План открытого занятия дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

ПЛАН ОТКРЫТОГО ЗАНЯТИЯ Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Дата: Преподаватель: Макаренок О.Н. Группа: Тема: Трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор. Цели: Образовательные: 1. Формировать представление о трудовом споре, причинах возникновения, видах трудового спора. 2. Рассмотреть основные положения работы комиссии по трудовым спорам. 3. Способствовать приобретению практических навыков при работе с нормативными документами. 4. Формировать практические навыки работы с опорным конспектом 5. Решать поставленные задачи в ходе деловой игры. Развивающие: 1. Развивать навыки работы с нормативными документами. 2. Развивать исследовательские навыки, творческие способности. 3. Совершенствовать навыки самостоятельной работы. Воспитательные: 1. Воспитывать чувство ответственности при выполнении самостоятельной работы. 2. Способствовать формированию личностных качеств. Методическая: Активизация мыслительной и самостоятельной познавательной деятельности студентов в процессе обучения. Методы: словесный, наглядный, практический. Вид занятия: практическое занятие. Средства обучения: учебник «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», Трудовой кодекс РФ, опорный конспект практической работы, тест, плакат-схема, алгоритм действия в ходе деловой игры. Ход занятия 1. Организационный момент. 2. Целеполагание 1.Тема: «Трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор». 2.Форма проведения: практическая работа. 3. Цели: Познакомимся с понятием трудовой спор, причины его возникновения, виды трудового спора. Рассмотрим основные положения работы комиссии по трудовым спорам. Проведём деловую игру по разрешению индивидуального трудового спора. 4. Задачи: Научиться разрешать индивидуальный трудовой спор в комиссии по трудовым спорам. (раздать лист практического задания) 3.Актуализация знаний (фронтальный опрос) Вопросы: Коллективный договор, трудовой договор? Срок трудового договора? Когда заключается срочный т.д.? Работа по совместительству, совмещение профессий? Испытательный срок? Отстранение от работы? Расторжение т.д. по инициативе работника? Расторжение т.д. по инициативе работодателя? Сверхурочная работа? Положение ежегодного оплачиваемого отпуска? - Все ли работодатели соблюдают положения ТК РФ? 4. Изучение нового (работа с опорными конспектами) Теоретическая часть 1. Определение трудового спора ( работа с учебником ) трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателями и работниками по поводу применения норм трудового права, за разрешением которых стороны обратились в специально созданные органы. 2. Признаки трудового спора 1.если спорящие стороны не смогли самостоятельно найти решение 2. обратились к посреднику, который вынесет решение 3. лица определённые трудовым правом а работник б коллектив 4. конфликт возник из применения норм трудового права 3. Причины, условия и поводы возникновения трудового спора причины – 1. противоположность интересов сторон 2. различие в положении работника и работодателя условия способствуют действию и проявлению причин 1. организационно- производственные (недочёты) 2. .правовые (не знание трудового права) 3. экономические (кризис) повод обстановка 4. Виды трудовых споров ↓ ↓ индивидуальный т.с. коллективный т.с. между работником и работодателем между работниками и работодателем 5. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения права., о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. - что делать работнику, если у него возникли разногласия с работодателем? ( на доске схема ) По учебнику зачитать, когда работник может обратиться сразу в суд стр. 326 6. Работа с нормативными документами Используя ТК РФ ст. 384,386-389 выделить правовые положения 1равное количество представителей работников и работодателей 2.средства для работы КТС выделяет работодатель 3. заявление работник подаёт в 3-х месячный срок 4. заявление регистрируют в КТС 5.КТС работает 10 дней 6.решение принимают тайным голосованием 7.копии решения КТС выдать спорящим сторонам в 3 дня со дня принятия решения 8. решение КТС должно быть исполнено в течении 3х дней по истечении 10 дней 9. решение КТС приравнивается к судебному решению 5. Закрепление изученного Практическая часть 1. Проведение деловой игры «Разрешение индивидуального трудового спора» - распределяем роли - инсценируем ситуацию -сформулируй своё мнение о прошедшем индивидуальном трудовом споре. 2. тестирование по данной теме (раздать каждому, по 3м вариантам) 3. Взаимопроверка по ключу. Ответы №1 1.-в 2-а 3-в 4-в 5-а 6-а Ответы №2 1-б 2-а 3-в 4-б 5-а 6-а Ответы №3 1-б 2-а 3-б 4-в 5-а 6-в 6. Обобщение Если у вас возникнут неурегулированные разногласия с работодателем и вы знаете как себя вести в такой ситуации, значит с заданием вы справились! 7. Домашнее задание: используя СМИ найти примеры из жизни по индивидуальному трудовому спору. 8. Выставление оценок с комментариями. 9. Подведение итогов. Приложение 1 на доске изображена схема: Индивидуальный Трудовой спор ↓ Комиссия по трудовым спорам ↓ Мировой судья ↓ Районный, городской, Областной суд ↓ Верховный суд Приложение 2 Опорный конспект Ф.И._______________________________________________________________ Практическое занятие: Трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор. План занятия 1. Понятие трудового спора стр. 321 2. Признаки трудового спора стр.321-322 3. Причины, условия и поводы возникновения трудового спора стр.322 4.Виды трудовых споров стр. 324-325 5. Индивидуальный трудовой спор стр.326 6. КТС ТК РФ ст. 384,386-389 7. Деловая игра 8. Тестирование 9. Самооценка 1. Трудовой спор – 2. Признаки трудового спора 1. 2. 3. а б 4. 3. Причины, условия и поводы возникновения трудового спора причины 1. 2. условия 1. 2. 3. повод 4. Виды трудовых споров ↓ ↓ 5. Индивидуальный трудовой спор – 6. Правовые положения индивидуального трудового спора 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 7. Сформулируй своё мнение о прошедшем индивидуальном трудовом споре. 