Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Скачать 349.83 Kb.
|
РЕЗЮМЕ – КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ?Это – Ваш основной документ. В подавляющем большинстве случаев, решение о приглашении на интервью работодатели принимают после ознакомления с резюме. Поэтому подготовке резюме нужно уделить самое пристальное внимание. С чего начать? Первым делом укажите фамилию, имя, отчество и контактные данные: телефон, факс, e-mail. Обязательно «озвучьте» свою цель - желаемую должность. Информация о желаемой должности является очень важной. Вряд ли работодатель будет гадать, на какую позицию Вы претендуете. Сообщите ему об этом, иначе велика вероятность того, что Ваше резюме будет рассмотрено на вакансию не представляющую для вас интереса. Опыт Работы Если Вы обладаете богатым опытом работы, важно правильно об этом рассказать работодателю в резюме. Излагать информацию нужно четко и лаконично, в идеале резюме не должно занимать более одной страницы. Не указывайте слишком много мест работы, начинайте с последнего. Не следует уделять одинаковое внимание всему рабочему опыту. Выделите тот, который наиболее значим для желаемой позиции. Остальное может составить «другой опыт» - совсем кратко. Не забудьте описать свои самые яркие профессиональные достижения. Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:
Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, на которую претендуете. Постарайтесь разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить. Например, недостаточно просто сказать, что Вы были секретарем. Разделите описание этой работы на функциональные обязанности, такие как: прием входящих телефонных звонков, работа с входящей корреспонденцией, встреча посетителей компании, др. Вы можете пользоваться описанием вакансии для того, чтобы более точно формулировать свой опыт для конкретной вакансии. Иногда очень полезным бывает использование в резюме терминов, используемых работодателем в описании вакансии. Если опыта нет совсем, то тогда надо подробно остановиться на образовании. Образование Помимо ВУЗа, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости. Не следует перечислять в резюме все предметы, которые Вы изучали в вузе. Однако, если изученный предмет необычайно важен для желаемой позиции, его все же стоит указать. Включите в резюме информацию о ваших наградах и достижениях. Например: · Выигранные гранты, конкурсы («Лучший проект» и т.п. · Назначения, выборные должности (например, староста курса) · Средний балл успеваемости (если он выше 4) Укажите период изучения курса, опишите, что дало изучение данного курса. Например: в ходе курса получил глубокое понимание…, интенсивное изучение таких аспектов, как…, позволило лучше понять взаимосвязь с…, получил навык самостоятельной/командной работы, навык проведения научных исследований, проведения опытов, умение выделять приоритеты…, самостоятельно (сверх программы) изучил… В разделе «Дополнительное образование» укажите только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Навыки Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК. Если Вы работали в группах или делали проект в одиночку (и эти проекты были успешны), укажите в качестве навыка «умение работать в команде», «навык самостоятельной (например, исследовательской) работы». Дополнительная Информация Здесь важно донести до работодателя именно ту информацию, которую Вы бы хотели, чтобы он учел при рассмотрении Вашей кандидатуры. Здесь можно указать также то, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, деловые связи, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню. И еще несколько советов:
Задание 2. Напиши своё резюме. Образец
Практическое занятие № 4: Составление трудового договора. Задачи: Познакомить с основными признаками, содержанием, с условиями, видами трудового договора. Способствовать дальнейшему формированию навыка при работе с нормативными документами. Воспитывать чувство ответственности за выполненную работу. Задание. Заполни трудовой договор. Трудовой договор "__" _______________ 20__ года гор.__________________ __________________________ "__" _____________20__г. (название места заключения договора) _________________________________________,ИНН _____________________, (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы) _____________________________________________________, зарегистрированное (адрес) _________________________________________________________________________ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице _______________________________________, действующего на основании (должность, Ф.И.О.) ____________________________________________________________, именуемое в (наименование документа, подтверждающего полномочия) дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан (Ф.И.О. полностью) _____________________________________ года, код подразделения __________, (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. Работник принимается на работу в качестве _______________________ (указать должность и __________________________________________ в соответствии с чем и, исходя место работы - структурное подразделение) из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, утвержденной в организации, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, локальными нормативными актами организации, а также трудовым законодательством РФ. 2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально. 3. Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен на__________________________срок: (ст.58) начало действия договора "__" ____________________ 20__ года; окончание - "__" ___________________ 20__ года. 4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ месяцев с момента (ст. 70), когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора). II. Права и обязанности сторон 5. Работник имеет право: (ст.21) 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 6. Работник обязан:(ст.21) 6.1. 6.2. 6.3. 6.4. 6.5. 6.6. 6.7. 7. Работодатель имеет право:(ст.22) 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 8. Работодатель обязуется:(ст.22) 8.1. 8.2. 8.3. 8.4. 8.5. 8.6. 8.7. III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы 9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается: 9.1. Оклад по должности в сумме ____________________________________ (цифрами и прописью) _____________________________ руб. в месяц (формы оплаты труда могут быть любыми - см. другие формы трудовых договоров). 9.2. Персональная надбавка в сумме _________________________________ (цифрами и прописью) _____________________________ руб. в месяц; премия в размере ___________% оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал). 9.3. Вознаграждение по итогам работы за год в сумме (размере) _____________ (___________) рублей. (сумма цифрами и прописью) 9.4. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ______ (_________________) рублей. (сумма цифрами и прописью) При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения. 10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью __________ календарных дней (ст.115). 11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и т.п.) или вне связи с таковым. 12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере ___________ должностных окладов. IV. Изменение и дополнение условий трудового договора 13. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами: 13.1. По обоснованному требованию одной из сторон. 13.2. В случае существенного изменения производственной направленности деятельности организации. 13.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы Работника. 13.4. Изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора. 13.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора. При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления в виде дополнительного соглашения и подписания обеими сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. 14. По окончании срока действия трудового договора (для срочных трудовых договоров) таковой может быть заключен (продлено действие) на новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней до истечения настоящего трудового договора. Условия нового (продленного) трудового договора стороны его согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении прежнего) трудового договора. V. Иные условия трудового договора 15. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ. 16. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. 17. Прекращение действия настоящего договора возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 18. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно затрагивающим права и интересы Работодателя и Работника стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. 19. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон: Работник Работодатель ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Работник Работодатель М.П. Экземпляр трудового договора получил (а) "_____"____________________200____года _________________ _____________________________ (подпись) (Фамилия, инициалы Работника) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Средства обучения: учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», Трудовой кодекс рф, опорный конспект практической... |  | Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности спо «Экономика и... |
| Инструкция по выполнению практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» | | Инструкция по выполнению практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» |
| Показатели деятельности профессиональной образовательной организации, подлежащей самообследованию | | Примерная программа учебной дисциплины является частью примерной основной профессиональной образовательной программы в соответствии... |
| ... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»,... | | Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию |