Оказание услуг по проведению оценки потенциала кандидатов кадрового резерва пао «Аэрофлот»
Скачать 0.82 Mb.
|
Заключительные положения 13.1. После подписания настоящего Договора все предварительные соглашения, переговоры и переписка по вопросам, касающимся настоящего Договора, теряют юридическую силу. 13.2. Не позднее даты подписания настоящего Договора Исполнитель обязан представить Заказчику сведения в отношении всей цепочки своих собственников (выгодоприобретателей), включая конечных бенефициаров, а также в отношении состава исполнительных органов по форме Приложения № 5 к Договору, с предоставлением подтверждающих документов. В случае каких-либо изменений в указанной цепочке собственников, в т.ч. конечных бенефициаров, или в составе исполнительных органов Исполнитель обязан незамедлительно уведомлять об этом Заказчика с приложением подтверждающих документов. В случае нарушения обязательств по данному пункту или отказа от их выполнения Заказчик вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от Договора (расторгнуть Договор), уведомив об этом Исполнителя за 3 календарных дня до даты расторжения. 13.3. Любое уведомление, сообщение или информация, связанные с исполнением, изменением или расторжением настоящего Договора, если иное прямо не предусмотрено настоящим Договором, направляются Сторонами в письменном виде, в адрес места нахождения другой Стороны заказным письмом с уведомлением о вручении либо курьером с вручением адресату под расписку, а также могут передаваться по e-mail в адрес Заказчика - Карасеву Денису Владимировичу, директору департамента развития персонала (dkarasev@aeroflot.ru) и Сергеевой Татьяне Владимировне tvsegeeva@aeroflot.ru, и в адрес Исполнителя – __________________. Уведомления, сообщения или информация, переданные посредством e-mail, считаются доставленными с момента их направления, а направленные курьером или по почте – с момента их получения адресатом. 13.4. Во избежание сомнений любая переписка Сторон по электронной почте или с помощью иных электронных средств связи в связи с исполнением, изменением или расторжением Договора не является предложением изменить/расторгнуть Договор (офертой) или принятием предложения изменить/расторгнуть Договор (акцептом). Данная переписка ведется исключительно с намерением обсудить изменения в Договор/условия его расторжения для принятия в дальнейшем решения о его изменении/расторжении. При этом молчание (несовершение действий) Заказчиком не является акцептом/согласием на изменение условий Договора либо на его расторжение. 13.5. Во избежание сомнений неосуществление либо просрочка в осуществлении каких-либо из прав Заказчиком по настоящему Договору не ограничивает, не прекращает и не является отказом Заказчика от таких прав, а разовое или частичное осуществление любых таких прав не ограничивает дальнейшего осуществления таких или любых других прав Заказчика. 13.6. При исполнении настоящего Договора не допускается перемена Исполнителя, за исключением случаев, если новый контрагент является правопреемником Исполнителя по настоящему Договору вследствие реорганизации Исполнителя в форме преобразования, слияния или присоединения. Передача Исполнителем третьему лицу права требования к Заказчику допускается при условии получения предварительного письменного согласия Заказчика. 13.7. Права и обязанности Сторон, прямо не предусмотренные в настоящем Договоре, определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 13.8. Настоящий Договор и Приложения к нему: Приложение № 1 – Задание на проведение оценки потенциала кандидатов кадрового резерва ПАО «Аэрофлот Приложение № 2 – Согласие на обработку персональных данных работников; Приложение № 3 – Шаблон акта сдачи-приемки услуг; Приложение № 4 – Информация о контрагенте; Приложение № 5 – Согласие на участие в экспертной оценке потенциала развития. составлены в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. 13.9. В случае изменения своих адресов (места нахождения, почтового), банковских реквизитов каждая из Сторон обязана в 5-ти дневный срок уведомить об этом другую Сторону и несет риск последствий, вызванных отсутствием у другой Стороны указанных сведений. Указанные изменения вступают в силу для другой Стороны с даты их получения. 13.10. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон. 13.11. Вопросы, неурегулированные настоящим Договором, регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1 к Договору возмездного оказания услуг №_____________ от «___» _________ 2016 г. ЗАДАНИЕ на проведение оценки потенциала кандидатов кадрового резерва ПАО «Аэрофлот» 1. Наименование проекта «Оценка потенциала кандидатов кадрового резерва ПАО «Аэрофлот»». 2. Цель проекта Оценка потенциала кандидатов кадрового резерва ПАО «Аэрофлот»» имеет своей целью выявления сильных сторон и зон, требующих развития у кандидатов в кадровый резерв на управленческие позиции высшего звена. Дополнительной целью является планирования дальнейшего развития личностных и управленческих компетенций кадрового резерва. Оценка кандидатов кадрового резерва направлена на выявление индивидуальных характеристик участников проекта, связанных с их потенциалом развития для дальнейшей работы на более высоких позициях в Компании. 3. Используемая терминология: Потенциал человека в рамках данного проекта рассматривается с точки зрения наличия у человека способностей и навыков, позволяющих ему осуществлять работу на более высоких руководящих позициях, и определяется, как умение человека извлекать уроки из опыта и переносить его на новые, в том числе нестандартные ситуации. Личностный опросник – разновидность психометрических инструментов, посредством которого в формате самооценки происходит оценка личных предпочтений (склонностей) человека и прогнозирование того, какое влияние эти склонности будут оказывать на деятельность человека. Структурированное интервью по компетенциям - представляет собой беседу, проходящую по заранее сформированному исполнителем плану, которая направлена на подробный анализ реального поведения человека в его обычных рабочих ситуациях. Структурированное интервью должно проводиться с обязательным фиксированием ответов интервьюируемого в письменном виде (ведением протокола). 4.Требования к необходимым инструментам оценки и отчетам: Для проведения оценки кандидатов кадрового резерва необходимо осуществление их оценки с использованием инструментов психометрической оценки, учитывающих управленческий уровень участников, а так же личностные характеристики участников и их профессиональный опыт. Для проведения оценки участников проекта требуются следующие инструменты:
Используемый опросник должен соответствовать стандартам валидности и надежности, и включать верификационные шкалы для определения достоверности результата и снижения влияния фактора социальной желательности респондентов. Индивидуальный отчет должен автоматически генерироваться после заполнения ответов участником опроса и содержать информацию о:
Перед началом опроса участникам проекта должно быть отправлено письмо на рабочие электронные адреса с информацией о предстоящей оценке, необходимыми ссылками и контактами данными на случай появления технических и иных вопросов. Предварительно, данное письмо должно быть согласовано с представителями заказчика.
Структурированное интервью должно проводиться с обязательным фиксированием ответов в протоколе, что позволяет достичь точности сбора данных, исключающей двойственность толкования ответов. План проведения структурированного интервью перед использованием должен быть согласован с представителями заказчика. Общая продолжительность участия в процедуре оценки для кандидатов кадрового резерва не должно превышать 2,5 часа.
Обратная связь должна проводиться консультантом, обладающим сертификатами на использование соответствующих инструментов оценки и имеющим опыт работы в сфере оценки, обучения и развития персонала более 10 лет.
Общий отчет по итогам проведенной оценки кандидатов кадрового резерва должен содержать следующую информацию:
5. Этапы проведения экспертной оценки и анализа:
|
Похожие:
 | Формирование кадрового резерва является способом оперативного реагирования государственного аппарата на потребности в формировании... |  | |
| Федеральным законом от 18 июля 2011 г. №223 фз «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Положением... | | Федеральным законом от 18 июля 2011 г. №223 фз «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Положением... |
| Федеральным законом от 18 июля 2011 г. №223 фз «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и Положением... | | Проводится в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 г. №223 фз «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических... |
| ... | | Пао «Аэрофлот», имеющим право на получение льготных рецептов от врачей медицинского центра департамента управления делами, согласно... |
| Министерство имущественных отношений Московской области (далее – Министерство): 143407, Московская область, г. Красногорск, бульвар... | | Проводится в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 г. №223 фз «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических... |