Федеральное государственное бюджетное учреждение науки институт сильноточной электроники
Скачать 1.97 Mb.
|
| Раздел 3. Компенсационные доплаты и надбавки, применяемые для работников всех структурных подразделений Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением и фактическими условиями труда каждого работника и указываются в его трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору). В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) для всех категорий работников Института предусматриваются следующие выплаты: 3.1. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ) осуществляется с применением районного коэффициента к зарплате всех работников в размере 30% ко всем составным частям начисленной заработной платы. 3.2. Доплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ). В соответствии со ст. 147 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностным окладам. Размеры доплаты работникам устанавливаются в соответствии с «Перечнем опасных, вредных и особо опасных, особо вредных условий труда» (Приложение №7 к настоящему Договору), только на основании специальной оценки условий труда (ФЗ от 30.12.2013 № 426), и выплачивается с учетом фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей во вредных условиях труда. При фактическом исполнении работником своих обязанностей во вредных условиях труда в течение 50% и более рабочего времени в течение месяца устанавливается 100%-ная доплата, а при фактическом исполнении работником своих трудовых обязанностей во вредных условиях труда менее 50% рабочего времени за месяц, доплата не устанавливается. Фактическое исполнение работником своих трудовых обязанностей во вредных условиях труда фиксируется ежедневно в табеле учета рабочего времени. 3.3. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ). Размер и сроки установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, перечень обязанностей и (или) объем выполняемых работ устанавливаются сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору и утверждается приказом директора, или только на основании приказа директора по соглашению сторон. 3.4. Доплата за совмещение должностей, профессий (ст. 149, 151 ТК РФ). Размер и срок доплаты устанавливается по соглашению сторон на основании приказа директора, с учетом содержания и объёма дополнительной работы, указанных в должностной инструкции по совмещаемой должности. При совмещении профессий рабочих наименование и разряд совмещаемой профессии устанавливаются в трудовом договоре, размер доплаты за совмещение профессий устанавливается на основании приказа директора по соглашению сторон. 3.5. Доплата за расширение зон обслуживания (ст.151 ТК РФ). Доплата устанавливается рабочим, для которых установлена норма зоны обслуживания; размер доплаты устанавливается приказом директора. 3.6. Доплаты для работников, привлекаемых в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся следующим образом: 3.6.1. Сверхурочная работа (ст. 119, 149, 152 ТК РФ) оплачивается за каждый рабочий день: за первые 2 часа работы в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 3.6.2. Доплата за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ) с 22 до 6 часов устанавливается в размере 40% от часовой ставки за каждый час работы; 3.6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 149, 153 ТК РФ) оплачивается в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.7. Надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны, устанавливаются в процентах к должностному окладу и вводятся в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 и приказом ФАНО России от 13 ноября 2014 г № 36н «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФАНО и работников организаций, подведомственных ФАНО, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Раздел 4. Оплата труда работников основных подразделений 4.1. Настоящий Раздел регулирует оплату труда руководителей, научных работников, научно–технических работников и специалистов научных подразделений (далее – работников научных подразделений) и работников отдела образовательной деятельности. 4.2. Для работников научных подразделений Института установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Составные части заработной платы работников научных подразделений: - должностные оклады (Раздел 2); - доплаты компенсационного характера (Раздел 3); - надбавки стимулирующего характера; - гранты российских, иностранных и международных организаций и фондов; - премии (Приложение № 4). 4.3. Для работников научных подразделений устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность труда (пункт 4.5 Раздела 4); - надбавка за высокие результаты работы (пункт 4.6 Раздела 4). Надбавки стимулирующего характера устанавливаются с целью повышения: личной заинтересованности в результатах работы Института, результативности деятельности работников научных подразделений, создания дополнительных материальных стимулов к выполнению Государственного задания, соглашений, контрактов и договоров, выполняемых в рамках приносящей доход деятельности, и с целью закрепления высококвалифицированных специалистов. 4.4. Виды надбавок, указанные в подпунктах 4.5.1, 4.5.2, 4.5.3, 4.5.7, 4.5.8 устанавливаются на определенный срок, размер надбавки конкретному работнику и источник средств фонда оплаты труда указываются в приказе директора - на основании представления руководителя структурного подразделения. 4.5. Надбавка за интенсивность труда работникам научных подразделений устанавливается на основании нескольких показателей и критериев эффективности их деятельности. 4.5.1. надбавка за интенсивность труда на основании индивидуальных показателей результативности научной деятельности работника (далее - ПРНД) устанавливается научным работникам и руководителям научных подразделений, принимающих участие в выполнении НИР в рамках Государственного задания, с учетом следующих показателей эффективности деятельности работника: - количество публикаций; - участие в научных конференциях; - разработка учебных курсов, преподаваемых в отечественных вузах; - защита диссертации, - руководство соискателем учёной степени; - осуществление преподавательской деятельности на базовых кафедрах. «Порядок расчета индивидуальных ПРНД научных работников Института», в котором определены критерии указанных выше показателей эффективности деятельности научных работников, и «Положение о порядке установления научным работникам Института надбавок стимулирующего характера по индивидуальным ПРНД» приведены в Разделе 5. Размер надбавки за 1 балл ПРНД и сумма надбавки каждому научному работнику, руководителю научного подразделения устанавливается в начале каждого квартала приказом директора. Фонд оплаты труда для выплаты этого вида надбавки формируется из средств субсидии на выполнение Государственного задания. 4.5.2. Надбавка за интенсивность труда на основании показателя трудового вклада устанавливается научно–техническим работникам и специалистам научных подразделений, принимающих участие в выполнении НИР в рамках Государственного задания, с учетом показателя деятельности работника: - степень участия в выполнении работ. Источником выплаты этого вида надбавки являются средства субсидии на выполнение Государственного задания. 4.5.3. Надбавка за интенсивность труда на основании показателя качества выполняемых работ устанавливается работникам научных подразделений, принимающих участие в выполнении НИР в рамках выполнения Государственного задания, с учетом следующих показателей эффективности деятельности работника: - качество выполняемых работ; - инициативность при исполнение трудовых обязанностей. Источником выплаты этого вида надбавки являются средства субсидии на выполнение Государственного задания, в т.ч. из средств программ РАН. 4.5.4. Надбавка за интенсивность труда при выполнении работ по интеграции науки и образования устанавливается научным работникам и руководителям научных подразделений, ведущим преподавательскую работу на базовых кафедрах Института (кафедра физики плазмы ТГУ и кафедра сильноточной электроники ТПУ) в текущем году, с учетом следующих показателей деятельности работника: - организация выполнения студентами НИР в научных подразделениях Института; - подготовка и совершенствование специальных методических материалов, курсов лекций, практических заданий и лабораторных работ, разрабатываемых с учетом результатов научной деятельности Института. Надбавка устанавливается приказом директора на учебный семестр на основании представлений, заведующих базовыми кафедрами Института в размере 1560 руб. с р.к. в месяц и выплачивается из средств субсидии на выполнение Государственного задания. 4.5.5. Надбавка за интенсивность труда научным работникам и руководителям научных подразделений устанавливается при осуществлении работником научно-методического руководства аспирантами (докторантами) Института, с учетом следующего показателя деятельности работника: - выполнение аспирантом (докторантом) индивидуального плана обучения. Размер надбавки устанавливается за руководство одним аспирантом (докторантом) в течение 1 месяца: работнику со степенью доктора наук - 3250 руб. с р.к., работнику со степенью кандидата наук - 2600 руб. с р.к. Надбавки устанавливаются ежеквартально приказом директора на основании представления ученого секретаря Института и выплачиваются из средств субсидии на выполнение Государственного задания. 4.5.6. Надбавка за интенсивность труда работникам научных подразделений при выполнении научно-организационных работ устанавливается с учетом следующих показателей деятельности работника: - участие в работе по организации и проведению конгрессов, конференций, симпозиумов, семинаров; - выполнение обязанностей председателя, заместителя председателя, секретаря диссертационного совета; - рецензирование диссертационных работ, в которых Институт выступает как головная организация. - участие в методической работе и инновационной деятельности Института; - участие в разработке заявки на участие в конкурсе на выполнение НИР (НИОКР); - участие в разработке положений Коллективного договора Института и других локальных нормативных актов; - участие в выполнении прочих научно–организационных работ. Срок установления надбавок для конкретного работника, объем выполняемой им работы, источник и сумма надбавки устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе директора. 4.5.7. Надбавка за интенсивность труда при выполнении дополнительного объема работ (в рамках договоров, контрактов, соглашений) устанавливается работникам научных подразделений, а также в случае выполнения работником обязанностей, не предусмотренных в должностной инструкции. Надбавка за выполнение дополнительного объема работ устанавливается с учетом следующих показателей эффективности деятельности работника: - степень участия и ответственности в выполнении работ; - использование новых эффективных технологий в процессе работы; - инициативность при исполнение трудовых обязанностей; - участие в инновационной деятельности Института. Надбавки выплачиваются из фонда заработной платы в пределах средств, получаемые Институтом по иной приносящей доход деятельности (в рамках договоров, контрактов, соглашений). 4.5.8. Надбавка за интенсивность труда молодым специалистам за выполнение работ по основным направлениям научных исследований Института устанавливается с учетом следующих показателей эффективности деятельности молодого научного работника: - степень участия в выполнении работ, - инициативность при исполнении трудовых обязанностей. К молодым специалистам относятся работники в возрасте до 35 (включительно) лет, занимающие должности, приведенные в таблице 1 пункта 2.2. Раздела 2 Приложения № 3 настоящего Коллективного договора С 1 сентября 2015 года сумма надбавки конкретному молодому научному работнику ежемесячно устанавливается в размере не менее 15% от его должностного оклада. Надбавки выплачиваются из фонда заработной платы, образованного из всех источников финансирования. 4.6. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается: молодым научным, научно–техническим работникам и специалистам научных подразделений – соискателям ученых степеней (молодой соискатель ученой степени) с учетом следующего показателя деятельности работника: значимости научных результатов, полученных при выполнении научных исследований в рамках подготовки кандидатской или докторской диссертации Молодым соискатель ученой степени признается работник следующего возраста: - для соискателя на ученую степень кандидата наук – до 35 лет, - для соискателя на ученую степень доктора наук – до 45 лет. Надбавки устанавливаются приказом директора по представлению руководителя научного подразделения и ученого секретаря Института на срок 6 месяцев в размере: для соискателя на ученую степень доктора наук – 6 500 руб. с р.к. в месяц, для соискателя на ученую степень кандидата наук – 3 250 руб. с р.к. в месяц. 4.7. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук, производится в рамках договоров возмездного оказания услуг по оппонированию, по следующим ставкам: – для докторов наук из расчета 0.1 МРОТ в час (без учета районного коэффициента), – для кандидатов наук из расчета 0.08 МРОТ в час (без учета районного коэффициента). Нормы времени на оппонирование установлены постановлением Минтруда РФ от 21.01.1993 № 7: – докторской диссертации - 5 часов; – кандидатской диссертации - 3 часа. 4.8. Для работников отдела образовательной деятельности (ООД) установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Составные части заработной платы работников научных подразделений: - должностные оклады (Раздел 2); - доплаты компенсационного характера (Раздел 3); - надбавки стимулирующего характера; - премии (Приложение № 4). Для работников ООД устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность труда; - надбавка за высокие результаты работы. При установлении выплат стимулирующего характера работникам ООД учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с образовательной деятельностью Института; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий. Работникам ООД устанавливается надбавка за интенсивность труда и надбавка за высокие результаты работы на основании следующих показателей: - использование в деятельности современных образовательных технологий, в том числе, дистанционных технологий; - участие в разработке основных образовательных программ и рабочих учебных планов по специальностям и направлениям подготовки, утвержденных и реализуемых Институтом; - участие в разработке учебно-методических комплексов, в том числе размещенных на сайте Института; - подготовка к изданию учебников, учебных пособий; - наличие подготовленных преподавателем аспирантов-победителей и призеров всероссийских конкурсов; - организация, проведение или участие в профориентационных мероприятиях, организованных Институтом. Надбавки стимулирующего характера работникам ООД устанавливаются на определенный срок, размер надбавки конкретному работнику и источник средств фонда оплаты труда указываются в приказе директора - на основании представления руководителя отдела. |
Похожие:
 | Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 ноября 2013 №1259 федерального государственного бюджетного учреждения... |  | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
| Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт общей генетики им. Н. И. Вавилова Российской академии наук | | Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт механики и машиностроения Казанского научного центра Российской академии... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное учреждение науки институт геологии и минералогии им. В. С. Соболева |