8. Тестирование: оценка 9. Самооценка: сегодня свои знания по данной теме оцениваю на ___, потому что Приложение 3 Проверочный тест по вариантам Вариант №1 1.трудовой спор это- а. переговоры между субъектами б. несовпадение интересов в. Разногласия, рассматриваемые в специально созданных органах 2. причины трудовых споров а. загрузить работника б. сложившаяся обстановка в. Плохое знание закона 3.представителей работников избирают на а. заседании профсоюза б. назначает работодатель в.общем собрании 4. заявление работник подаёт в КТС в течении а. 1го месяца б. 10 дней в 3х месяцев 5. может работник отсутствовать во время рассмотрения спора а. да б. нет 6. решение КТС должно быть исполнено в течении а. 3х дней по истечении 10 дней б. 7 дней по истечении 1го месяца в 10 дней по истечении 3х дней Вариант №2 1. любые разногласия могут быть трудовым спором? а. да б. нет 2. КТС образуется из а. равного числа представителей работников и работодателей б. представителей профсоюза в. независимые граждане 3.представителей работодателя назначают на а. общем собрании б. профсоюз в работодатель 4. заседание КТС правомочно если присутствуют а. все б. не менее половины в 2/3 5.Решение КТС принимает а. тайным голосованием б. голосованием в решением председателя КТС 6 приравнивается решение КТС к судебному а. да б. нет Вариант №3 1. трудовой спор этот разногласия между а. любыми субъектами б. лицами определённые законом 2.можно обратиться в суд минуя КТС а. да б.нет 3.средства для работы КТС выделяет а. профсоюз б. работодатель в местный бюджет 4. заявление рассматривается в КТС а. 1месяц б. 7дней в 10дней 5.копии решения КТС выдаются сторонам в течении а. 3х дней б. 7 дней в 10 дней 6. после КТС работник может обратиться в а. профсоюз б. областной суд в мировой судья Приложение 4 Деловая игра Роли: Работодатель Работник Профсоюз КТС Ситуация: ЗАО «Энергострой» в результате сокращения производства, из-за сложившейся экономической ситуации в стране, ставят в известность работника о сокращении штата. Работодатель: 1.Читает приказ работнику 2.Выслушивает претензии работника 3.Доказывает свою точку зрения о необходимости сокращения 4.Читает решение КТС 5. Высказывает своё мнение Работник: 1. Высказывает своё мнение о приказе 2. Идёт к работодателю 3.Идет в профсоюз писать заявление 4.Приходит на заседание КТС 5.Зачитывает решение КТС, высказывает своё мнение. Профсоюз: 1. Выслушивает рабочего, советует договориться с работодателем 2. Пишут заявление в КТС 3. Приходит на заседание КТС со своими аргументами в защиту рабочего КТС: 1. Регистрирует заявление 2. Приглашает работника и работодателя на заседание и других 3. Проводит анализ ситуации используя ТК РФ ст. 179, 180 4. Пишет решение 2 экземпляра 5. Относят решение работодателю и работнику Приложение 5 Образец заявления от работника В комиссию по Трудовым спорам ЗАО « Энергострой» Работника_________ __________________ Заявление Я, ____________________________________________________, прошу разрешить разногласия между мной и работодателем ________________________________________________________________ по поводу индивидуального трудового спора на тему _________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _________ ______________________ дата подпись Приложение 6 Образец для КТС Решение комиссии по трудовым спорам ЗАО « Энергострой» С одной стороны ЗАО « Энергострой» в лице представителя ФИО работодателя________________________________________________________ и другой стороны ФИО заявителя___________________________________________________________ его должность___________________________________________________________ профессия ____________________________________________________________ специальность________________________________________________________ обратился в КТС дата_____________________________________________________ по существующему спору ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ члены КТС 1. 2. 3. 4. Приняли решение ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ на основании -____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ результаты тайного голосования за_________________ против_____________ ____________________________ подпись Приложение 7 Образец для работодателя приказ Сократить работника __________________________________________________ в связи сокращением производства ЗАО «Энергострой» с 1-го апреля 2015 года, соблюдая ТК РФ 13.03.2015 г. _____________________-

Похожие:

	Правовое обеспечение профессиональной деятельности Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности спо «Экономика и...		План конспект учебного занятия по дисциплине оп. 07. Правовое обеспечение... Методическая цель: формирование профессиональных компетенций через технологию группового взаимодействия
	Методические указания по проведению практических работ по дисциплине... Инструкция по выполнению практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»		Методические указания по проведению практических работ по дисциплине... Инструкция по выполнению практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
	План-конспект открытого урока дисциплина. Иностранный язык (английский)... Этап Организационный (уточнение готовности группы к занятию через «защитный лист», уточнение номера урока, контроль написания даты...		Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности 4 Показатели деятельности профессиональной образовательной организации, подлежащей самообследованию
	Аннотация рабочей программы Правовое обеспечение профессиональной деятельности предприятия Примерная программа учебной дисциплины является частью примерной основной профессиональной образовательной программы в соответствии...		Н. А. Субботина Правовое обеспечение профессиональной деятельности лекции ...
	Методические рекомендации по выполнению практических занятий Учебная... Специальность : 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» (углубленная подготовка)		Методические рекомендации для практических и семинарских занятий... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования