Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Скачать 349.83 Kb.

Название	Правовое обеспечение профессиональной деятельности
страница	3/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

Практическое занятие № 5: Составление договора об материальной ответственности.
Задачи: Познакомить с основными условиями и видами материальной ответственности. Способствовать дальнейшему формированию навыка при работе с нормативными документами. Воспитывать чувство ответственности за выполненную работу.
Задание 1. Тебе на предприятии предлагают заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заполни его.

ДОГОВОР

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г. _______________ Nо. _____________ "___"__________ 20___ г.
В целях обеспечения сохранности ценностей предприятия
____________________________________________________________________,

(наименование предприятия)
в лице ______________________________________________________________

(руководитель фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Администрация", выступая от

имени предприятия, и работник __________________________________

(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

следующем:
1. Работник, занимающий должность ______________________________

(наименование должности)
или выполняющий работу _____________________________________________,

(наименование работы)
непосредственно связанную с __________________________________________________________________________

обязуется:

- бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать меры

к предотвращению ущерба;

- своевременно сообщать Администрации о всех обстоятельствах,

угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику ценностей;

- строго соблюдать установленные правила работы и хранения;

2. Администрация обязуется:

- создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и

обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей;

- знакомить Работника с действующим законодательством о

материальной ответственности за ущерб,

а также с инструкциями и правилами хранения,

обработки.

3. Работник несет материальную ответственность за сохранность

ценностей и за всякий ущерб, причиненных как

в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или

недобросовестного отношения к своим обязанностям.

4. Работник освобождается от материальной ответственности, если

ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на весь период

работы с вверенными Работнику ценностями.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах:

Первый экземпляр - Администрации;

второй экземпляр - Работнику.
Адреса сторон договора:
Администрации: _________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________
Работника ______________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Администрация __________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, подпись)
Работник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, подпись)
М.П.
Задание 2.При выполнении своей трудовой функции вы нанесли ущерб имуществу работодателя ( по ДОГОВОРУ), с вас потребовали объяснительную за свои действия, напишите как всё произошло.

Задание 3. Ознакомься с приказом, в котором вас подвергают наказанию за поломку манометра.

ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

гор. Старый Оскол 12 сентября 2012 г.

Приказ N 245

1. Шубина Николая Андреевича - слесаря - привлечь к

материальной ответственности за поломку по небрежности манометра

11 ноября 2012 г.

2. Учитывая, что средний заработок Н. А. Шубина составляет 180

тыс. руб., а размер ущерба - 70 тыс. руб., возложить материальную

ответственность в размере 30 тысяч рублей.
3. Главному бухгалтеру обеспечить удержание сумм для

возмещения причиненного ущерба из заработка Н. А. Шубина с учетом

установленных законодательством ограничений.

4. С настоящим приказом ознакомить Н. А. Шубина под расписку.

Удержания начать не ранее _____________

Основание:

докладная мастера участка N 3 о поломке манометра,

акт о поломке по вине Н. А. Шубина манометра.

расчет суммы ущерба, вызванного поломкой манометра.
объяснительная Н. А. Шубина.

Директор АО

Крючкин Б. А.

Задание 4. Ответить на вопросы по вариантам, используя учебник стр. 238

Вариант №1.

Работник обязан возместить работодателю ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Когда исключается ответственность работника…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Предел материальной ответственности……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Если работник письменно не объясняет обстоятельства ущерба, то…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Вариант №2.

1. Неполученные доходы взысканию ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

2. Право работодателя при определении ущерба………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

3. Возраст заключения договора об ответственности………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

4. Для установления причин ущерба от работника требуют……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

5. По соглашению сторон трудового договора допускается…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………

Практическое занятие № 6: Определение правил выплаты заработной платы по ТК РФ.
Задачи: Познакомиться с содержанием главы 21 ТК РФ. Продолжать формировать умение работать с нормативно-правовыми документами.
При ответах на вопросы используем статьи 133-158 ТК РФ.
Задание 1. Продолжить предложение.

МРОТ устанавливается ___________________________________________________________________и не может быть__________________________________________________________________________________________________________________________________
Заработная плата работнику устанавливается_______________________________________________________________________________________________________________________
При выплате заработной платы работодатель обязан ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заработная плата выплачивается___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заработная плата выплачивается не реже__________________________________________________________________________________________________________________________________
Оплата отпуска производится__________________________________________________________________________________________________________________________
Удержание из заработной платы в размере____________________________________________________________,по федеральному закону_____________________________________________
При прекращении трудового договора расчет производится ______________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 2. Закончи схему.

Система оплаты труда

Задание 3. Заполни таблицу.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Оплата труда в ночное время
Оплата времени простоя

Практическое занятие № 7. Дисциплинарные взыскания.
Цели: Сформировать представление будущего работника о системе применения наказания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Продолжать развивать умение пользоваться нормативно-правовыми документами для получения достоверной информации.

Использовать главу 30 ТК РФ.

Задание 1. Напиши определение.
Дисциплина труда – это____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Правила внутреннего трудового распорядка – это____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Как работодатель поощряет работника ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сколько действует дисциплинарное взыскание_______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 2. Закончи схему.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Задание 3. Напиши 6 шагов применения дисциплинарного взыскания.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Список использованной литературы

Хабибулин, А.Г. Правовое обеспечение предпринимательской деятельности [Текст]: учебник / АГ. Хабибулин, К.Р. Мурсалимов. – М. ИД «ФОРУМ» - ИНФРА», 2012.-349 с.
Ананьева, К.Я. Комментарий к ТК РФ (постатейный, научно-практический) [Текст] / К.Я. Ананьева. – М., 2010. – 150 с.
Арбитражный процессуальный кодекс (Основной закон) Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М. : Феникс, 2011. – 145 с.
Гражданский Кодекс (Основной закон) Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М. : ОМЕГА-Л 2012. – 669 с.
Кодекс об административных правонарушениях (основной закон Российской Федерации) [Текст]: офиц. текст. – М. : ОМЕГА-Л, 2012. – 304 с.
Конституция (Основной закон) Российской Федерации [Текст] : офиц. текст. – М. : Эксмо, 2012. – 63 с.
Новиков, Е.А. Образцы трудовых договоров [Текст] / Е.А Новиков. – М. : ОМЕГА–Л, 2012. – 271 с.
Трудовой Кодекс (Основной закон) Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М. : ОМЕГА-Л, 2012. – 127 с.
Уголовно-исполнительный кодекс (Основной закон) Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М. : ОМЕГА-Л, 2012. – 96 с.

1 2 3

	План открытого занятия дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Средства обучения: учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», Трудовой кодекс рф, опорный конспект практической...		Правовое обеспечение профессиональной деятельности Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности спо «Экономика и...
	Методические указания по проведению практических работ по дисциплине... Инструкция по выполнению практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»		Методические указания по проведению практических работ по дисциплине... Инструкция по выполнению практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
	Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности 4 Показатели деятельности профессиональной образовательной организации, подлежащей самообследованию		Аннотация рабочей программы Правовое обеспечение профессиональной деятельности предприятия Примерная программа учебной дисциплины является частью примерной основной профессиональной образовательной программы в соответствии...
	Н. А. Субботина Правовое обеспечение профессиональной деятельности лекции ...		Методические рекомендации для практических и семинарских занятий... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Методические указания по учебной дисциплине «Правовые основы профессиональной... Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»,...		Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников... Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Похожие: