Администрация Саха θрөспүүбүлүкэтин муниципального образования y өһээ – Бүлүү улууһун (оройуонун)
Скачать 255.55 Kb.
|
| Администрация Саха θрөспүүбүлүкэтин муниципального образования Yөһээ – Бүлүү улууһун (оройуонун) «Онхойский наслег» «Онхойнэһилиэгэ» Верхневилюйский улус (район) муниципальнай тэриллии Республика Саха (Якутия) дьаһалтата 678238, Республика Саха (Якутия) Верхневилюйский улус (район), село Онхой ул. Луговая 10/1, тел. 2-35-04, 2-35-33 Село Онхой от 14 декабря 2015 года ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 20 Об изменении пункта 5.7 Постановления главы администрации МО «Онхойский наслег». ПОСТАНОВЛЯЮ:
Глава администрации: Г.Е. Отов. Приложение №01
Правила внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих и работников администрации муниципального образования «Онхойский наслег». 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих и работников администрации муниципального образования «Онхойский наслег» (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в администрации муниципального образования (далее - администрация). 1.2.Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). 1.3. Трудовые отношения муниципальных служащих и работников администрации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 года 480-З N 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», «Положением о муниципальной службе», утвержденным решением наслежного Совета депутатов муниципального образования от 18.06.2014 года №15-02. 1.4. Муниципальные служащие и работники (далее - работники) администрации муниципального образования обязаны соблюдать установленные Правила, трудовую дисциплину, должностные обязанности. 1.5. Правила регламентируют: порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации муниципального образования, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы (время труда и отдыха), применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания. 1.6. Работодателем (представителем нанимателя) в отношениях с работниками является администрация в лице главы наслега (образования). 2. Порядок приема и увольнения 2.1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, установленным федеральными законами, законами Республики Саха (Якутия), муниципальными правовыми актами муниципального образования. 2.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка (кроме требований, изложенных в пункте 1 настоящей статьи), происхождения, имущества и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. 2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1) личное заявление; 2) документ, удостоверяющий личность; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) трудовую книжку; 5) документы, подтверждающие профессиональное образование; 6) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ 8) медицинское заключение установленного образца (перечень заболеваний, препятствующих исполнению гражданином обязанностей по должности, на которую он претендует, устанавливается федеральным законом); 9) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 2.4.При замещении должности муниципальной службы в администрации муниципального образования заключению трудового договора предшествует конкурс в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе и для осуществления оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 2.5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. 2.6. Поступающий на муниципальную службу муниципальной должности обязан заполнить и предъявить: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. 2.7. В случае служебной необходимости на муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности с оплатой по соглашению между главой наслега и муниципальным служащим. 2.8. Увольнение муниципального служащего производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. 2.9. Прием муниципальных служащих и работников администрации оформляется распоряжением (приказом) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 2.10. Распоряжение (приказ) о приеме на работу объявляется муниципальному служащему и работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.11. Увольнение муниципальных служащих и работников администрации оформляется распоряжением (приказом) работодателя. С распоряжением (приказом) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения (приказа). 2.12. Днем увольнения муниципального служащего и работника администрации считается последний день работы. В день увольнения выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях прекращения трудового договора и производится окончательный расчет. 3. Основные права и обязанности муниципальных служащих и работников администрации 3.1. Муниципальные служащие и работники администрации имеют право на: 1) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) на своевременную и в полном объеме оплату труда и другие выплаты; 3) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 4) защиту своих персональных данных; 5) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 6) объединение в профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 7) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе; 8) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации; 9) условия труда, отвечающие требованиям безопасности; 10) возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи со служебной деятельностью; 11) на отдых, обеспечиваемый соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, состоящих из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день, за работу в образованиях Крайнего Севера; 12) социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других случаях, предусмотренных, действующим законодательством; 13) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 3.2. Кроме прав, перечисленных в п. 3.1. муниципальные служащие имеют право на: 1) нахождение в резерве при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении должности муниципальной службы; 2) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества работы и условиями продвижения по службе; 3) замещение вакантной должности муниципальной службы с учетом его квалификации; 4) участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы и государственной должности государственной службы; 5) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы; 6) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления. 3.3. Муниципальные служащие и работники администрации обязаны: 1) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 2) исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 3) соблюдать порядок работы со служебной информацией; 4) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 5) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; 6) работники администрации (не муниципальные служащие, технический и обслуживающий персонал) обязаны добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными руководителями и рационально использовать рабочее время. 7) соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности. Покидая служебные помещения по окончании рабочего дня выключать свет, обесточивать электроприборы и оргтехнику; 8) соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией. 3.4. Муниципальные служащие и работники администрации обязаны соблюдать нормы служебной этики: -вести себя достойно, выдержанно, проявляя взаимную вежливость, уважение, терпимость; - соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности; - использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать время, установленное для работы с документами; -не допускать распространения служебной информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны им в процессе исполнения должностных обязанностей, если они составляют служебную тайну; - не допускать случаев нахождения в здании администрации, в том числе на рабочем месте или в рабочее время, в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; - принимать меры к недопущению нахождения в здании администрации и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания и управляющему делами администрации); - не допускать использования служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением служебных (должностных) обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий и т.д.). 4. Основные права и обязанности Работодателя 4.1. Администрация обязана: 1) организовать труд муниципальных служащих и работников администрации, обеспечить условия работы, способствующие выполнению ими должностных обязанностей, проявлению профессионального опыта и повышению квалификации. 2) обеспечивать оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и инвентарем; 3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4) способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу, активность работников, своевременно рассматривать критические замечания и предложения, сообщать о принятых мерах; 5) в соответствии с утвержденным графиком предоставлять муниципальным служащим и работникам администрации основной и дополнительный отпуска; 6) выплачивать заработную плату в период с 01 по 10 число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; 7) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников; 8) осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих и работников администрации в порядке, установленном федеральным законодательством. 4.2.Администрация имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими и работниками в соответствии с законодательством; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; 3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4) производить денежное вознаграждение за продолжительную безупречную работу при достижении работником возраста 50, 55, 60 лет, при стаже службы 10, 15 и далее через каждые 5 лет; 5) оказывать материальную помощь работникам при наличии средств финансирования в связи с: - смертью близких родственников (жена, муж, дети, отец, мать), - выходом на пенсию, - с трудным материальным положением (по решению согласительной комиссии), - на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов; 6) требовать от муниципальных служащих и работников администрации исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения ими настоящих Правил; 7) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; 8) издавать обязательные для исполнения работниками приказы, распоряжения, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности структурных подразделений. |
Похожие:
 | БҮЛҮҮ улууһун (оройуонун) «КҮҮлэт 2-с нэһилиэгэ» муниципальнай тэриллии дьаһалтата | | БҮЛҮҮ улууһун (оройуонун) «КҮҮлэт 2-с нэһилиэгэ» муниципальнай тэриллии дьаһалтата |
 | Наслежного Совета депутатов муниципального образования «Толонский наслег» №9/5 от 17. 04. 2014 года, заявления гражданина Терешкина... | | Республика Саха (Якутия), с. Харбала Магасского наслега, ул. П васильева, 5 тел.(41133) 2-43-53, факс (41133) 2-43-51 |
| В соответствии со статьями 78. 2 и 79 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)... | | З №381-iii «О гарантиях и компенсации для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха... |
| Муниципальное учреждение – администрация муниципального образования «Поселок Заречный» Олекминского района Республики Саха (Якутия)... | | Муниципальное учреждение – администрация муниципального образования «мачинский наслег» олекминского района |
| О порядке учета операций на лицевых счетах, открытых в Управлении Министерства финансов Республики Саха (Якутия) в Олекминском улусе... | | Муниципальное учреждение – администрация муниципального образования «улахан-мунгкунский наслег» олекминского района республики саха... |