кадровой работы
|
1
|
-
|
1.2.
|
Основные принципы и задачи кадровой работы
|
-
|
-
|
2.
|
Организация кадрового органа
|
|
|
2.1.
|
Назначение, задачи и функции кадрового органа
|
1
|
-
|
2.2.
|
Структура и состав кадрового органа
|
-
|
-
|
3.
|
Документационное обеспечение кадровой работы
|
|
|
3.1.
|
Руководящие документы, регламентирующие организацию и деятельность кадрового органа
|
1
|
-
|
3.2.
|
Должностные инструкции сотрудников кадрового органа
|
-
|
-
|
3.3.
|
Кадровая документация работников предприятия
|
1
|
2
|
4.
|
Основные направления кадровой работы
|
|
|
4.1.
|
Формирование трудовых ресурсов
|
-
|
-
|
4.2.
|
Документирование процедур движения кадров
|
2
|
2
|
4.3.
|
Документирование процедур профессиональной подготовки работников
|
-
|
-
|
4.4.
|
Ведение воинского учета военнообязанных работников
|
-
|
-
|
4.5.
|
Подготовка документов к архивному хранению
|
1
|
-
|
4.6.
|
Кадровая работа со сторонними организациями
|
2
|
2
|
4.7.
|
Подготовка документов для оформления пенсий и пособий
|
2
|
-
|
5.
|
Кадровая этика
|
|
|
5.1.
|
Этические вопросы при управлении персоналом
|
-
|
-
|
5.2.
|
Защита персональных данных работников
|
1
|
-
|
|
Итого:
|
12
|
6
|
|
